Samfelld þjónusta - hversu margir dagar? Hver eru skilyrði varðveislu samfelldri þjónustu?

Í dag ættum við að skilja hvað telst samfellt starfsaldur. Hversu marga daga er það? Hver er tilgangurinn? Þetta hugtak hefur verið notað samfellt á heyrn. En það er hægt að verða úreltur í nútíma Rússlandi. Svo það sem þú ættir að vita um þetta hugtak? Hvaða möguleika ætti að borga eftirtekt til? Svo hvort sem það er nauðsynlegt í nútíma samfélagi? Skilja allt þetta er hægt án vandræða!

engin nákvæmni

Almennt, í Rússlandi næstum hvert orð sem tengjast vinnu, það er samsvarandi sérstakur skilgreiningu, skrifað í Labor Code. Með hjálp hans, getur þú sagt nákvæmlega hvað ríkisborgari er að takast á við.

Samfelld starfsreynsla koma mikið af vandræðum í ákvörðun. Í Sovétríkjunum, þetta hugtak var vel þegið og hafði nákvæmari skilgreiningu. Nú er hvergi skrifuð út. Það er aðeins að nota almennt viðurkenndum reglum, til að finna út um hvað er reynsla sem um ræðir. Í skilgreiningu augnablik getur verið nokkur munur. Um þá frekar.

The undirstöðu skilgreiningu á tíma

Hvað er samfelld þjónusta? Hversu marga daga er það í Rússlandi? The fyrstur hlutur sem þú ættir að borga eftirtekt til the skilgreiningu á hugtakinu undir rannsókn. Það hefur verið sagt - einmitt í þessu máli mun ekki ná, eins og skýrt skilgreind lýsing tjáningu í rússneska löggjöf ekki.

Hvað er samfelld þjónusta? Margir telja að tími störfum innan sama fyrirtækis. Það er að segja, hversu margir unnu á einn eða annan hátt hlutafélag.

Það er hugtak oftast á sér stað. Í Sovétríkjunum, þetta lið er mjög mikilvægt. Það er hægt að framleiða margs konar hlunnindi og kaupauka, auk annarra bónus frá félaginu og ríkisins. En nú mjög fáir sem leitast við að samfelldri þjónustu.

löglegt hugmynd

Hvað annað ætti að borga eftirtekt til? Það er lögfræðilegt álit á rannsókn kjörum. Það er smá breyting mjög merking tíma samfellda vinnu. Hvað er það?

Málið er að sumir halda - samfelld þjónusta er talin tími framkvæma verkið með mögulegum hléum sem telja má á vinnumarkaði. Það er ekki endilega að starfa innan sama fyrirtækis. Og framkvæma skyldur sínar er líka ekki alltaf nauðsynlegar fyrir samfellu í lengd þjónustu.

Hlé frá lagalegu sjónarmiði mögulegt. En aðeins sumir. Því útreikning samfellda atvinnu sögu - er ekki auðvelt. Við verðum að borga eftirtekt til a einhver fjöldi af blæbrigði og sérkenni. Eftir allt saman, ríkið er lagalega skilgreiningu á stuðning í meira mæli. Stundum hugtakið undir rannsókn er kölluð starfsaldur. Þetta er ekki alveg rétt.

Möguleg hlé feril

Starfsaldur - er mikilvægt hugtak. Það spilar stórt hlutverk í útreikning lífeyris. En það er hugtak sem kallast samfella atvinnu. Hann er í Rússlandi í dag er ekki það mikilvægt. Það hefur verið sagt - er stundum hægt að gera litlar hlé. Hvað eru tímabil lífi borgaranna skal ekki teljast hlé á starfsreynslu? Meðal þeirra eru:

• meðgöngu og fæðingar (lagaúrskurður) ;
• yfirferð herþjónustu;
• Að öðrum kosti, eða samningur þjónustu í hernum;
• Þó að vinna í samvinnufélögum og sameiginlega bæjum;
• Vinnuafl í ráðuneyti Interior,
• starfa sem staðgengill ríkisins umà Rússlands;
• meðgöngu-.

Allar ofangreindar tímabila eiga ekki við um truflun í starfi. Þetta þýðir að ef, til dæmis, kona að vinna í fyrirtæki, þá fór á fæðingar og síðan batna í skipulagi, mun það halda áfram að vinna reynslu. The aðalæð hlutur er að tímabil ofangreind eru einnig talin framkvæmd opinberum skyldum og vinnu.

Uppsögn - ekki hindrunarlaust

Hvað annað ætti að borga eftirtekt til? Á því augnabliki, að vera vísað án truflana af starfsreynslu í Rússlandi. Á þessum reikningi, það eru margs konar reglum. The einfalt - aðstæður þar sem borgari lætur sig og reynir að finna starf eins fljótt og auðið er.

Við hvaða skilyrði verði áfram samfellda þjónustu? Hversu marga daga er leyft að vera skráð sem brottfall, þú missir ekki þennan eiginleika? Í Rússlandi, leyft að leita að störfum án þess að trufla útreikning á reynslu vinnu 30 daga.

Svo, ef ríkisborgari hefur fundið vinnu í öðru fyrirtæki, en missti lögboðna mánaðarlega, gangi vinna áfram. The aðalæð hlutur - að hafa formlega atvinnu. Þegar það er sett á.

Annar mikilvægur liður - eitthvað uppsögn verður að vera á eigin spýtur. Og í vinnubók borgara ætti ekki að vera útilokun frá framkvæmd opinber skyldustörf á "pappír". Annars, öll réttindi til varðveislu samfleytt þjónustu er glatað. Þetta ætti alltaf að hafa í huga.

tvo mánuði

Á þessum eiginleika gera enda ekki þar. Reglur um útreikning á lengd samfellt eru nokkur mikilvæg atriði. Það er ekki alltaf leyft að breyta störfum innan 30 daga. Undir vissum kringumstæðum, þetta tímabil er framlengdur. Til dæmis, í allt að tvo mánuði. Hvenær er þetta hægt? Við eftirfarandi aðstæður fyrir innlenda samfellu vinnuafl er viðhaldið í 60 daga eftir uppsögn:

1. Past vinna hefur verið við erfiðar aðstæður.
2. Rússneska borgara vinna úti á landi. Þegar segja að finna nýjan stað atvinnu er gefið 2 mánuðir.
3. Þegar það kemur að erlendum ríkisborgara sem vinnur í Rússlandi. En aðeins með því skilyrði að tvö lönd undirritað samning um félagslegt öryggi.

Engin meiri ástæður. Þess vegna eru ríkisborgarar oft notuð æfa sig í leit að nýjum vinnustað og viðhalda samfellu reikna vinnutíma í mánuði eftir uppsögn.

90 dagar

En það er ekki allt aðgerðir sem eiga að koma til greina. Málið er að samfelld þjónusta tímabilið gæti haldið áfram jafnvel þótt borgarar 3 mánuði er ekki að fara að vinna. Þetta er mest sjaldgæft tilfelli, en það verður samt að taka tillit til.

Það er þegar ljóst að störfum á eigin spýtur í flestum tilfellum til að finna nýjan stað vinnu er gefið 30 daga. Aðeins við vissar kringumstæður, þetta tímabil jókst um 2 sinnum. En þú getur treyst á þrefaldri stækkun.

90 daga borgarar geta leitað að störfum sem falla undir lækkun. Þessi regla gildir einnig um einstaklinga sem vísað úr fastri vinnu vegna gjaldþrots félagsins.

maka

Það er annað atriði sem hefur verið vinstri út af huga. Hann er ekki að koma mjög oft, en það á sér stað. Við erum að tala um aðstæður þar sem annar makinn er flutt að vinna í öðru svæði. Í samræmi við það, fjölskyldan verður að færa. Seinni maki verður að segja.

En hann mun halda áfram samfellda þjónustu. Hversu marga daga í þessu tilfelli stendur fyrir atvinnuleit? Þrír mánuðir (90 dagar). En margir eru að reyna lengur að leitast við samfellu, eða eins fljótt og unnt er, innan fyrstu 30 daga, að finna nýjan vinnustað. Þetta er til viðbótar öryggisnet sem mun hjálpa að forðast óvart.

Saving starfsgrein

Hvernig á að reikna stöðuga þjónustu? Það er nú þegar ljóst að við erum að tala um tímabilið samfellda vinnu. Í Rússlandi enn er hægt að einkennast af tímabil skilmálum rannsókn að flytja fé til lífeyrissjóðs fyrir komandi eftirlaun. Það er eitt lítið Litbrigði, ekki tekið tillit til.

Samfella atvinnu verður ekki fyrir áhrifum, ef ríkisborgari fyrir góðar ástæður af störfum, en hann hélt starfi hans. True, nýja starfið verður að finna í þessu eða að starfssvið innan tímamarka sem tilgreind fyrr. Þessi eiginleiki er að margir ekki alveg að skilja.

Annað

Samfelld þjónusta er talin sem slík, jafnvel þótt borgarar eru rekinn. Það hefur þegar verið bent tímabil, sem eru taldir á vinnumarkaði, en í raun eru það ekki.

Það eru nokkrir punktar þar sem þú getur ekki keyrt ákveðinn tíma og ekki hafa áhyggjur varðveislu samfellu í starfi. Hvað tímabil getur verið skilgreind sem undantekningar? Þau eru:

1. Starfsmaður - foreldri barns sem er illa við HIV og þarfnast umönnunar. Í þessu tilviki er ríkisborgari undirritar samning um endurreisn í vinnunni eftir að minniháttar snýr 18 ára gamall.
2. Þegar það kemur að því að lífeyrisþega sem ákveða að skyndilega halda feril sinn.
3. Þegar segja hermaður. En þessi staðreynd krefst viðbótar tímabil þjónustu varir að minnsta kosti 20 ár. Ef ekki, þá taka tillit til þess að taka þátt í hernaðaraðgerðum utan Rússlands.

telja reglur

Margir furða hvað samfellda þjónustu. Hversu marga daga er það? Til að vera heiðarlegur, nákvæma dagsetningu er ekki sett. Það hefur verið sagt - það veltur allt á hversu margir borgarar starfað fyrir tiltekna fyrirtæki. Auðvitað, með allar aðgerðir rannsakað áður.

Þess vegna eru engar takmarkanir í þessum skilningi sem slík. Nánast hvenær eining getur verið í beinum tengslum við vinnu vyschityvaniyu samfelldri þjónustu. Til dæmis, daga eða mánuði. Hvenær reiknivél (þjónusta sem hjálpar til við að reikna lengd tímabilsins) felur í sér útreikning á dögum, mánuðum og árum. Það ætti að teljast. Klukkustundir, mínútur, sekúndur eru ekki taldir.

Staðfesting á starfsreynslu fram í rússnesku lífeyrissjóðnum gegn framvísun vinnu bók. Hún útskýrir allar sem vinnunni og ástæður fyrir uppsögn með dagsetningar atvinnu og uppsögnum frá framkvæmd opinber skyldustörf í tilteknu máli. Auk þess, getur þú koma sönnun atvinnu, sem mun staðfesta að viðkomandi vinnur stöðugt á skipulagi ákveðnu tímabili.

Margir nota sérstaka tíma reiknivél til að rétt podchitat þessi hluti er ekki besta skrefið - a fjölbreytni af valkostur frá þjónustuna mjög mikið. Og þeir verða að setja að fullu. Sjálfstætt þýða hugmyndum í framkvæmd í tengslum við útreikning á því hve mikið borgari stöðugt erfiðað auðveldara. En þetta er líka gert á sjálfvirkan hátt án vandræða.

Er það mikilvægt

Og hvers vegna er samfelld þjónusta? Svo hvort sem það er mikilvægt í Rússlandi um þessar mundir? Áður, eins og hefur verið sagt, að þessi eiginleiki hjálpar til við að fá ýmsar bónus, bónus og hlunnindi. Því það var alvöru tilfinningu að reyna fyrir samfellda vinnu.

Nú mikilvægi þessum tíma er glataður. Aðeins sumir starfsmenn fyrirtækisins auk þess verðlaun fyrir þá staðreynd að þeir eru stöðugt að vinna. Til dæmis, umbun eða send á hjúkrunarheimili. Í læknisfræði, til dæmis, fyrir samfelldri þjónustu setti nokkrar bónus. Því mikið veltur á umfangi borgara starfsemi.

Því miður, það er miklu meiri hlutverk beinni lengd vinnumarkaði en samfellu. The aðalæð hlutur - að gera framlög til lífeyrissjóðs. Þeir hafa áhrif á lífeyri. Nóg að framleiða sönnun starfsreynslu með hjálp yfirlýsingar um framkvæmd FE (ef einhver), og vinnu bók. Því raunveruleg þörf á að leitast við að samfellu í starfi þar. Nema að sem persónuleg afrek þegar byggja feril.