173. gr. Vinnumarkaðar í Rússlandi. Tryggingar og laun fyrir starfsmenn sem sameina vinnu við þjálfun

Hraða nútíma lífsins er svo mikil að fólk þurfi oft að framkvæma nokkrar tegundir af starfsemi í einu. Það er ekki óalgengt í okkar tíma og samsetning vinnu við kennslu. Flestir rússnesku menntastofnanir eru smám saman að flytja inn greidd form, þannig að þessi nálgun er sannfærandi nauðsyn. Hvers konar ábyrgðir og bætur geta vinnandi nemendur búist við?

Almennar upplýsingar um ábyrgð og bóta

Stjórnarskrá Rússlands fyrir alla borgara tryggir ánægju af framhaldsskólastigi, almennum og grunnskólum . Allir eiga rétt á að fá það. Að fara til æðri menntastofnana er ókeypis aðeins á grundvelli samkeppninnar. Samkvæmt grein 197 hafa allir vinnandi borgarar rétt til að læra. Þeir geta sótt fyrirlestra, námskeið, tekið próf, skrifað námskeið. Starfsmenn sem sameina vinnu við þjálfun fá allar nauðsynlegar ábyrgðir sem settar eru fram í vinnulöggjöf. Stjórnun fyrirtækja er skylt að búa til öll nauðsynleg skilyrði fyrir þessu.

Til þess að taka á móti öllum ábyrgðum og endurgreiðslum sem kveðið er á um, verður að uppfylla eftirfarandi skilyrði:

• Menntastofnunin skal standast faggildingu.
• Rannsóknin verður að ná árangri.
• Að fá ákveðna menntun í fyrsta skipti.

Ef starfsmaður er þjálfaður í tveimur stofnunum í einu er aðeins hægt að veita bætur og tryggingar fyrir einn af þeim. Gr. 173 í vinnumarkaðnum í Rússlandi, auk greinar 177, 174, 176 eru grundvöllur fyrir því að fá tryggingar fyrir starfsmenn stofnana sem vinna samtímis og heimsækja pör.

Hvað eru ábyrgðir og endurgreiðslur?

Ábyrgðir eru þær aðferðir, aðferðir og aðferðir sem nauðsynlegar eru til að uppfylla vinnu og félagsleg réttindi starfsmanna stofnana. Þetta felur í sér að koma í veg fyrir brot og vernd frá þeim. Þeir geta verið annað hvort áþreifanlegar eða óefnislegar. Greiðslur eru kölluð greiðslur. Þau eru stofnuð til að endurgreiða kostnaðinn til starfsmannsins, sem tengist beinni frammistöðu vinnuafls eða annarra skyldna.

Heimilt er að veita starfsmönnum tryggingar og bætur samkvæmt eftirfarandi skilyrðum:

• Stefna í viðskiptaferð;
• Flutningur vegna nýrrar vinnustaðar;
• Frammistaða skyldu ríkisins eða almennings;
• Sameina rannsóknir og vinnu;
• Óviljandi uppsagnarvinnu vegna ástæðna sem ekki eru undir stjórn starfsmannsins;
• Framlag greiddra launa;
• Þegar ráðningarsamningurinn er sagt upp;
• Ef töf er við útgáfu vinnuskrásins eftir uppsögn;
• Í öðrum tilvikum, sem kveðið er á um af LC RF.

Mikilvægt er að hafa í huga að í öllum tilvikum bóta og ábyrgða eru vinnandi nemendur aðeins veittir fyrir vottorðsskírteini. Skjal þess er einnig komið á fót í löggjöfinni. Það er vottorðsskírteinið frá menntastofnun ríkisins sem er grundvöllur þess að veita framangreindan ávinning.

Gr. 173 af LC RF: athugasemdir

Í þessari grein er kveðið á um ábyrgðir og endurgjald fyrir starfsmenn stofnana sem sameina þjálfun og vinnu í lögfræði, í sérgreinum eða grunnnámi. Það á einnig við um umsækjendur sem eru skráðir í ofangreindum verkefnum. 173. gr. Vinnulögreglna í Rússlandi setur í fyrsta sinn réttindi til að veita viðbótarorlof meðan á háskólastigi stendur. Þau eru veitt öllum nemendum.

Atvinnurekendur þurfa að gefa þetta tækifæri til allra starfsmanna. Í greininni er litið á tilvikum sem veita leyfi bæði með varðveislu og án varðveislu launa. Þetta er samið auk þess. Víkjandi, í samráði við stjórnendur, getur bætt við námsbraut til árlegs greidds. Atvinnurekendur þurfa einnig að tryggja einu sinni á ári greiðslur til að ferðast til menntastofnunarinnar. 173. gr. Vinnumarkaðarins setur rétt til að draga úr vinnutíma og málsmeðferð við að greiða fyrir þjálfunartímabilið.

Vinnutími

Kvöld og bréfaskipti æðri menntun er vinsælasti nýlega. Það gerir þér kleift að fullu sameina vinnu við nám. Fyrir starfsmenn sem eru þjálfaðir í þessu formi er stefnt að því að draga úr vinnutímann um 7 klukkustundir fyrir tímabilið framhaldspróf eða innan 10 mánaða áður en prófskírteinið er lokið. Vinnuveitandi er skylt að losa ekki víkjandi frá starfseminni af tilgreindum ástæðum en einnig til að greiða laun launa að fjárhæð að minnsta kosti helmingi opinberrar laun, en ekki lægri en lágmarkslaun. Einnig er hægt að undirrita samning um ráðningarsamning um viðbótarfrídag.

Greiddur frídagur

173. gr. Vinnumarkaðarins kveður á um eftirfarandi skilyrði fyrir veitingu leyfi vegna menntunar á háskólastigi:

• 40 daga frí. Á þessum tíma geta nemendur tekið millistig á 1 og 2 námskeiðum.
• 50 daga frí. Nauðsynlegt er fyrir staðfestingu á 3 og síðari námskeiðum.
• 4 mánaða hlé. Á þessu tímabili er starfsmaður að undirbúa sig fyrir framhaldsnámspróf og varnar ritgerðinni.
• 30 daga frí. Nauðsynlegt er fyrir undirbúning og afhendingu ríkisins próf.

Leyfi án efnis

173. gr. Vinnulögreglna í Rússlandi samþykkir skilyrði fyrir því að veita 15 daga viðbótarfrest til þjálfunar án þess að halda launum:

• Grunnpróf þegar farið er inn í háskólanám;
• Classes í undirbúnings námskeiðum stofnana háskólanáms við lokapróf;
• Að standast millistigsvottun í fullu námi.

Einnig er hægt að veita leyfi á 4 mánuðum til að fara framhjá prófum ríkisins og undirbúa og vernda endanlega hæfi.

Greiðsla af ferðalögum

Framhaldsnám í stofnunum sem hafa staðist málsmeðferð við faggildingu ríkisins felur í sér annan form bóta - greiðsla vegna ferðalaga. Þetta vísar til efnis endurgreiðslu neðanjarðarlestarstöðvar, fastleiðisleigubílar, rútur og vagnar. Starfsmenn sem fá menntun í fjarveru, einu sinni á skólaárinu, geta greitt veginn til stofnunarinnar og aftur að fullu. Til dæmis getur hann keypt sérstakt miða. Fyrir starfsmenn sem eru þjálfaðir í menntastofnunum á öðrum stigum með bréfaskiptaáætlun er helmingur ferðakostnaðar greiddur.

Framhaldsskólanám

174. gr. Vinnulöggjafar setur réttindi starfsmanna sem fá menntun í framhaldsskólum á kvöldi og bréfaskipti. Leyfi með varðveislu launa er veitt í 30 almanaksdaga fyrir fundartímann á 1, 2 námskeiðum og 40 - fyrir 3 og síðari, í sömu röð. Undirbúningurstími endanlegrar vottunar getur verið allt að 2 mánuðir. Leyfi án þess að innihald sé veitt í 10 daga fyrir inngöngupróf og fyrir millistig og próf í prófum - allt að 2 mánuði. Starfsmenn eiga rétt á að fá bætur að fjárhæð 50% af fargjaldi til menntastofnunarinnar, að krefjast þess að vinnuveitandi lækki vinnutíma.

Þjálfun í mismunandi stofnunum

Gr. 176 er kveðið á um tryggingar og endurgjöld sem veitt er til vinnandi nemenda í kvölddeildum almennra menntastofnana. Atvinnurekendur þurfa að veita greiddan viðbótarfrest í 9 daga fyrir menntun samkvæmt almennum menntunaráætlunum og 22 fyrir framhaldsskóla. Að beiðni víkjandi getur verið styttri vinnudag fyrir hann í 1 dag. Einnig er hægt að minnka það með viðeigandi fjölda vinnutíma.

Samkvæmt gr. 175 af vinnumarkaðnum, hafa starfsmenn sem eru með góðum árangri þjálfun í stofnunum grunnskólanáms rétt til að fara í 30 daga meiri frídag. Það er hægt að gefa út á fræðilegum og almanaksári. Og starfsmenn sem stunda nám í framhaldsskóla eiga rétt á að krefjast 30 daga launaðrar launa og bóta vegna ferðakostnaðar til menntastofnunarinnar. Á vinnudegi er hægt að veita viðbótar 2 daga án þess að vista laun á beiðni viðkomandi. Þessar réttindi eru aðeins í höndum útskriftarnema sem eru þjálfaðir í bréfaskipti. Eggjastokkarnir hafa ekki slíkt tækifæri. Til að undirbúa ritgerðina og verndun þess er heimilt að veita greiddan leyfi í 3 mánuði. Löggjöfin fjallar ekki um málefni framhaldsskoðana til að útskrifast í skóla, þannig að ekki verði samið um höfuðstöðvar stofnunarinnar þar sem ekki er um að ræða vinnustað í tengslum við þessa ástæðu.

Niðurstaða

Tuttugasta og sjötta kafli rússneskra vinnulöggjafar stjórnar veitingu fríðinda fyrir starfsmenn fyrirtækja sem sameina vinnu og þjálfun og koma inn á stofnanir á ýmsum stigum. Þú getur fengið háskólanám með bréfaskipti. Í þessu tilviki veitir vinnuveitandi menntunargreitt leyfi og bætir ferðinni til fræðslustofnunar að fullu. Fyrir nemendur sem fá menntun á öðru stigi er leyfi veitt. En fargjaldið er endurgreitt að upphæð 50%.

Einnig fá nemendur tíma til að undirbúa próf, vernda hæfileika. Ábyrgðir og bætur eru nefndar í greinum 173-177. Það er mikilvægt að hafa í huga að starfsmaðurinn hefur ekki rétt til að fara í námsbraut án grundvallar og án þess að samræma málið við stjórnendur fyrirtækisins. Ástæðan fyrir frí vegna þjálfunarinnar er vottorðsskírteinið stofnunarinnar. Fyrir skyldubundið móttöku bóta geta nemendur á kvöld- og bréfaskipti treyst. Nemendur í dagblöð eru ekki veitt, þar sem rannsóknir eru aðalstarfsemi.