Hvað er Vinnuréttur?

Það er erfitt í dag að fá starf, hart og lengi til að vera á einum stað, og allt meira til að fara upp stigann, ef þú bara veist ekki starf skyldur sínar, réttindi og frelsi. Margir af okkur, í fyrsta skipti ákveðið að fá vinnu, ekki einu sinni lesið samninginn, undirritað af framtíð vinnuveitanda hans, en hann aftur á móti, hafði einu sinni sennilega stigið á sama hússins, og nú bara nota varnarleysi okkar og traust. Ekki bara þeir ólæsir í lagalegum skilmálum fólk falla í gildru, og þeir þurftu að vinna eða framkvæma allar þær kröfur sem tilgreindar eru í samningnum, jafnvel þótt þeir brjóta á réttindum eða koma málinu til reynslu, sem stundum ekki gera skilningarvit. Eftir allt saman, þú sjálfur setur sjálfviljugur undirskrift sinni, og því samþykkt að skilmálum samningsins. Og hvers vegna þú telur ekki nauðsynlegt að lesa það vandlega, er ekki afsökun. Til að forðast slíkar aðstæður, þú þarft að vita að minnsta kosti grunnatriði Labor Code Rússlands. Býrð þú í þessu landi, svo ætti að vera meðvitaðir um og hlíta lögum þess, og til að standa upp fyrir þig og réttindum þínum, því að þar eru allar nauðsynlegar sömu lögum. Hvað veistu amk af námskrá Félagsdóms Code? Hvað er það og hvað er það búið?

Vinnulöggjöf - þetta er sérstakt óháð sviði lögskiptum, stjórnar kerfi reglna, jafnvægi samskipti milli aðila á vinnumarkaði ferli. Í Rússlandi, uppspretta nútíma vinnulöggjafar almennt, er hægt að líta svo á Labor Code Rússlands. Það er ekki stíft setja af lögum. Breytingar á vinnulöggjöf stöðugt fastur í því ferli að vinna á þessu opinbera skjali.

Viðfangsefni rannsóknarinnar og stjórn vinnuréttar er uppbygging félagsleg samskipti, sem birtast á núverandi samningum og vinnu er háð ákveðnum starfsmönnum vinnuveitanda, persónulega framkvæma hana fyrir ákveðinn (SET) kostnaður - laun.

Vinnulöggjöf hefur nokkrum tilteknum markmiðum. Það er - til að vernda hagsmuni og réttindi atvinnurekenda og starfsmanna þeirra, framsetningu kleift umhverfi fyrir íbúa og vernda þá frá atvinnuleysi og veitingu ríkisábyrgða á réttindum verkafólks og frelsi rússneskra borgara.

Vinnulöggjöf stóð í Sovétríkjunum tímabil. Það hefur verið úthlutað úr núverandi einkamálaréttar. Þar sem verkið hafði ekki áður verið talin sem sérstök vara eða þjónustu, og helstu vinnuveitanda í þá daga var ástand, sem eru þessum lögum, í samræmi við hver starfsmaður rétt á að sumir af the lögun - launuðu orlofi, ábyrgð æsku atvinnu eftir útskrift og aðrar menntastofnanir, vernd kvenna á barneignaraldri aldurshóp. Ástæða fyrir uppsögn voru mjög takmarkaðar.

Siðareglur samskiptum vinnuafli í Rússlandi var samþykkt af ríkinu umà 21.12. 2001 og staðfest af Federation ráðsins þann 26. desember. Frá þessum tíma TC verður helsta eftirlitsstofnanna á samskiptum milli starfsmanns og vinnuveitanda.

Vinnulöggjöf sameinar eiginleika einka og opinberum rétti. Sameiginlega-samningsbundnar reglur fer fram á ýmsum stigum - frá einni stofnun til alls landsins eða fjölþjóðleg fyrirtæki beint á yfirráðasvæði víxlverkun löndum.

Vinnulöggjöf - er aðstoðarmaður fyrir okkur. Lögin sem tilgreind eru í henni, hjálpa okkur að vera öruggur í framtíðinni, með reisn til að verja réttindi sín og hagsmuni í starfi strax þegar að takast á við forystu og starfsmenn. Flest af þessu tækifæri og nota þekkingu á Labor Code í lífi hans.