Á næstu sex árum, meira en helmingur af skrifstofum hverfa?

Gera eldra fólk hefur hugmynd um vinnu sem einhvers konar stað þar sem þú vilt fara á morgun og þá á kvöldin til að fara aftur heim þaðan hvern dag, frá mánudegi til föstudags, nema frí dagbók. Þessi lífsmáti myndaðist löngu síðan, var hann sýknaður öldum, en nú er það að mestu að vera visni burt. Ástæðan fyrir því - það voru nú hægt að framkvæma mörg verkefni án þess að fara heim. Vaxandi fjöldi atvinnurekenda og starfsmanna (í þessu tilfelli, hagsmuni þeirra haldist í hendur) kjósa fjarlægur atvinnu. By 2022, hagfræðingar og félagsfræðingar segja stækkun raunverulegur skrifstofur atvinnulífs til 60%.

Skrifstofa sem félagslegt fyrirbæri

Hvað er á skrifstofu í klassískum skilningi þess? Það er ómissandi borðum, bak sem sitja nokkuð upptekinn fólk, stöðugt að tala í símann og eftir tímabilið, smelltu á hnappinn lyklaborðið, Hnúi í reikningum eða snúa hnappa reiknivélar. Sérstaklega, höfðingi af the skrifstofa, en í sameiginlegu herbergi nærveru sinni jafnvel þótt ósýnileg, og stundum er það alltaf skýr. Head tryggir strangt að enginn er Messías í kring, og allir að gera eitthvað, en hann gerði ekki alltaf tekist. Tafir alvarlega refsað, og afsakanir um lélega flutninga eða vera viðbjóðslegur eru yfirleitt hunsuð.

Innan liðið bætt samskipti sín, stundum mjög vingjarnlegur, en það er ekkert fullkomið í heiminum, þannig að það eru alltaf intriguers, slúður og sycophants. Kannski eru undantekningar, en reglan getur tekið aðstæður þar sem eitthvað skrifstofu starfsmaður oftar en einu sinni eða tvisvar bölvaður vinnu sína og vildi finna annan þar sem það mun ekki niðurlægja og ógna sektum uppsagnir. En alls staðar er allt er nánast sú sama ...

Brúa bilið

skrifstofa Clerk Sálfræði ljóst að einhver sem að minnsta kosti einu sinni í lífi sínu verið á sínum stað, en fyrir skilning á heildarmynd og stöðu höfuðs grípa. Hann þarf yfirleitt niðurstöðu, þó, að sjálfsögðu, það eru sumir einstaklingar sem njóta eigin vald sitt, venjulega ástand og stöðu "meiriháttar hani í henhouse." En harðstjórar er að verða minni og efnahagsleg áhrif er alltaf þörf. Og það felur í sér að lágmarka kostnað. Halda skrifstofu er ekki ódýr, og því hærra sem það er, því dýrari. Og vélar í tíunda fyrstur til högg á hugmyndinni um telecommuting, fyrst með tilliti til endurskoðenda, að minnsta kosti, aðalatriðið. Skýrslur þeir geta undirbúið heima og ferðaávísun eða veikindaleyfi ert fær um að gefa "Girls" eftir námskeiðið. Svæðið er hægt að minnka, og annar kostnaður minnkar líka, og það er undir sömu niðurstöðum. Og svo það gekk miklu hraðar, og það kom í ljós að húsið er hægt að nota með öðrum sérfræðingum.

flokks freelancers

Borgaralega starfsmenn varð eins konar locomotive á öllu ferlinu. Í mörgum tilvikum, til að framkvæma eitt verkefni sem taka þátt utan sérfræðingum sem eru tilbúnir til að vinna á hagsmuna kjörum. Að krefjast nærveru freelancer í skrifstofunni og fylgni við reglur um daginn ekki hugsa jafnvel mest authoritarian leiðtoga. Það var mikilvægt að fá vöru, gæði og á réttum tíma, og hvar og hvaða tíma dags það er gert, eru þeir yfirleitt ekki áhuga. Sem dæmi er klassískt útgáfa. Hægt er að sjálfsögðu að skrifa grein fyrir fjölmiðla, sitja við skrifborð í skrifstofu blaðsins, en ef blaðamaður hann yrkja heima eða á kaffihúsi, það er síður áhugavert ekki. Hins vegar er rökrétt þróun á hugmyndinni var þýðing annarra flokka starfsmanna til ytri ham. Það kom í ljós að virkni oftast er ekki þjáning, heldur þvert á móti, aukið.

Hvað er gott fyrir starfsfólk ...

Ávinningurinn af að vinna heima eru augljós. Þú getur byrjað á morgnana þegar það er afl til að tengja vandamáli milli tolkotnoy um almenningssamgöngur á klukkustund þjóta og standa í jams umferð, ef hann hefur eigin bíl sínum. Auk þess að spara peninga á ferð eða bensín, það er einnig þáttur í að draga úr tímafrekt, og það er, eins og við vitum öll, þetta er líka peningar. Ekki allir eins og að vakna snemma á morgnana, og þetta hefur veruleg áhrif á skap þeirra, sem aftur á móti, fer eftir gæðum vinnu. Að lokum, streitu í tengslum við ótta um að vera seint, enginn ávinningur er það ekki. Frjáls til að skipuleggja röð dagsins er mikilvægara en nokkur laun, vegna þess að jafnvel Karl Marx talin helsta tómstunda lúxus sem ekki er verið keypt. Þörfin fyrir frí í hvert skipti, ef þú vilt fara í einhvern fyrirtæki eða veiktist nokkrum af ættingjum alvarlega flókið líf. Eftir allt saman, í þeim tilgangi að maður - ekki peninga og hamingju, hvað margir af einhverjum ástæðum gleyma.

... og fyrir vinnuveitanda

Eins og fram kemur hér að framan, mikilvægasta ávinning af eiganda fyrirtækisins getur talist veruleg lækkun á kostnaði skrifstofu eða skortur á þörf fyrir þá. En þessi hlunnindi afskekkt störf eru ekki búinn. Fyrirtæki sem hafa samþykkt þessa aðferð sem tilraun, samkvæmt Social Market Foundation Research Center, benti á að hamingjusöm manneskja er að vinna 12% meira skapandi en venjulega starfsmanns dvelja í hlutlausu hugarástandi (sem er, þegar það er "nei" eða "hvorki eitt né annað "sem er oft). En ef ritari eða uppnámi, sem er mun verra í þunglyndi, framleiðni hlutfall minnkar um 10%. Að auki, er vinnuveitanda mjög útbreiddur val. Það kom í ljós að húsið vill vinna a einhver fjöldi fleiri fólk en jafnvel í þægilegasta skrifstofu "frá níu til sex."

takmarkanir

Fyrir alla verðskuldar ytri vinnu, eins og allir aðrir stórfelldum fyrirbæri, hefur sín sérkenni, það er oft skakkur fyrir galla. Ef ráðinn samþykkt hreinskilinn hopelessly untalented og latur, ófær um sjálfsaga, það er hægt að koma. Hins vegar er sama gerist oft í "klassískum" skrifstofu, en það er þessi karakter er að sýna ofbeldi starfsemi, sem, við the vegur, eins og reynslan sýnir, ekki bæta ástandið. Jæja, þá eru menn sem eru færir um að vinna í besta tilfelli, aðeins undir Lash. Þeir þurfa að vera fær um að greina og, ef unnt er, ekki ráða ekki. Eða láta þá raða í venjulegum skrifstofu, þar sem þeir voru að vera ströng harðstjóra.

Generation Y og óskir þeirra

Fólk fæðist í byrjun níunda áratugarins, var ungur í tíma upplýsingar byltingu, hafa félagsfræðingar kallað Y kynslóð eða Yllo. Stafræn tækni hefur gert daglegu lífi sínu náttúrulega og vel, þeir geta ekki ímyndað sér líf án tölvubúnaði, og því hafa róttækan nýja sálfræði sem, einkum landfræðileg fjarlægð ekki í hlutverki sem er venjan fyrir eldri.

45% af fólki í þessari kynslóð þegar velja á milli hærri launa og getu til að sveigja stjórna tíma sínum, ekki hika við að velja síðarnefnda. Það er að þeir sem hafa til að bera byrðar siðmenningu á. Af þeim sem voru fæddir síðar og spurningar vakna. Annað fólk á jörðinni mun ekki vera. Vinnuveitendur verða að aðlaga sig að því sem við höfum. Og reyndar, þeir sjálfir eru nánast öll þau sömu ...

spár

Nú þegar margir Western Sérfræðingar upplýsingar úrræði (Virgin Media Business, Fjarvinna Rannsókn Net, og aðrir.) Áætlaður sem vendipunktur, þegar fjöldi "heimili-undirstaða" skrifstofufólk fleiri en hefðbundin, verða um 2022. Með þessu fer allt. Árið 2015, 30 milljónir Bandaríkjamanna að minnsta kosti einu sinni í viku til að vinna í afskekktum stillingu, og árið 2020 munu hafa 50 milljónir.

Auðvitað, mannkynið ekki snúa inn í samfélag sitja með á heimilum stjórnenda þeirra, og göturnar eru tóm. Gott eða slæmt, en það verður alltaf að vera að vinna sem ekki er hægt að gera lítillega. Sennilega er það enn, sem betur fer.