Atvinna skrár yfir uppsögnum

Helstu skjal sem endurspeglar tímabil atvinnustarfsemi á mann, er að vinna bók. Þetta er opinbert skjal, sem aftur fékk starfsmanni er skylt að leggja til vinnuveitanda. Á grundvelli upplýsinga í vinnubók útreikning á lengd þjónustu fram.

Sextíu og sex greinar Labor Code leggur á ábyrgð vinnuveitandans að halda skrár fyrir hvern starfsmann, ef tímabilið atvinnustarfsemi hans í skipulagningu lengur en í fimm daga. Slíkar færslur er viðhaldið í einstökum bókum vinnu. Þeir gera eftirfarandi færslur:

- fyrir inngöngu í fasta kjarna vinnu;

- á að ráða hlutastarfi (ef þú vilt starfsmanninn);

- hefur óskað eftir skráningu yfirfærslu;

- fyrir tímabilið þjónustunnar;

- rannsókn á tíma í skóla eða námskeið í endurbætur á hæfni starfsfólks og þjálfun;

- á uppsögn starfsmanns ,

- ólöglegt uppeldi til saka almennra hegningarlaga.

Atvinna færslur um uppsögn, atvinnu osfrv Það verður að fara fram án þess að skammstöfunum, varlega. Það notar penna með ljósi og vatnsheldur bleki. Þú getur notað fjólublár, blár, svartur stöfunum. Atvinna skýrslur um uppsögn er tekin á síðasta degi leigusamningi, á grundvelli viðeigandi röð.

Það er handbók, sem er forrit númer 1 að ályktun á vegum Vinnumálastofnunar Rússlands №69 frá 10.10.2003, sem að það gefur leiðbeiningar um hvernig á að fylla einstaka skjöl sem endurspegla þann tíma sem atvinnustarfsemi. Samkvæmt þessari kennslu færslu í vinnubókinni um uppsögn skal vera háð því að eftirfarandi röð:

- í fyrsta dálki er sett á skrá fjölda forgang;

- Annar dálkurinn sýnir dagsetningu uppsögn ráðningarsamningi;

- í þriðja upptöku er gert orsök uppsögn;

- Fjórða línurit er ætlað að tilgreina nafn skjalsins á grundvelli sem færslan er gerð (pöntun, ákvörðun, röð), og undirritun og þess skráningarnúmer.

Ef samkomulag við vinnuveitanda sagt á þeim forsendum sem settar eru fram í grein í sjötíu sjöunda Labor Code, færslu í vinnubókinni um uppsögn gert til að endurspegla tengil sem vísar á tilteknu atriði í sömu grein.

Það eru tilfelli þegar ráðningarsamningur er sagt að beiðni vinnuveitanda. Komi slíkar aðstæður skrá um uppsögn í vinnubókinni er framleitt kynna viðkomandi málsgrein 81. gr Labor Code, eða með tilvísun til annarra ástæðna kveðið er á um lagagerðir.

Leiðbeiningar tilgreint tilvikum þar sem starfslok samnings drepst ástæðum sem ekki treysta ekki á vilja aðila. Í slíkum tilvikum, innganga í uppsögnum inniheldur tengil að vissu marki áttatíu þriðja grein LC RF.

Þegar ráðningarsamningur slitið ef fleiri basar, sem er veitt af lögum, enda tímabilsins í fyrirtækinu er skráð, gefur til kynna að reglugerðum skjalinu.

ráðningarsamningi má segja upp af þeim ástæðum sem gefa tilefni til að veita tilteknum tegundum bóta eða forréttindi. Í þessum tilvikum, skrá um uppsögn skal innihalda sérstakar leiðbeiningar gagnasafna.

Ef starfsmaður flyst í annað vinnustað til annars fyrirtækis, þriðji hluti af myndinni, sem inniheldur upplýsingar um vinnu ætti að endurspegla röð ferlisins (með samþykki einstaklings eða eftir beiðni).

Allar færslur sem gerðar hafa verið í vinnu bók fyrir a tímabil af vinnu í skipulagi, skal staðfest með undirskrift vinnuveitanda eða þeim sem ber ábyrgð á að viðhalda þessu skjali, og innsiglað með stofnun.