Hugmyndin, býður, eiginleikar, uppbyggingu og tegundir hópa í félagssálfræði

Á hverjum degi, hver maður, óháð aldri, óskir, áhugamál, félagslega stöðu og lífskjörum í snertingu við annað fólk í vinnu, í skóla, meðal ættingja, vini, kunningja, og stundum ókunnugum. Myndast ýmis sambönd, félagsleg tengsl og samskipti. Fólk eru sameinaðir í hagsmunahópa, faglegri sérhæfingu eða önnur einkenni. Hvort heldur sem samskipti við aðra bein áhrif á myndun persónuleika og ákvörðun tilteknum einstökum stað í félagsstarfi. Þekking á ákveðnum sálfræðileg grundvelli myndun hópa getur hjálpað manni að velja umhverfi sitt. Professionals-sálfræðingar slíkar upplýsingar eru nauðsynlegar til að skapa hagstæð skilyrði í að vinna lið, og höfuð mun hjálpa til á áhrifaríkan hátt að skipuleggja stefnumót, stjórna mannleg starfsemi starfsmanna. Í dag munum við deila upplýsingum um hvað eru mismunandi gerðir af litlum hópum og hvað eru einkenni þeirra.

Hvað er lítill hópur sálfræði?

Í sálfræði, lítill hópur sem kallast sameiningu litlum fjölda fólks sem hefur eitt samskipti tengil fyrir alla þátttakendur, það eru allir algengar félagsleg tengsl og samstarf. Slík samanlagt myndast í hverju liði. Tegundir smærri hópa í félagssálfræði eru aðgreindar með aðferð myndun: gervi eða náttúrulegum hætti.

Spurningin um hvað er fjöldi þátttakenda skal vera á svo litlum samtök, sálfræðingar og félagsfræðingar eru að ræða um allan heim. Sumir sérfræðingar halda því fram að sköpun af litlum hópi aðeins tvær manneskjur. Aðrir, á meðan, telja að hvers konar sambönd í litlum hópi, sem samanstendur af dyad (tveggja manna), mjög mismunandi, þeir hafa sín sérkenni þeirra, önnur en lítið merki um að sameina fólk. Því talsmenn slíkra forsendna sanna þá skoðun að lágmarks fjöldi þátttakenda í litlum hópi verður að vera 3 manns.

Jafnvel fleiri deilur skapast um hámarksfjölda fólks í litlum hópum. Í verkum höfunda má finna meðal efstu 10, 12 eða jafnvel 40. Í skrifum fræga geðlæknir Dzhekoba Leví Moreno, sem var virkur þátt í því vandamáli að félagslegri hópa, gefið til kynna með hámarksfjölda þátttakenda í litlum hópi. Að hans mati er það 50 manns. En besta er myndun samtaka 10-12 þátttakenda. Það er tekið fram að í samfélögum með fjölda fólks kljúfa koma oftar, þannig myndun nýrra tegunda lítilla hópa.

eiginleikar

Til að ákvarða söfnun litlum fjölda fólks sem lítill hópur, það er nauðsynlegt tilvist tiltekinna sérkennum:

1. Reglulegir fundir þátttakenda.
2. Myndun af eitt markmið, markmið.
3. General virkni.
4. Tilvist á skipulagi, skilgreiningu á leiðandi, leiðtogi.
5. Skilgreina hlutverk og starfsemi hvern þátttakanda.
6. Myndun innri mannleg samskipti í hópnum.
7. Menntun reglur, hefðir, viðmið, innan lítils hóps.

The náttúrulega myndun af smáum hóp

Næstum alltaf á sér stað í stórum samyrkjubúum óviljandi skiptingu þátttakenda í færri tengslum. Hugtak og gerðir af litlum hópum, sem hafa verið mynduð náttúrulega, ákvörðuð með greiningu á sérkennum og eiginleikum. Skiptist fólk með sömu áhugamál, óskir, líf stöðu, sálfræðileg eindrægni og svo framvegis. Slík samtök eru kallaðir óformleg.

Hver umhverfi hefur eigin sérstaka skiptingu sína meðlimi hópsins. Þetta ætti að teljast leiðtogar og skipuleggjendur slíkra samfélaga sem myndun hópa áhrif á getu til að vinna og almenna andrúmsloft í liðinu. Til dæmis, fyrir árangursríka námi í lið barnanna ætti að íhuga að samsetning óformlega hópa búin litlar breytingar bókstaflega á hverjum degi, staða og hlutverk þátttakenda breytileg. Slík samtök kunna að vera til, undir handleiðslu fullorðinna leiðtogi. Meðal barna á mismunandi aldri leiðtogi ætti að vinna óaðfinnanlegur mannorð.

Í óformlegum faglegur lið um skipulag farsælum starfsemi ætti einnig að vera skynsamlegt leiðtogi. Ósjálfráðar union starfsmenn í mismunandi gerðir af litlum hópum getur stundum neikvæð áhrif á vinnu fyrirtækisins. Alhæfa fólk fær um óánægju aðila forystu, vinnuskilyrði og aðra hluti sem munu leiða til verkfalls, gegnheill layoffs. Því í stórum fyrirtækjum, sem er gefið þeim tíma og fé er veitt á sálfræði starfsfólks, vinna í fullu sálfræðingur. Eitt af verkefnum sérfræðings er að finna samtök launafólks í samfélaginu og ákveða stefnumörkun þeirra, virkni. Með réttum aðferðum, slíkir hópar er hægt að nota til að bæta árangur af fyrirtækinu.

formleg hópur

Úthluta formlega konar smærri þjóðfélagshópa. The lögun af slíkum hópi er að fólk er sameinuð ekki svo mikið að vild og óskir, eins og þörf krefur, stöðu og faglega hæfni. Með því að formleg litlir hópar geta verið, til dæmis, að samræming á stjórn stjórn félagsins.

Á sama tíma er hægt að myndast, eru og samskipti formleg og óformleg gerðir af litlum hópum í skipulagi. Stjórnendur og sálfræðingar Verkefni framkvæmd á starfsemi slíkra hópa í allsherjarreglu, að þróun félagsins.

Þær aðgerðir af litlum hópum

Litlir hópar framkvæma mikilvægar aðgerðir í þróun og myndun einstaklingsins og liðið í heild. Sálfræðingar eru eftirfarandi aðgerðir sem eru nákvæmlega eins, sama hvaða tegund af litlum félagslegum hópum eru í tilteknu samtaka fólks:

1. Félagsmótun einstaklings. Byrjar með yngsta manneskja lærir að hafa samskipti við aðra, myndast óskir og viðhorf, eðli og stöðu í samfélaginu.
2. Svipmikill virka er að bera kennsl á viðkomandi einstakling í litlum hópi, stað hans í það. Þannig myndast sjálfsálit, persónulega fagleg gæði er ljóst að þörf á að efla manna og samþykki.
3. Instrumental virka leyfa einstaklingur til að framkvæma valinn aðgerð.
4. Virka sálfræðileg aðstoð er að styðja þátttakendur í að takast á við lífið og faglega erfiðleika. Það hafa verið rannsóknir sem hafa sýnt að þátttakendur í litlum hópum til að leita aðstoðar frá samstarfsfólki, jafnvel meira en að vera með ættingjum. Útskýra þetta fyrirbæri kann að vera sú staðreynd að einstaklingurinn vill ekki að skaða og hlaðinn vandamál þeirra ástvina. Þó meðlimir lítið lið geta hlusta, gefa ráð, en ekki taka til hjarta upplýsingarnar, fara ósnortinn persónulega rými einstaklingsins.

Tegundir og aðgerðir smærri hópa fer eftir vali á markmiðum og markmiðum, áherslu á félagslega virkni slíkra samtaka.

Flokkun smærri hópa

lítill hópur flokkuð eftir hvaða skilyrði? Tegundir smærri hópa einkennir starfsemi þeirra skal ákvarðað með greiningu á tilteknum vísbendingum.

Nákvæmar aðskilnað þessara félagslegu eininga eru ekki til. Sálfræðingar þróað tillögu um flokkun á þessháttar hópum. Hér að neðan er að sýna þær tegundir af litlum hópum borð.

uppbygging

Tegundir og uppbyggingu lítilla hópa eru vel innbyrðis. Það fer eftir hvers konar litlum samtaka, er myndast inni í samfélag uppbyggingu. Það er innri samskipti, félagsleg, tilfinningaleg og sálræn tengsl milli einstaklinga sem tóku þátt. Flokkaðu eftirfarandi uppbygging myndar:

1. Sociometric gerð byggist á mannlegum óskum og fótbolti.
2. Tjáskiptum staðráðinn gerð flæði upplýsinga innan hópsins, aðferð við samskipti milli þátttakenda.
3. Hlutverk uppbygging er dreifing stöðum og starfsemi meðal meðlima litlum hópi. Þannig hópnum er skipt í þá sem taka ákvarðanir og þeir sem framkvæma og styðja aðgerðir.

Sambandið þátttakenda frá litlum hópum

The vandamál af samskiptum milli lítinn hóp af fólki hollur til fullt af sálfræðilegum og félagslegum verk, rannsóknum, tilraunum. Alhæfa þekkingu, getum við greint eftirfarandi gerðir af samböndum í litlum hópi: formlegrar og óformlegrar. Í fyrra tilvikinu, samvinna greinilega stjórnað af lagagerðir: það eru betri og víkjandi.

Í öðru tilvikinu er miklu flóknara. Hér, þökk sé persónulega eiginleika, ákveðin einstaklingur verður óopinber leiðtogi hópsins. Slík samskipti eru ekki stjórnað af neinu öðru en samúð annarra aðila að litlum hópi. Þessi staða er oft alveg óstöðug: það kann að vera nokkrir leiðtogar, heill skortur á slíkum samkeppni milli aðila, sett fram af tregðu til að taka að sér hlutverk annarra vandamála í samskiptum og dreifingu félagslegum hlutverkum.

Ekki vanmeta hlutverk óformlegum samskiptum. Oft svo bandalög leitt til breytinga á formlega leiðtoga hringi.

Hver er staða einstaklingsins í litlum hópi?

Hver einstaklingur í samfélaginu, og í lið í lagi, hefur ákveðna stöðu. Í því skyni að skilgreina það, það er nauðsynlegt að svara spurningunni: Hver er þessi maður? Við fæðingu, þeir geta verið úthlutað, til dæmis, kynþætti og kyni. Staða hægt að eignast eða náð, til dæmis, læknir eða heimspekingur.

Ákvarða stöðu einstaklingsins í hópnum er hægt að nota sociometric aðferðir. Í menntastofnana, samtök launafólks stunda oft kannanir sem spurningum er varpað um persónuleg tengsl sumir meðlimir hópsins til annars. Fram að mestu leyti í formi korta, spurningalista, eða fyllt með að nota burðarefni, þar sem kvarðinn er vísbending á því hve mikil samúð fyrir aðra manneskju. Til dæmis, beðnir um að nefna bekkjarfélaga sem nýtur mesta vald í skólastofunni. Á grundvelli svarbréfa með hjálp sérstaklega hönnuð lykla skilgreina óformlega leiðtoga, listamenn og aðra stöður þátttakenda.

Val á leiðum og aðferðum við sálfræðileg rannsóknir á félagslegum hlutverkum í a lið af sérfræðingum er afar mikilvægt fyrir áreiðanleika niðurstaðna að taka tillit til hvers konar litlum hópum að taka þátt í könnuninni.

Hugmyndin um litlum hópi forystu

Virk forysta vandamál trúlofaðist sálfræðingar og vísindamenn í upphafi tuttugustu aldar. Hvers vegna sumir fólk ert frjáls til að leiða aðra? Hvaða eiginleika þarf að hafa og hvað þú þarft að gera? Því miður, svo enginn hefur gefið hingað til, nákvæmar svör við þessum spurningum. Ein manneskja getur verið leiðtogi í vissum tilvikum og í tilteknum hópi fólks, en í hinum hópnum það er alveg glatað, og mun framkvæma áberandi hlutverki. Til dæmis, leiðtogi íþrótta lið er ekki alltaf tjáð nægilega sig í hópi menntamanna. Því leiðtogi - frekar, er það sá sem rétt vó möguleikana, skilgreind markmið og leiðir til að leysa vandamál í tilteknum aðstæðum.

Það eru sálfræðileg verk, sem kannaði nauðsynlegar persónulega eiginleika leiðtogi. Vinsælasta aðferðin er "Big Five" R. Hogan, sem sýnir 5 mikilvægustu eiginleikum þeim sem hefur kröfu til forystu í liðinu.

Hvað er hlutverk leiðtoga í litlum hópi fólks? Það er auðvelt að álykta að leiðtogi - einstaklingur sem er undir jákvæðum skilyrðum leiðir liðið að ná markmiðum sínum, og neitandi ekki aðeins geta ekki náð tilætluðum árangri hópinn, en einnig að alveg eyðileggja það sem slíkt.

litlum hópum Control

Til að skipuleggja, markmið og markmið, bæta, þróa og ná niðurstöðum litlum hópi til að stjórna. Hvernig get ég náð þessu? Sama hvaða tegund af litlum hópum voru mynduð í félagssálfræði að greina nokkrar stíl forystu:

1. The authoritarian stíl er lýst af leiðtogi yfirburði yfir aðra meðlimi hópsins sem eru aðeins listamenn.
2. Liberal stíl felur í sér sameiginlega starfsemi sérhver meðlimur í hljómsveitinni.
3. Democratic stíll er að leiðtogi sendir þátttakendur á ákveðnum aðgerðum, samræma og ræða ferlið við hvern þátttakanda.

Til að draga saman, getur það tekið fram að þær tegundir af litlum hópum í sálfræði - hugtak ónákvæm, breyta undir áhrifum utanaðkomandi þátta og skilyrðum. En yfirmaður liðsins af einhverju tagi ætti að gefa gaum að þróun bæði formlega og óformlega innri samtaka. Þar sem slík hóp með hægri miða nálgun er hægt að tryggja þróun allt liðið, leitt til betri frammistöðu og árangursríka framkvæmd á vandamálum.