Hugmyndin um menningu: sameiginlegur og skipulagi

Menning felur í sér ýmsa þætti mannlegs lífs. Því hugtakið menningu stundum svo fjölbreytt og túlkun hennar eru fáanlegir í nokkrum afbrigðum. Vegna breidd skilning á hugtakinu eru umdeild mál, svo sem: Er einhver munur á menningu og menningu? Þetta verður rætt í greininni.

Culture - túlkun á hugtakinu.

Hugmyndin um menningu er upprunnið í 160 BC. e. í landbúnaði ritgerð Cato hinn eldri, rithöfundur, sagnfræðingur og stjórnmálamaður Ancient Rome. Greina á milli menningar og trúarbragða í tengslum við huglæg mönnum eiginleika. Hugtakið var túlkuð eftir ýmsum núverandi vísinda og heimspekilegar skilgreiningar. Til dæmis, eru yfirlýsingar um eðli efni menningar: "Culture - er framkvæmd í reynd á andlegum og mannlegum gildum." Í Stóra Sovétríkjunum Encyclopedia menningarmálaráðuneyti útskýrir hvernig núverandi á ákveðnu sögulegu stigi, hversu mönnum og félagslegri þróun, endurspeglast í þeim gerðum manna starfsemi og skipulag líf þeirra, auk búin af mannkyninu andlegum gildum. Í Lotman er hugtakið menningu inniheldur safn af upplýsingum um mannlega hegðun, sem er ekki arf erfðafræðilega. Daniel Andreev átt er við með menningu allra tiltækra manna skapandi farangri. Í nútíma túlkun á menningu gildum greina heild af mannavöldum sem eru innan ákveðinna félagslegra kerfa viðurkennd sem dýrmætur. samsetning þeirra er einkennandi fyrir félagslega hóp og andlegri stofnun þess.

Hugmyndin af hugtökunum "menningu" og "menningu"

Áframhaldandi rannsóknir, í þeim tilgangi að rannsaka líf stofnana, notfæra tvær hugtökin "menningu" og "menningu", næstum að nota þær sem samheiti. Með þessari skoðun koma innlendum vísindamönnum V. A. Spivak, OS Vihanovsky og aðrir.

Enn það er munur á skipulagi og menningu. Við T. Yu. Bazarova er talið að undir menningu er nauðsynlegt að skilja almenn einkenni stofnunarinnar, sem felur gildi þess, frammistöðumat, atferli, hugmyndir um tilgang stofnunarinnar, meginreglur hegðun og svarmöguleikum. Hann útskýrir einnig menningu og unsubstantiated forsendum safnað í flóknu setja, sem er samþykkt af öllum meðlimum stofnunarinnar var haldin í ramma og setur hegðun til hins betra hluti af skipulagi. Þannig hefur hugmyndin um menningu inniheldur einstakt safn af gildum og hegðun, einstök fyrir hverja tiltekna stofnun. AA Maksimenko reynir að gera greinarmun á skipulagi og menningu eftir stærð fyrirtækisins, en tilgreini ekki hvað ætti að vera að fjöldi starfsmanna í báðum tilfellum.

En á sama tíma, hugtakið menningu er almennt í tengslum við "sameiginlegur", þar sem ekki sérhver stofnun getur verið hlutafélag. Ef hugtakið "sameiginlegur" er átt við faglega menningu, þá mun það fela í sér gildi og viðmið starfsmanna sem starfa á tilteknu svæði og þjóna sem grundvöllur fyrir skilning félagslega ábyrgð og þýðingu fyrir hann. Nú getum við túlkað "menningu" sem samheiti, teknar menningu fyrirtækja, sem stunda á sama sviði starfsemi.

Reynt að aðskilja þessar tvær hugtök, getum við gert til þess að hugtakið menningu, þar á meðal skipulagi, virðist sem breið, sem ætlað er að endurspegla starfsemi sameiginlega fyrirtækisins (Organization), myndun "lið", framleiðslu á einu stíl vinnu allra starfsmanna. A menningu nánar nær starfsemi liðinu og a félagi af the heimspeki, gildi, viðmið hegðunar, hegðunar helgisiði, sem myndast í fyrirtækinu.