Hvað er tjáskiptum hæfni til höfuð

Hæfni getur færni og þekkingu á viðkomandi. Færni - er valdsvið og réttindi, innan sem einstaklingur ætti að vita og gera það sem þarf. Þannig seinni liðurinn felur fyrst.

Taka virkni rússnesku leiðtogi, það eru nokkrar tegundir af starfsemi þess. Má þar einkum vinna með pappíra og upplýsingar, lesa og skrifa tölvupóst, umræður, fundir, ferðalög, símtöl, hugleiðingar, lítil umfjöllun, viðtölum við starfsmenn, ófyrirséð hópa.

Mat á myndina sem heild, má nefna að helstu þáttur höfuð starfsemi er samskipti, bæði skriflega og munnlega. Þetta er það sem veldur myndun hugtök eins og tjáskiptum hæfni. Ákvarða skilvirkt nútíma stjórnanda (framkvæmdastjóri) er ófullnægjandi án þessa hluti. Þar að auki, setja markmið, hvatning, sendinefnd, the gefa og fá upplýsingar, svo og stjórn veitir færni í uppbyggilegum samræðum og árangursríkur viðskipti samskipti.

Tjáskiptum hæfni - hugtak sem felur í sér nauðsynlega færni, þekkingu og færni til að samningaviðræðum viðskipti, samskipti, árangur framkvæmdastjóri aðgerðir, samskipti við starfsmenn, jafnt í stöðu, yfirmanna, úrlausn átaka myndast. Þetta tekur tillit til þess að til viðbótar við einföldum samskiptum og samskipti verða að vera til staðar.

Það skal tekið fram að átt samskipti eru líklegri til myndunar tengsla, andrúmsloftið, áhrif óformlegum náttúrunni. Þó samskiptum, auk ofangreindra þátta, bendir ákveðna virkni.

Notkun þessara eyðublöð (samskipti og gagnvirkni) ætti helst að vera sem skyldi og við bestu hlutföllum. Annars er sköpun gerir kleift umhverfi geta auðveldlega farið í hazing við einstaklinga eða með liðinu í heild. Það er annað öfgafullt. Í þessu tilviki, skipulag, allir starfsmenn eru aðeins hagnýtur einingar, það er hægt að spjalla og samstarfsmenn veit ekki neitt um hvert annað. Í þessu tilviki er yfirmaður fær aðeins þær upplýsingar um starfsemi víkja beint til og nauðsynlegt er að fá niðurstöðu.

Miðað við hugmyndina er breiðari, það skal tekið fram að tjáskiptum hæfni er hæfni til að skilja annað fólk og myndun áætlanir sínar í ræðu hegðun. Í þessari uppsetningu, þessir skulu vera í samræmi við aðstæður, sviði, markmið samskipti. Tjáskiptum hæfni felur þannig þekkingu á grundvallarhugtökum í tungumáli spurningunni. Má þar einkum möguleikar til samskipta tillögur, rökhugsun, frásögn, bygging lýsingar, tegundir, stíll ræðu. Hér er hægt að tengja færni og getu til að greina texta.

Það skal tekið fram að þessi færni í flestum tilfellum ekki veita viðeigandi samskipti ástandið. Tjáskiptum hæfni felur slík mikilvægt hugtak, eins og reyndar mjög getu til að velja viðeigandi tungumála formi, fullnægjandi mótun, eftir ríkjandi aðstæðum tungumál virkni.

Samskiptahæfni eru til staðar í mismiklum mæli í öllum fólki. Á sama tíma helsti færni myndast í mismiklum mæli í æsku. Framkvæmd starfsemi (leiðandi, til dæmis) krefst ekki aðeins skýr skilningur á því hvað tjáskiptum hæfni, heldur einnig þróun hennar. Einkum sérstaka athygli að fjölda höfunda brá á nákvæmlega altalandi í öllu flóknu færni sína og þekkingu notað til að nýta árangursríka án orða og munnleg samskipti.