Hvernig á að reikna orlof

Ekki aðeins endurskoðandi félagsins, en einnig starfsmaður er gagnlegt að vita hvernig á að reikna orlof. Því meira sem frí gerist í mismunandi aðstæður: reglulega, barnsburðar fyrir umönnun. Þegar segja reiknast bætur fyrir ónotað frí. Og sá er mikilvægt að vita hvað er grundvöllur útreiknings á hver hefur rétt á að fara, hversu marga daga er nauðsynlegt í tilteknu tilviki.

Russian vinnulöggjöf kveðið launuðu orlofi í 28 almanaksdaga, að undanskildum almennum frídögum. Helgar eru teknar með í reikninginn. Rétturinn til að fá frí sérhver starfsmaður fær eftir að hafa starfað í meira en sex mánuði. Fyrir löngu vinnutíma er bætt í þrjá daga. Kennarinn setti 42 daga frí og nesovershennoletnim- 31 almanaksdagar. Í tilviki lengd þjónustu minna en sex mánaða orlof skuli veitt til raunverulega unninn tími. fyrirtæki starfsmaður getur notað frí alveg, en getur tekið þátt hans, en einn af þeim hlutum sem gerðar amk 14 daga.

Það er mikilvægt að vita hvernig á að reikna orlof, ef hækkun á launum fyrir greiðslutímabils. Til að gera þetta, bæta upp allar greiðslur á síðustu 12 mánuðum í starfi, að undanskildum einum iðgjalds, veikinda, orlofslaun og efnislega aðstoð. Mánaðarlega og ársfjórðungslega iðgjald er tekið tillit til þess. Þá telst það tími unninn á framleiðslu dagatalinu. Vinnudagar varið í veikindafríi og frídagar eru ekki taldir. Ef þú hefur unnið í félaginu minna en 12 mánuði, útreikningur eru aðeins að fullu unnið mánuðir.

Þegar deila summu allra gjalda með fjölda vinnudaga á ári, fáum við summu af daglegum laun, tekið tillit til við útreikning á orlofslaun. Með því að auka laun mið einnig margfeldisáhrif þáttur í útreikningum. Hægt er að sýna þetta með einföldu dæmi. Ef áður en laun var 20.000 rúblur, og þá varð 25.000 rúblur, það er nauðsynlegt að 25000: 20000 = 1,25. Þetta hlutfall verður að margfalda með árlegrar fjárhæðar rekstrargrunni fyrir frekari útreikninga. Aðeins þá reikna meðaltal daglega tekjur.

Það er mikilvægt að vita hvernig á að reikna orlof til ófullnægjandi lengd þjónustu, ef veikindi á orlofi, uppsögn starfsmanns. Við útreikning á meðaltali á dag að selja alvöru margfaldað með fjölda almanaksdaga.

Ef þú hefur unnið í eitt ár, hafa stöðugar tekjur og hafa ekki verið á veikindaleyfi, frí geta vera auðveldlega reikna. Í þessu tilviki, skipta tekjur í mánuði með 29,4 (Meðalfjöldi daga í mánuði) og margfalda með fjölda almanaksdaga-28. Eða summa allra árlegum gjöldum deilt með 12, síðan margfaldað með 29,4 og 28.

Það verður áhugavert að vita hvernig á að reikna orlof, ef frí fellur yfir hátíðirnar. Á sama tíma orlof, skal framlengt um einn dag, en frí er ekki greidd.

Þú þarft að vita hvernig á að reikna selja, ef þú hefur ekki unnið fyrir einhvern mánuð alveg innan árs. Í þessu tilviki, við útreikning á fjölda daga sem grundvöllur er eftirfarandi. 29,4: Fjöldi daga á mánuði og margfaldað með fjölda vinnudaga. Til dæmis, í apríl, vann þú í tvo daga. Við verðum 29,4: 30 * 2.

Að lokum, hvernig á að reikna orlof fyrir uppsögn? A réttara að segja bætur fyrir ónotað frí. Til að gera þetta, fjöldi mælt almanaksdaga skipt í 12 mánuði og margfalda með fjölda mánaða unnið, og að fjárhæð einn dag í frí. Ef maður hefur unnið 1 mánuður. og 14 daga, talið sem einn mánuð, en ef það vann 1 mánuður. og 15 daga, útreikningur fer tvo daga. Til dæmis, starfsmaður starfaði í ellefu mánuði og 13 daga, og var hann settur í 31 daga frí. Við útreikning á bætur 31: 12 = 2,58. Þá 2,58 * 11 mánuðir. Við útreikning á fjárhæð starfslokagreiðslur pakka tekur mið muninn á stöðu og hafa notað frí. Það er hægt að fara út sem viðbót, og halda ef þú hefðir tíma til að nota frí daga en unnið.