LC RF: sýnishorn ráðningarsamningur fyrir a réttarhald tímabil

Byrja vinnu - það er alltaf spennandi að starfsmanni. Þar að auki, frá upphafi góðra verka veltur á frekari samvinnu við vinnuveitanda og starfsmanns.

Gildi skjala, of, gegna mikilvægu hlutverki. Í þessari grein er fjallað í smáatriðum hvernig úrtakið ráðningarsamningur fyrir a réttarhald tímabil og lítur á það sem helstu einkenni slíks prófs faglega hæfni umsækjanda.

hugmynd

Undir reynslulausn skilja stöðu samningsins vinnu, sem er ákvörðuð með samkomulagi milli aðila. Tilgangur þess er að staðfesta faglega eiginleika umsækjanda og þekkingu á manninum ráðinn.

Samkvæmt lögum, sem reynslutíminn er hægt að ákvarða hvort:

• Beggja ráðningarsambandi veitt samþykki sitt fyrir vistun þessa ákvæðis í samningnum.
• Þetta ástand á við nýja starfsmanninn.
• Ráðningarsamningur um reynslutíma (af RF TC) skal gerð skriflega (á annan hátt, skal starfsmaður telst samþykkt í ríkinu án þess að prufa). Jafnvel þótt ríkisborgari er starfandi án samnings, verður það að vera undirritað samning um reynslulausn.
• Starfsmaður brottför próf, lúta sömu lífskjör og annarra starfsmanna.

Ástand próf ætti að vera innifalið í röð fyrir vinnu, en í vinnu, slíkar upplýsingar eru ekki skráð.

Hér að neðan er ráðningarsamningur fyrir a réttarhald tímabil - sýnishorn af skjalinu.

takmarkanir

Prófið er hægt að setja á næstum öllum starfsmönnum, nema fyrir tiltekna flokka. Meðal þeirra eru:

• konur sem eru í þeirri stöðu;
• borgarar sem hafa útskrifast úr háskóla og fékk vinnu á fyrsta ári eftir þjálfun;
• börnum;
• starfsmenn sem eru flutt til stofnunarinnar;
• borgarar sem samstarf er tímabundið (minna en 2 mánuðir);
• borgarar kjörnir í opinberu starfi.

Eftirfarandi er vinnuafl samningur án reynslutíma - sýnishorn af skjalinu.

hvað sett

Eins og áður hefur komið fram, próf á lögum skal skipað með gagnkvæmu samkomulagi aðila. En, því miður, í raun er þetta regla er sjaldan framfylgt. Og reynslulausn er úthlutað aðeins á beiðni vinnuveitanda, og umsækjendur þurfa að semja við alla skilmála ieið.

Einkum sumum forstöðumönnum stofnana held að prófið - það er tilefni til að draga úr starfsmaður laun eða minnka á rétt ábyrgðir og bóta, og stundum sleppa bara vegna þess að starfsmaður bara ekki eins og manneskja. Svo, sérhver borgari ætti að vera ljóst að það er ólöglegt. Starfsmaður, jafnvel á a réttarhald undirstaða, er rétt að allar ábyrgðir og skaðabóta kveðið er á um í lögum. Í þessu tilviki, vinnuveitandinn verður ekki vanmeta laun starfsmanna, bílprófi.

Það ætti að hafa í huga að prófið er ekki nauðsynlegt í því skyni að spara á nýjan starfsmann, en í því skyni að sýna fagmennsku sína og færni á skrifstofunni.

lengd

Stærsti réttarhald tímabil er 90 dagar. En fyrir sumum stöðum það er hægt að ná sex mánuði. Þetta eru aðallega stjórnun stöður:

• framkvæmdastjóri eða staðgengill hans;
• aðalbókari eða staðgengill hans;
• höfuð sérstakri deild.

Ef maður fer í tímabundið ráðningarsamningi fyrir a réttarhald tímabil (sýni af skjalinu verður kynnt hér á eftir) verður takmarkaður við tvær vikur (að því tilskildu að SamningstÃmi breytileg frá tveimur til sex mánuði).

Lágmarks tíma fyrir bílprófi er ekki stjórnað af lögum og komið aðeins með samkomulagi aðila. Undantekningin er krafa lögmálsins til opinberra starfsmanna. Lengd prófsins í þessu tilfelli getur verið allt frá mánuði til eitt ár.

Ef próf tímabil hefur liðið og starfsmaður heldur áfram að vinna, verður það sjálfkrafa að prófa og fær viðkomandi stöðu.

Ef ráðningarsamningur við réttarhald tímabil af 3 mánuði (sýni SP má sjá í efni okkar), þá er þetta lið verður að skrá í skjalinu.

framlenging

Atvinnurekandi getur ekki lengt prufa, jafnvel þótt leyfi fæst á báðum hliðum. Undantekningin er sú staðreynd að starfsmaður var ekki að vinna í ákveðinn tíma á meðan á prófun stendur. Í þessu tilviki, að réttarhald tímabil telst að rjúfa og hefst frá því að starfsmaður tók við störfum. Það kemur í ljós að dagsetning mælt í ráðningarsamningi, er færst undan sjálfum dagsetningu lokið prófi.

Til að lengja prufa ætti að semja við pöntun með öllum nauðsynlegum skjölum.

Features

Ráðningarsamningur fyrir a réttarhald tímabil (sýnishorn sem var kynnt fyrr) er ekki frábrugðin öðrum tegundum samstarfssamningum. Það einfaldlega verður að vera á próf ástandi og tímabilið ieið.

Samkvæmt reglugerðum, samningur skal vera skrifleg.

Ef ráðningarsambandi hafi ekki verið gert skriflega, og borgari hefur þegar byrjað að vinna, sem verður að vera út af stað sambandið í þrjá daga. Í þessu tilviki, innkomu skilmálum rannsókn í ráðningarsamningi er ómögulegt. Sækja um próf er aðeins hægt á samkomulagi aðila að ljúka samsvarandi viðbótarsamnings.

skrásetja

Skráning á réttarhald tímabil er ekki takmörkuð við ábendingu um þessa staðreynd í ráðningarsamningi eða þess að innlögn.

Og þegar þú telur að á rannsókninni má ekki starfsmaður hentugur fyrir félagið og að vera rekinn, allt prófunaraðferð skal skrá skriflega.

Á fyrsta degi réttarhald tímabil, skal fylgjast með afkomu hvers starfsmanns á skyldum og skráð af viðurkennds aðila, sem er frátekið fyrir starfsmann.

Slík stjórn kann að virðast eins og a áætlun samin í formi töflu fyrir allt tímabilið. Það er nauðsynlegt að gera sérstaka tímarit, sem ætti að vera úr vegna starfa og þú verður að gera allar minnisblöð frá viðurkenndum einstaklingi með greiningu fer fram eða framúrskarandi verkefni.

Í lok réttarhald tímabil sem heimilt sá með æðstu þurfa að greina vinnu og til að ákveða niðurstöðu.

Prófun við tímabundna ráðningarsamninga

Tímabundnir ráðningarsamningur við réttarhald tímabil (sýnið er hér fyrir neðan) fer eftir þeim tilgangi sem hún er hann ætti að gera það sem starfsmaður. Eftirfarandi gerðir af vinnu sem tímabundna ráðningarsamninga má draga þá ályktun:

1. Árstíðabundin störf. Skv. 293 TC RF, miðað sérhæfni og skilgreining árstíðabundin störf, tímabilið framkvæmd sem fer ekki yfir sex mánuði, það er óviðeigandi að setja prófið meira en 14 daga.
2. Tímabundin störf. Lengd þessa tegund af aðgerð, skv. 59 TC RF, er ekki meiri en tvo mánuði. Því reynslutíminn er á rangan stað.
3. Önnur verk. Ef aðilar koma sér saman um og gera samning í allt að sex mánuði, próf geta verið úthlutað meira en 2 vikur.

Svo, ef tímabundin ráðningarsamning fyrir a réttarhald tímabil (sýnishorn með SP var hér að framan) er brýn eðlis og er ekki minna en sex mánuðir, próf fer fram, og rétt til að skipa forstöðumann þess.

Lagað niðurstöður

The aðferð til að prófa er ekki stjórnað af vinnulöggjöf og til að meta hvernig starfsmaður takast á við verkefni, hvílir alfarið á herðum vinnuveitanda.

Í fyrsta lagi verður vinnuveitandinn að ákveða hvernig verður haldin í prófuninni. Á sama tíma setja fram með öll verkefni ættu að vera í samræmi við aðgerðir stofnuð af ráðningarsamningi og starfslýsingu á nýju sérfræðings. Og fyrir það, áður en starfsmaður, skal hann leggja fram sýnishorn af ráðningarsamningi fyrir a réttarhald tímabil.

Í öðru lagi, framkvæmdastjóri má ekki skapa hindranir á uppfyllingu nánasta ábyrgð starfsmanns. En í greiningu á niðurstöðum og það þarf að leggja hlutlægt mat.

Niðurstaðan prófsins skal skrá skriflega og niðurstöðu umsókna. Þar á meðal skýringa á liðsforingi, vitnisburð annarra starfsmanna, dóma viðskiptavina og önnur skjöl stofnunarinnar.

Í lögunum er ekki að setja slíka kröfu. En svo mótun á niðurstöðum réttarhald tímabil mun hjálpa í framtíðinni, ef starfsmaður var rekinn fyrir bilun til að gangast undir próf og kvörtun var lögð í dómi.

Starfslok

Ráðningarsamningur fyrir a réttarhald tímabil, sýnishorn sem var að undirritaður í byrjun ráðningarsambandi uppsegjanlegur á þeim tíma sem brottför prófið, ef það er nauðsynlegt ástæða til að gera það. Í þessu tilviki, verður vinnuveitandinn að tilkynna starfsmanni. Tilkynningin skal vera í samræmi við eftirfarandi reiknirit:

1. Tilkynning um bilun að fara á skilorðsdómur tíma er nauðsynlegt að gera skriflega.
2. Skjalið skal sent til starfsmanns ekki minna en þremur dögum áður en uppsögn.
3. Í tilkynningu skulu koma fram hlutlægar ástæður sem réttlæta ástæður fyrir uppsögn.
4. Skjalið er gefið til starfsmanns af hendi. Ef starfsmaður neitar að undirrita það, þú þarft að búa til undanþágu í viðurvist nokkurra vitna. Til að vernda sig gegn óviljandi afleiðingum, sem vinnuveitandi er betra að senda tilkynningu um uppsögn einnig með ábyrgðarbréfi með lista. En í öllum tilvikum, Uppsagnarfrestur skal ekki vera meiri en þrjá daga fyrir dagsetningu uppsögn.

Bilun til að fara með þessi viðmið uppsögn á skilorði eftir dómi til að vera öryrki, og vinnuveitandinn verður krafist til að endurheimta starfsmaður á vinnustað með greiðslu bóta og greiðslu framfylgt iðjuleysi.

Til að slíta samningi meðan á prófun veitir ekki peninga bætur í formi biðlauna, en það er hægt að fá bætur fyrir ónotað orlof (sýni ráðningarsamningi fyrir a réttarhald tímabil geta innihaldið svipaðar upplýsingar).

En það er ókostur að því ferli. Starfsmaður getur ekki verið sáttur við vinnuferlinu. Því vill hann að segja ráðningarsamningi. Til að gera þetta, verður þú að skrifa tilkynningu í þriggja virkra daga. Í þessu tilfelli, ef frumkvæði kemur frá uppsögn starfsmanns, sem vinnuveitandi hefur ekki rétt til að gera hann að vinna í tvær vikur. Þessi staðreynd nær allir vinnuveitendur gleyma.

Þar af leiðandi, ráðningarsambandi ætti að hætta eigi síðar en þremur dögum frá dagsetningu framlagningu umsóknar. Hunsa þessa staðreynd er brot á réttindum starfsmanna.

Lok próf

Sýnið ráðningarsamningur fyrir a réttarhald tímabil gæti innihaldið upplýsingar um hvernig þú þarft að gera eftir lok prófunarinnar. Þetta getur verið:

• teikna upp röð bílprófi;
• ekki að gefa út nein skjöl, þá starfsmaður er þýdd sjálfkrafa inn í fasta vinnu.