Persónulega þróun

Starfsfólk þróun - þetta ferli er nokkuð flókið og tímafrekt. Til þess að ná árangri í hvaða sviði lífsins, verður þú stöðugt að þróast og gefa þér nægan tíma. Í dag, á tímabili mikillar þróun vísinda og tækni, fólk er sífellt að spyrja spurninga um þróun sig, færni þeirra og persónulega eiginleika.

Starfsfólk þróun er einn af mikilvægustu ferlum í mannlegu lífi. Á það veltur velgengni í lífi og ánægju af eigin lífi einstaklingsins. Hver af okkur, þetta ferli fer fram á mismunandi vegu. Meginreglan fyrir alla sem leitast fyrir sjálf-framför - að skilja að sérhver maður er einstakur og einstakt. Þetta er augljóst í eðli persónuleika, einbeiting, getu til að mynda og svo framvegis.

Þróun persónulega eiginleika sem nauðsynlegar eru til að byrja með því að skilgreina eigin styrkleika og veikleika. Þú þarft að stilla inn á jákvæðri niðurstöðu, en á sama tíma löng og erfið tímabil. Frá mönnum þarf nóg af andlegri vinnu og kostnað til að ná tilætluðum.

Sumir uppsprettur persónulegum þroska er lýst sem ferli mynda tengsl við aðra og hegðun, sem og kaup á nýjum upplifunum. Það hjálpar manni að ákveða að búa til vandamál og átök, greina venjum sínum og þýða hugsanir sínar inn í meðvitund aðgerð.

Tímabilið sem þarf til að þróa, hver mun vera öðruvísi. Sumir, einkum enthused með þessari aðferð, bæta símenntun. Þetta hjálpar til við að ná árangri og sátt.

Það gerist þannig að jafnvel ef það er vilji af hálfu persónulegum þroska einstaklingsins er ómögulegt. Ástæðurnar geta verið eftirfarandi:

1. Ótta og efasemdir. Ef það eru einhverjar hindranir maður byrjar að hugleiða: Mun það hugsuð? Og hvort sem það er nauðsynlegt til að gera það? Í þessu tilfelli, verðum við að reyna að sannfæra sjálfa mig um að allt mun snúa út að margir eru að reyna allt út. Í tilfelli af bilun til að greina aðgerðir sínar og finna út ástæður.
2. Skortur á tilgangi. Margir hugsa ekki um mikilvægi markmið-stilling, og sumir vita ekki hvernig á að gera það. Skýrt skilgreint og mótað markmið - er lykillinn að velgengni hvers fyrirtækis. Án markmið, munt þú ekki vita hvað ég á að leitast eftir.
3. Skortur á áætlanagerð. Ætlar ekki aðgerð, þú vilja ekki vera fær um skýrt að setja sér markmið og dýrmætur tími mun einfaldlega fara hvergi.
4. Skortur á aðgerðum. Hafa sett sér það markmið og skipuleggja þau skref sem þú þarft að bregðast strax. Aðeins stöðug hreyfing fram mun hjálpa til við að ná niðurstöðu.
5. Skoðanir annarra. Oft er fólk að hlusta á ættingja, vini, samstarfsmenn og byrja að efast sjálfur og þar af leiðandi. Mundu að ef þú ert ekki fengið einhvern, það þýðir ekki að vilja ekki vinna með þér.
6. Skortur á þrautseigju. Á leiðinni til þykja vænt um markmið, við lendum oft ýmsa erfiðleika. Þú getur ekki gefið í þeim, því að enginn sagði að það væri auðvelt. En vandamál og erfiðleika herða aðeins karakter.
7. Skortur á leiðbeinanda. Í sumum sérlega erfiðum málum og aðgerðir sem þarf til að hjálpa öðrum. Ekki hika við að biðja um það, vegna þess að þekkingu og reyndur maður hjálpa þér að fljótt skilja allt.
8. Stilling. Til þess að verða maður velgengni, þú þarft að stöðugt að hafa samskipti við áhugasama fólki sem hefur náð mikið í lífinu. Jákvæð dæmi þeirra mun hjálpa að takast á við efasemdir og ótta.
9. Ófullnægjandi þekkingu. Starfsfólk þróun er ómögulegt án menntunar. Því meira sem þú veist og veist hvernig, því fleiri hafa tækifæri og líkurnar á árangri.
10. Vanhæfni til að ágrip. Þú getur ekki fá hengdur upp á í ákveðnum tilgangi. Hvaða maður þarf hvíld. Góður svefn og fyrirtæki af vinum mun gera þú gleymir um vandamál og slaka á.