Ráðningar - það ... aðferðir og tækni til að laða hæfa umsækjendur um stöðuna

Ráðningar - er samheiti fyrir "ráðningu", sem átti sér stað í American ensku. Þetta orð er átt við heildar ferli aðdráttarafl, val og samþykki viðeigandi frambjóðenda störf fyrir fasta eða tímabundna vinnu í tilteknu fyrirtæki. Ráðningar - það er einn af helstu ábyrgð starfsfólks stjórnenda, HR-sérfræðinga í mannauði og HR.

Nánari skilgreining á

By og stór, er skýringin að ofan, má rekja til stöðluðum starfsmanna í fyrirtækinu. Hver er munurinn? Ráðningar - það felst í því að finna og ráða réttra frambjóðendur (innan eða utan stofnunarinnar) á opnum stöðum. Og það verður gert eins fljótt og auðið er, efnahagslega, og jafnvel finna mann sem mun koma hámarks hagnað fyrirtækisins.

starfsmenn Breadcrumbs

Ráðning - a multi-þrepa ferli. margbreytileika sínum og fjölda skrefum breytileg, allt eftir stærð og kröfur fyrirtækisins, en slík undirstöðu stig er hægt að greina:

• Staða Analysis. Á þessu stigi, kröfur um framtíð starfsmanns, störfum, vinnutíma, stærð laun og svo framvegis. D.
• Undirbúningur nákvæma starfslýsingu á grundvelli greiningu.
• Semja nýliðun áætlun.
• Val á þeim sem bera ábyrgð á því að finna nýja starfsmenn eða flytja starf nýliðun stofnana.
• Leita að hugsanlega umsækjendur gagnagrunna, auk safna aftur með flokkast auglýsingar.
• Minnkun á listanum yfir lögð fram umsókn til the viðeigandi.
• Viðtöl við frambjóðendur með því að nota leiki í viðskiptum, prófunum og aðrar skimunaraðferðir sem eru best fyrir stöðu.
• Fágun gagna og tillögur.
• Val á umsækjendum.

nýliðun aðferðir

The útbreidd kemst Netinu á öllum sviðum lífsins er ekki hlíft og umfang atvinnu.

Þó að margir af hefðbundnum aðferðum ráðningu halda áfram að vinna með góðum árangri, World Wide Web hefur stækkað lista. Hér er listi af the vinsæll valkostur:

• Leita meðal vina eða ættingja um ráðningu stjórnanda. Á bestu recruiters hafa mikinn fjölda tengiliði með mörgum fremstu sérfræðingum sem hægt er að mæla hagkvæmustu framboð eða sjálfir að tala um það.
• Laða réttu starfsmenn frá öðrum stofnunum eða svokölluðum tálbeitum. Það er einnig einn af mikilvægustu færni góða recruiter - hann veit hvar eru góðar starfsmenn, og er fær um að sannfæra þá um að taka þátt í vinnuveitanda sinn.
• Leita á Internet skilaboð leiksvið, auk prenta auglýsingar rit.
• Val á meðal grunn háskólanema og starfsnáms þeirra í fyrirtæki, sem valkost - val meðal nemenda fyrir vottun þeirra.
• Leita í félagslega net, fyrst og fremst net sérfræðinga LinkedIn. Flestir recruiters nota þessi verkfæri ef ekki fyrir vali, til staðfestingar á upplýsingum um umsækjendur um vinnu færslu. Þess vegna verðum við að gefa gaum að allt sem þú skrifar á síðuna sína.
• Leita að starfsmenn innan fyrirtækisins til að flytja til annars færslu.
• Aðkoma þriðja aðila - mannauður eða nýliðun stofnana.

mynstur nýliðun

Á leit sinni frambjóðandi fyrir stöðu mannauðsmála hefur ítrekað senda sömu upplýsingar á mismunandi stöðum, greina beiðnir berast, og þá til að endurtaka sömu spurninga í viðtalinu við umsækjendur. Til að flýta fyrir ferlinu og spara tíma, eru notaðar til að ráða mynstrum. Þeir koma í ýmsum formum, eftir því í hvaða tilgangi leit skref eru. Til dæmis:

• Hönnun sniðmát starfslýsing - það verður að innihalda upplýsingar um nafn sitt, nafn vinnuveitanda félagsins, staðsetningu hennar, helstu skyldur starfsmanna krafist færni. Það ætti einnig að vera upplýsingar um hvernig á að hafa samband við mann sem ber ábyrgð á ráðningu.
• Sniðmát til að draga úr lista yfir frambjóðendur - yfirleitt borð, þar sem recruiter slær gögn um umsækjendur um stöðu sviðum sig, sem þeir höfðu til að fylla í formi samantektar eða annan um afhendingu gagna. Í prósentum það gefur til kynna hvernig umsækjendur færni uppfylla kröfur, þannig athugasemdum, ef þörf krefur. Það gerir þér kleift að skipuleggja upplýsingar og nákvæmlega velja heppilegustu umsækjendur.
• Sniðmát fyrir viðtalið - til almennilega viðtal alla frambjóðendur, og ekki missa af einni spurningu og svar, það er best að undirbúa sig sniðmát fyrir persónulega fundi með umsækjendum. Svo þeir vilja allir vera á jafnréttisgrundvelli og recruiter vilja vera fær til hafa allar upplýsingar sem þarf til að val.

• bilun mynstur - ekki allir umsækjendur henta okkur. Til að losa þig við óþarfa símtöl og skýringar og gera það ljóst að þeim manni, sem hann gæti haldið áfram atvinnuleit sinni, recruiter gagnlegt Form tilkynningar stafina sem framboðið var hafnað. Þetta er ekki bara birtingarmynd kurteisi, en einnig styðja ímynd félagsins. Eftir allt saman, hver veit, kannski á morgun það verður bara þessa manneskju.