Flytja á annan stað - mikilvægu nauðsyn

Í ráðningarsambandi, það eru tækifæri þar sem það er nauðsynlegt til að flytja á annan stað, í þessu tilfelli að það er tímabundið eða varanlega breytingu að virka starfsmanns. Flytja á annan stað - það er einnig breyting í uppbyggingu einingu, sem starfa fólk (geta komið fram samtímis með breytingum á vinnuaðferðir). Það kann að flytja til annars lands með vinnuveitanda. Flytja til annars stöðu má hefja með því að allir aðila að ráðningarsamningi. The aðferð er hægt að gera aðeins með samþykki starfsmanns, nema tímabundið aðstæður flytja, þegar það er gert í þeim tilvikum sem stafar af tilteknum neyðartilvikum.

Þýðing starfsmaður á annan stað ber að greina frá hreyfingu. Í þessu tilviki er breyting á starfslýsingu og svæði dvalar- og skilyrði ráðningarsamningi. Einhver þýðing á hreyfingu og ætti að vera aðeins á rekstri, sá er ekki frábending vegna heilsu.

Tímabundinn flutning starfsmanns á annan stað geta átt sér stað, bæði með samkomulagi milli aðila, og án samþykkis starfsmanns. Í fyrra tilvikinu, flytja tímabil er takmörkuð við eitt ár eða fjarveru af helstu starfsmanns, sem skipti er gerð tímabundið flytja á annan stað. Þetta er hægt að gera í tíma leyfi til að annast barn fastráðinn. Ef tímabundinn flutning manns ekki aftur til fyrrverandi vinnustaðar, og það þarf ekki að fara aftur til þess aftur að tímabundinn flutning til frambúðar.

Í neyðartilvikum (slys, eldur, faraldsfræðilega, flóð, slys, slys, osfrv) getur maðurinn verið tímabundið flutt til í allt að 1 mánuð án samþykkis hans. Að auki, það er hægt að þýða án samþykkis til þess að koma í veg fyrir afleiðingar af völdum neyðartilvikum (einfalt eignatjóni). Ef nýja vinnu minni hæfi, þá slík yfirfærsla þarf að vera gert þannig að fengnu samþykki viðkomandi. Greiðsla fyrir tímabundinn flutning, sem orsakast af neyðartilvikum, skal ekki vera minna en meðaltal launa, eða hærri ef vinnu er dýrari.

Sérstaklega stjórnað aðferð, sem stafar af stöðu heilsu einstaklings. Í þessu tilviki er sá sem nuzheno breyta rekstri samkvæmt áliti læknis, það er nauðsynlegt að bjóða upp á aðra starfsemi, sem er vinnuveitandi og að maður er ekki frábending. Aðgerð er hægt að gera aðeins með skriflegu samkomulagi aðila. Sé um að ræða synjun starfsmanns eða skort á slíku starfi í skipulagningu, fólk vísað frá vinnu, oftast án þess að borga. Ef þörf er á lengri tíma (meira en 4 mánaða.) Eða varanlega flytja, bilun í mann hann eða fjarveru rekstri, það má rekinn. Undantekningin í þessu tilfelli mynda þungaðar konur eða aðra flokka starfsmanna vernduð með lögum í slíkum aðstæðum.