The tvískiptur menntun: Reynsla Þýskalands og kynning í Rússlandi

The tvískiptur kerfi starfsmenntunar er samþætt nám líkan. Fræðilega þjálfun fer fram í menntastofnun. Í verklega hlutanum er skipulagt á vinnustað. Sem hluti af þessari áætlun sem fyrirtækið leggur fram beiðni um tiltekinn fjölda sérfræðinga. Menntastofnanir, aftur á móti, gera upp þjálfun með þátttöku atvinnurekenda. Æfa fyrir nemendur á vegum félagsins án hætt ferlið að fá fræðilega þekkingu.

erlend reynsla

Fyrsti tvískiptur menntun var kynnt í Þýskalandi. Reynsla hennar er nú talin fyrirmynd fyrir alla ESB. The tvískiptur menntun í Þýskalandi inniheldur nokkuð vel þróað kennslu, sem einkennist af virkri þátttöku fyrirtækja í þjálfun. Þetta nám líkan er stíft lagarammi í landinu. The tvískiptur menntun er ljóst með þátttöku handverk og verslunarráð.

Verðmæti líkaninu

The tvískiptur Menntakerfið er frábært tækifæri fyrir fyrirtæki til að þjálfa starfsfólk í ljósi lögun af starfsemi hennar. Sem hluta af þjálfun náð hámarks farið þarfir stofnunarinnar. Að auki, the fyrirtæki spara peninga á leit og val á starfsfólki, endurmenntun þeirra og aðlögun. The tvískiptur menntun leyfir þér að velja bestu nemendum. Eigin framtíð sérfræðingar fá góða hvatningu. Að loknu þjálfun, þau eru tryggð að vera starfandi í álverinu. Það ætti einnig að geta að innleiðingu tvöfalda menntun jákvæð áhrif á orðspor fyrirtækja og ímynd sína á vinnumarkaði auðlindir. Fyrir lítil fyrirtæki sem vilja til að taka þátt í verkefnum, en ekki hafa möguleika á að skipuleggja eigin verkstæði þeirra, myndast mezhproizvodstvennye þjálfun miðstöðvar með stuðningi verslunarráð.

miða fyrirmynd

The tvískiptur gráðu er ætlað að stuðla að sjálfsbjörg og sársaukalaus aðlögun ungra sérfræðinga í fullorðinsárin. Forrit eru hönnuð á þann hátt að þegar á þjálfun sem þeir byrja að fá bætur fyrir vinnu sína. Dual gráðu veitir slétt innganga í starfsumhverfi útrýma ýmsu álag í tengslum við skort á reynslu og fræðilegri þekkingu. Áætlunin miðar ekki aðeins færni þjálfun vinna tiltekin störf, en einnig myndun getu til að vinna í teymi, félagslega hæfni og ábyrgð.

Áhrif á ferlinum

Practice fyrir nemendur í starfi veitir stöðuga faglega vexti. Menntunarstig í áætlunum eykst stöðugt. Þar til tiltölulega nýlega, nemandi verður 14 ára gömul börn. Á þessari stundu, meðal þeirra eru vaxandi alveg þroskuð ungmenni með solid þekkingargrunn. Sérhver sjötta nemandi hefur vottorð um heill menntun. Þó, margir af þeim eru ekkert að slá inn háskóla, preferring fyrst að læra starfsgrein. Þetta er alveg réttlætanleg. Eftir allt saman, enginn æðri menntun veitir ekki slíka vitneskju um framleiðslu sem tvöfalda þjálfun. Þessi staðreynd gefur forrit sérstaklega mikilvægt þegar feril hæðum.

Gildið fyrir ríkið

Ríkisstjórn, kynna tvískiptur menntun, í raun leysa vandamál af þjálfun hæfs starfsfólks. Þýska hagkerfið í hlaða kennslu við fyrst og fremst í fyrirtækjum. Samkvæmt tölfræði, árlegur kostnaður félagsins að þjálfa starfsmenn fleiri en 40 milljarðar evra. Þessi upphæð er töluvert hærri en kostnaður við háskóla innihald. Ríkið veitir styrki til þjálfunar sérfræðinga í fyrirtækjum, fjármögnun þróun starfsmenntunar skólakerfinu. The undirstöðu-virka stjórnvalda er að samræma löggjöf.

reglur stuðningur

Í Þýskalandi, lög stjórna starfsþjálfun og "Code Handverk". Þessir reglugerðir gilda samspil æsku við fyrirtæki og skóla. Lögin skilgreinir fyrirtæki sem getur tekið þátt í tvöfalda menntun. Af 3,6 milljónum hálfa milljón stofnanir sem taka þátt. Ákvæði um að þjálfa þátttakendur fengu gjaldskrá viðræður - mannvirki fyrirtækja og starfsmanna. Setja þau í aðgerð fer fram á ráðherra stigi. Vinnu-, aftur á móti, er ákvæði um þjálfun. Það stjórnar prófkröfur.

interagency samstarf

Almenna hugmyndafræði samstarfi afmarkast af Federal Institute for starfsþjálfun. Á grundvelli þýska Ráðuneyti hans menntamála í samstarfi við aðrar hlutaðeigandi stofnanir og ráðuneyti. The sambands ríki verka Permanent ráðstefnu. Það er sótt af ráðherrum mennta- úr hverri stjórnsýslueiningar. Í hvert landsvæði sem fylgst er með starfsemi allra iðnskóla, gerði þróun á ákvæðum líkan til að tryggja samræmda kennara og efni þjálfun. Valdsvið ráðuneyta landi eru flokkuð sem löglegur eftirlit og samskipti við svæðisbundnum hólf starfsmenntun málefni þjálfun. Í síðasta hluta verkefnisins að hafa stjórn á þeim stofnunum nauðsynleg skilyrði fyrir nemendur, sem og myndun skoðun stjórnum. Þess vegna, landið er veitt af einum mennta rúm með möguleika á landshluta til að leysa ákveðin vandamál sín á sviði proftehpodgotovki ramma.

Menntun í Rússlandi

Í innlendum sviði menntunar fyrirtækja eru ekki svo gott. Engu að síður, á opinberum vettvangi, stöðug vinna að því að bæta ástandið fer fram. Einkum þegar undirritað samning um samvinnu við svæði, til að vinna keppni stofnunarinnar for Strategic Frumkvæði (ASI). The tvískiptur menntun í okkar landi er sett í 10 svæði: Yaroslavl, Kaluga, Sverdlovsk, Ulyanovsk, Volgograd, Nizhny Novgorod og Moskvu svæðinu, Krasnoyarsk og Perm og í lýðveldinu Tatarstan. Undirritun samninga voru ekki aðeins svæði og stofnunin, en ráðuneytið efnahagsþróun, Promtorg vinnu. Að auki aðilar voru menntamálaráðuneytið í Rússlandi og rússnesku-þýska Chamber of Commerce. Stofnunin Leikstjóri D. Peskov, sagði að áætlunin var studd af forseta V. V. Putinym landsins. Í ræðu sinni á þingi þjóðhöfðingja áherslu á kynningu á líkan af kennslu, gildi fyrir myndun mjög hæfu starfsfólki framleiðslu. Forseti lýstu vona að menntun í Rússlandi mun koma út á nýju námskeiði. Þjálfunaráætlanir, aftur á móti, hafa orðið hefðbundnum líkönum.

The "tvískiptur menntun": einkenni

The þróað líkan til kynna tengsl fyrirtækja, menntastofnana og svæðisbundinna yfirvalda. Co-fjármögnun þjálfun starfsmanna fyrir ákveðin störf unnin af fyrirtækjum sem eru dæmd skot fyrir sig, og líkama einstaklinga. Það er athyglisvert að reynslan af tvöfalda menntun í landinu hefur verið. Í dag, hins vegar, the program kynnt undir ótímabærar hagkerfinu. Fyrirtæki sem hafa áhuga á að fá hár-gæði starfsfólk til að frjálsum vilja reyna að leysa vandamál og til að deila ábyrgð á þjálfun sérfræðinga.

markmið áætlunarinnar

Þróun og framkvæmd tvöfalda menntun verkefni sem beinist að því að tryggja núverandi stigi þjálfunar og endurmenntunar starfsfólks fyrir forgang greinum háþróaður hátækni framleiðslu í ramma almenna einka samstarf. Helstu markmið áætlunarinnar eru:

1. Þróa, prófa og nútímavæðingu módel þjálfun byggist á 14 sent.
2. Þjálfun starfsmanna verkfræði-uppeldis sérstaða sem taka þátt í þjálfun mjög hæfu starfsfólki.
3. Myndun efni og tæknilega grunn fyrir starfsmenntunarstofnunum.
4. Notkun aðferðir spá kröfum í langtímaáætlun mönnun. Sem dæmi, eru vörn fyrirtæki í Moskvu svæðinu. Þetta markmið er að tryggja magn af skipulagningu og þrautabraut á öllum skólastigum, myndun ríkisins röð og stjórna móttökuríkinu númer.
5. Laga efni, uppbyggingu, fræðslu, kynningu á tækni, að teknu tilliti kröfur atvinnurekenda, núverandi staðla, vinnumarkaður horfur og félags-efnahagslega þróun.
6. Notkun leiðir af félagslegri viðurkenningu á grundvelli mát hæfni nálgun og reglugerðir með beinni þátttöku atvinnurekenda og samtaka þeirra.
7. Myndun skilyrði til að bæta kerfið óháð greiningu og mat á gæði menntunar, viðurkenningu á menntun og hæfi.
8. Þróun fræðslu módel á vinnustað, þar á meðal með stofnun stuðningsmiðstöðvar í fyrirtækjum.
9. Breikka hring völd atvinnurekenda á sviði faglega þjálfun stjórnenda og viðurkenningu á menntun og hæfi.
10. Endurbætur á svæðinu dagskrá mennta og kennslufræðilegan stuðning stofnana sem stunda starfsþjálfun, þ.mt stofnun miðstöðvar grein.
11. Skapa nauðsynleg skilyrði fyrir tæknilega nútímavæðingu starfsmenntun menntastofnana.

niðurstaða

Veruleg áhrif á að bæta þjálfun kerfi er hægt að nálgast með því skilyrði að hluti af ábyrgð mun taka fulltrúar atvinnulífsins. Í þessu tilviki, sameiginlegt svæði samskiptum milli stjórnvalda, atvinnurekenda og menntastofnunum ætti að vera komið. Samkvæmt sérfræðingum, kynning á tvöfalda menntun reynsla erlendis geta vera giftusamlega notaður í Rússlandi. Núverandi löggjöf í dag gerir okkur kleift að framkvæma þessa tegund til að mæta nútíma aðstæður. En, auðvitað, reynslu erlendra samstarfsaðila þarfnast aðlögunar í Rússlandi.