Time-bónus borga - það er ... Laun: form endurgjald

Hagnaður er undirliggjandi orsök atvinnu. Allir starfsmenn vilja fá eins mikið fé fyrir vinnu sína. En atvinnurekendur eru ekki alltaf tilbúnir að borga stór laun til undirmanna sinna. Þeir ættu að hugsa með ýmsum kerfum, sem verður metin vinnu. Vegna þessa verður greitt mánaðarlega svo lengi sem hann verðskuldaði skot.

Svo, það er nauðsynlegt að kanna hugsanlegar tegundir þóknun. Þetta mun leyfa að fullu grein fyrir hvað aðstæður sem falla af tekjum starfsmanns sammála. Til dæmis, the gríðarstór vinsældir tíma bónus launum. Það er mynd af tekjur falla, sem er ekki aðeins algengari meðal vinnuveitenda, elskaði hún samt og undirmanna. En af hverju? Hvað það hefur eiginleika? Það sem þú ættir að borga athygli í fyrsta sæti?

Mismunandi kerfi og eyðublöð

Auðvitað, there ert a fjölbreytni af greiðslukerfa í vinnu í Rússlandi. Það fer á valið borgari mun að sumar aðstæður til að fá tekjur í lok mánaðarins. Hverjir eru helgaði tvö helstu kerfum til að hjálpa starfsmönnum til að safna fé: ákvæðisvinnu og tíma-byggðar.

konar endurgjald starfsmanna - er mikilvægt. Það þýðir ákvæðisvinnu kerfi? Þegar það er engin frásögn af tímanum unnið. Oft er tekið tillit aðeins magn af vinnu eða veitta þjónustu. Það virðist sem þetta sé hagstæðast tilboð fyrir starfsmenn og vinnuveitendur. En það eru galli í kerfinu. Til dæmis, hér eru leidd af rúmmáli vinnu. Og starfsmenn geta gert meira en á kostnað gæða.

En tíminn-undirstaða kerfi - það er meira áhugavert kerfi þóknun fyrir vinnu víkjandi vinnu. Slík valkostur hjálpar til við að taka tillit til vinnustunda hvers starfsmanns. Og samkvæmt þessari vísitölu er útreikningur með borgara. Það er ekki tekið tillit til annaðhvort hefur gert magn af vinnu eða gæði þjónustu, né neina aðra þætti. Greiðsla er stranglega eftir tíma. Til dæmis, á klukkutíma fresti.

En hvað er tími bónus laun? Það er mynd af útreikningi tekjur sem krefst sérstakrar athygli. Hún er elskaður af mörgum starfsmönnum og jafnvel vinnuveitendur. En um það seinna. Fyrst verður þú að skilja alla aðra eiginleika rekstrargrunni tekna.

Gjaldskrá og án þeirra

Til dæmis, það er rétt að átta sig: það eru gjaldskrá og ekki gjaldskrá kerfið fá laun í Rússlandi. Allir talið form greiðslu verður falið að mestu seinni atburðarás. Hvað þýðir það?

Sú staðreynd að ekki gjaldskrá kerfi - greiðsla af svokölluðum laun. Starfsmaður vinnur bara ákveðna tíma og framkvæma ákveðin verkefni. Fyrir þetta fær hann fasta fjárhæð handbærs fjár í lok mánaðarins. Venjulega er magn og gæði er einnig tekið tillit til, en aðeins til þess að innheimta aukagjald.

En tími bónus laun - er gjaldskrá kerfi. Vinnuveitandi staðfestir sérstakt gildi eða klukkustundir af framleiðslu eininga (fyrir stykki-formi), þá innheimt samkvæmt raunverulegur eða haldið fyrir framkvæmd vinnu tíma, eða magn til að framkvæma vinnu. Oftast, í útreikningum tekjum samkvæmt gjaldskrá kerfi hjálpar reiknivél laun.

Fyrir ákvæðisvinnu kerfinu

Að sjálfsögðu hafa áður nefndir kerfi eyðublöð þeirra fulltrúa. Í fyrsta lagi ættum við að borga eftirtekt til the stykki-hlutfall valkostur. Hann hefur meiri fjölbreytni af túlkun, svo þú getur valið fyrirtæki mest viðeigandi leið peninga bætur undirmanna. Á því augnabliki þar eru til nokkrar gerðir af kerfi ákvæðisvinnu launa í Rússlandi. Þau eru:

• beint;
• ákvæðisvinnu-bónus;
• framsækin;
• einn-burt;
• óbeint-ákvæðisvinnukaups.

Í öllum ofangreindum útfærslur, það er engin sóun á tíma að halda. Starfsmaður fá peninga í samræmi við þá upphæð sem gerðar verkefni. Það er, því meira sem hann gerir, því meiri laun sem hann vildi hafa. Hvaða möguleika er hægt að greina milli allra fyrirhugaðra form launaskrá?

bein ákvæðisvinnu

Einfaldasta fyrirætlun af greiðslu vinnu. Í beinni ákvæðisvinnu formi reiðufjár verða greidd í beinu hlutfalli við veitta þjónustu eða vinnu.

Í þessu tilviki, starfsmaður fá peninga bara fyrir hversu mikið hann gjörði, í samræmi við verða vextir. Til dæmis, á hverja einingu af framleiðsluspennu mannsins fær 30 rúblur. Til að vinna sér 30 000, það er nauðsynlegt til að búa til 10 þúsund atriði framleitt. Ef þræll er, hefur hann rétt til að hækka eða lækka laun þeirra.

Þetta eyðublað er notað þegar stjórnendur félagsins vill auka framleiðni. Ókosturinn er að í þessu tilfelli, yfirleitt gæði þjást: starfsmenn leitast við að gera meira, ekki betri.

Ákvæðisvinnu með verðlaun

Það er svo sem hlutur eins og ákvæðisvinnu-bónus launakerfi. Þetta er meira raunhæfur valkostur til að nota af fyrirtækjum fyrir hvern gæði gegnir einnig hlutverki. Í formi þessa útreiknings á tekjum er talin vera erfitt. Hvers vegna?

Það veitir að hlaða iðgjöld í ýmsum stærðum fyrir meira settum framtak vinnumála. Þetta tekur mið af gæðum vöru eða þjónustu. Það er bara vinna erfiðara og fá auka pening mun ekki virka.

Stykki-framsækin

Það er annar möguleiki sé áföllnum laun. form greiðslu eru stykki stigvaxandi reiðufé rekstrargrunni kerfi starfsmanna fyrirtækja og fyrirtækja.

Í þessu ástandi, starfsmenn fyrir meira en komið norm verður ekki gefið verðlaun. Þess í stað, kostnaður á hverja einingu vöru eða þjónustu sem veitt er til að rísa. Auðvitað, að teknu tilliti til gæða reikning vísa.

Nánar tiltekið eru vörur út innan eðlilegra marka verður innheimt á eðlilegum hraða. En allt sem er framleitt í viðbót - með aukinni launum. Ætti að borga eftirtekt til the staðreynd að þessir vextir mega ekki vera meiri en hin hefðbundna hlutfall af meira en 2 sinnum.

ákvæðisvinnu kerfi

Næsta gerð við útreikning á hagnaði - a einn-burt formi. Ekki of vinsæll valkostur, en það á sér stað. Í þessu tilviki, að fé skal greiða í samræmi við reglur um framleiðslu og ábendingu um tíma sem þú þarft að framkvæma ákveðna vinnu.

Oftast, en að draga úr þeim tíma sem fer í framleiðslu þegar reiknað er út einu lagi kerfi, starfsmenn geta ákæra iðgjald. Þetta er algengt sem er algeng meðal vinnuveitenda.

óbeint

Hvað annað ætti að borga eftirtekt til? Síðustu tegund stykki flokks formi rekstrargrunni reiðufé - óbeint stykki flokks kerfi. Hvað þýðir hún meina? Þetta er einstakt samruni af ákvæðisvinnu og tíma laun. Venjulega er það notað til útreikninga á peninga bætur til starfsmanna, alþingismaður efri myndefni. Þeir sem hjálpa helstu framleiðslu.

Cash veitt fyrir rúmmál framleiðslu gerðar í ljósi gæði vöru. En á sama tíma tekur mið hversu margar einingar af vörum úr lykilstarfsmönnum. The hraðar sem hann rekur, því hærra yrði hagnaður og ekki lífsnauðsynlegar starfsfólk. Mjög erfitt kerfi, sem er ekki notuð of oft.

Í ljósi þess að tími

Á þessu er hægt að ljúka yfirfærslu falla ákvæðisvinnu möguleikar reiðufé starfsmanna. Hvað annað getur boðið vinnuveitanda undirmönnum sínum? Til dæmis, til að greiða fyrir vinnu á alveg mismunandi kerfi.

Time-bónus laun - er mynd af tími-undirstaða kerfi. Þetta er vinsælasta og algengasta atburðarás meðal nútíma fyrirtækjum. Það hefur sín sérkenni, sem leyfa að auka tekjur án mikillar erfiðleika.

Það er líka bein tími-undirstaða kerfi. Það hefur engin marktæk lögun. Ekki fleiri tegundir tekna falla í Rússlandi. Time-undirstaða kerfi endurgjald ríkjandi í landinu, en eins og þú geta sjá, aðeins tvær tegundir. Hvaða möguleika býður hvern valkost? Það sem þú ættir að borga eftirtekt til starfsmanna?

Bara í tíma

Fyrst þú þarft til að fjalla um algengustu greiðslumáta virkar starfsmenn. Það er einfalt tími-undirstaða kerfi. Það hefur verið sagt að það eru engin nauðsynleg aðgerðir í slíku kerfi er ekki.

Greiðsla er eingöngu byggð á vinnutíma. Starfsmenn fá fé vegna kostnaðar við eina klukkustund í starfi. Það er, ef maður vann fyrir 6:00, mun hann fá peninga bara fyrir þennan tíma. Rúmmál vinnu á sama tíma er ekki talið. Og gæði þjónustu.

Reikna út hversu mikið mun fá víkjandi í þessu tilfelli, reiknivél mun hjálpa að greiða. En hver maður er fær um að reikna út tekjur þínar með einfaldri tíma-undirstaða kerfi. Til að gera þetta, þú þarft að vita um hraða sem er innheimt fyrir 1 klukkustund fæðingar, þá margfalda það með vinnustunda. Sú upphæð - þetta er laun.

Á réttum tíma og á yfirverði

En það er annar alveg áhugaverður kostur á að reikna með undirmanna. Time-bónus borga - mynd af falla reiðufé fyrir framkvæmd opinber skyldustörf með tilliti til tíma og nokkrum öðrum þáttum.

Lögbundið starfsmaður fær laun, að teknu tilliti til vaxandi tímasóun. En að auki mun það verða greidd mánaðarlega iðgjald (valfrjálst) fyrir magn og gæði veittrar þjónustu og iðnaðarvöru.

Það er, því lengur og betur starfsmann til að takast á við úthlutað verkefni, því fleiri í lok mánaðarins, mun hann fá peninga. Venjulega, the magn af yfirverði er stillt í verksmiðjunni. Og hann greiddi til allra starfsmanna sem unnið hana.

Kannski er þetta allt sem er þakinn með tíma-byggðar þóknun. Hins vegar vinnuveitandi verður einnig að taka tillit til einhverja sérstaka eiginleika. Til dæmis, til að gera stranga stjórn fer fram á meðan á framkvæmd opinberra starfa klst. Hvernig á að gera það?

vinnutími

Ef fyrirtæki er valið tímann sem byggir kerfi útreikning launa, þarf timesheets (fylla sýnið fram í greininni). Málið er að þessi gögn skal fara fram í hverju fyrirtæki þar sem laun eru samsett miðað við lengd á vinnuafli. Og fyrir hvern starfsmann ætti að hafa sérstakt borð.

Í þessu skjali, er upptaka af útblæstri tímabil, og brýtur, eyður, tafir og frídaga. Helgi merkt líka. margs konar aðferðir er hægt að nota til að fylgjast með tíma. Til dæmis, vinnuveitandi skráir sjálfstætt tímann sem starfsmaður koma og festa enda annasaman dag. Hægt er að nota sérstakan búnað, svo sem turnstiles.

Í öllum tilvikum, fyrir hvern einstakan starfsmaður vinnuveitanda er tíma lak (að fylla mynstur var sýnt). Í lok reikningstímabilsins (endir) Endurskoðandi reiknar starfsmanni samkvæmt þeim fjármunum í ýmsum stærðum.

Nú er það ljóst eins er hægt að greiða vinnu í Rússlandi. Hver vinnuveitandi velur þann kost að reikna tekjur, sem hentar fyrirtæki hans. Oftast komið upp eða gjaldskrá ókeypis formi eða greiðslu.