Útreikningur á leyfi í leyfi

Mælt er með því að reikna frílaun vegna uppsagnar með því að fylla í sameinuðu formi T-61. Notkun þess er ekki skylt, en það gerir kleift að kerfa nauðsynleg gögn og draga úr líkum á villum.

Í fyrsta lagi skráir þetta skjal upplýsingar um laun og aðrar greiðslur sem aflað er fyrir uppgjörstímabilið, jafngildir 12 mánuðum fyrir uppsögnarmánuðina. Útreikningur á fríi er gerður á grundvelli fjárhæð eftirfarandi verðlauna: laun, bónus og bónus sem safnast af samkvæmt ráðningarsamningi eða innri eftirlitsgerð fyrirtækisins (til dæmis ákvæði um bónus). Á sama tíma er ekki tekið tillit til félagslegra greiðslna, efnisaðstoð, gjafir, greiðslu samkvæmt sáttmálasamningum, eingreiðslur sem ekki eru settar fram samkvæmt ráðningarsamningi.

Þá þarftu að ákvarða lengd þjónustunnar - fjöldi daga sem unnin var á reikningstímabilinu. Við útreikning þarf að taka tillit til: Vinnutími, veikindi , frí á eigin kostnað ekki meira en 14 daga, skipun, frestun vegna vinnu vegna ólöglegs uppsagnar eða uppsagnar. Ekki er tekið tillit til fráviks, tímalengd lagalegrar frestunar frá vinnu, tímabundin tímabundin í meira en 14 daga, foreldraorlof (nema konur sem vinna í hlutastarfi).

Til að ákvarða lengd þjónustunnar O, notaðu formúluna: O = 29,4 *

+ H; Hvar 29,4 er meðalfjöldi daga; P er fjöldi mánaða í fullu starfi; N-almanaksdagar í ófullnægjandi útreiknuðum mánuðum, að teknu tilliti til. Í þessu tilviki er vísirinn H reiknaður sem hér segir: H = 29,4 / H1 * H2; Hvar H1 - fjöldi almanaksdaga mánaðarins reyndist ófullnægjandi; H2 - fjöldi vinnudaga.

Við útreikning á fríi er einnig reiknaður meðaltal daglegs tekna SOC, sem hægt er að framleiða með tveimur formúlum.

Ef starfsmaður hefur ekki tímabil sem ekki er innifalinn í þjónustutíma skal reikna út á eftirfarandi hátt: C3 = S / P / 29.4;

Þar sem C er fjárhæð þóknun fyrir uppgjörstímabilið;

П er fjöldi mánaða sem unnið er að fullu.

Tilvist ófullnægjandi tímabila felur í sér mismunandi röð reikninga: C3 = C / (29,4 * P + H);

C - fjárhæð þóknunar fyrir reikningstímabilið;

P er fjöldi mánaða í fullu starfi;

N - almanaksdagar í mánuði, ekki að fullu framkvæmdar.

Fjöldi ónotuðum frídaga er síðan ákvörðuð D:

Д = Ј / 12 * П-И;

Hvar P - lengd leyfi (samkvæmt almennum reglum er það 28 dagar);

P er fjöldi mánaða í fullu starfi;

Og - fjöldi áður veittar frídagar.

Mikilvægt er að taka tillit til þess að mánuðurinn þar sem amk helmingur vinnudaga hefur verið unnið út telst lokið. Ef starfsmaður hefur unnið minna en helming, þá er þessi mánuður útilokaður frá útreikningi. Oft, vegna þess að reikna út fjölda frídaga, fæst ekki heiltala. Það verður að vera óbreytt eða rúnnuð upp.

Útreikningur á frí er gerð með formúlunni:

K = C3 * I;

Þar sem K er fjárhæð bóta vegna orlofs ;

NW - meðaltal daglega tekjur;

Og - fjöldi áður veittar frídagar.

Einnig inniheldur T-61 eyðublað borð til að reikna út launatryggingar, sem endurspeglar fjárhæð áfallinna bóta vegna eftirlauna og haldið tekjuskatti.

Tíð tilfelli í starfi fyrirtækja er uppsögn í leyfi. Í slíkum aðstæðum, í samræmi við reglur um útreikning, skal endurskoðandi safna bótum fyrir bæði vinnutíma og leyfi fyrir uppsögninni. Svo, ef lengd hennar er 28 dagar, þá í útreikningum á hátíðum er nauðsynlegt að bæta við öðrum 2,33 daga, sem verður safnað á hvíldartímanum. Það ætti að bætast við að rétturinn til 28 daga eftirlits birtist á starfsmanni eftir 11 mánaða vinnu. Þannig er hægt að fá endurgreiðslu um fullan leyfi eftir 10,5 mánuði.