Viðbótarupplýsingar verknám - er ... Vocational Education Programs

Eftir útskrift úr skóla, útskrifast ráð fyrir að aldrei setjast niður við skrifborð. Hins vegar er nútíma hagkerfi Staðreyndin er sú að frekari fagleg menntun - það er nauðsyn í næstum öllum sviðum starfsemi. Ungur faglega vill að klifra sameiginlegur stigi, því að það er nauðsynlegt að læra nýja hluti, þróa viðeigandi sérgrein og skerpa núverandi færni.

Kjarni viðbótar menntun

Nútímatækni og vinnuaðferðir eru stöðugt að uppfæra, þróað nýjar aðferðir við framleiðslu, betri aðferðir við stjórnun. Sérfræðingar verða stöðugt öðlast nýja þekkingu og færni til að vera í eftirspurn á vinnumarkaði.

Meirihluti starfsmanna sem starfa í hættulegum störfum ábyrgð á lífi og heilsu annarra, vinna með nútíma tækni, reglulega fá frekari faglega menntun. Þetta er því nauðsyn, að leyfa að halda í við sinnum. Það getur verið annaðhvort í formi sjálf-menntun, sem og ýmsum námskeiðum, skóla, námskeið og æfingar.

Viðbótarupplýsingar verknám - er samfellt ferli sem leyfir þér að fá viðeigandi upplýsingar sem tengjast faglegri, stjórnunarstörfum og framleiðslu starfsemi.

Menntastofnanir viðbótarútgáfu starfsmenntun

Starfsmenn hafa áhuga á frekari faglega vexti, reglulega þátt í að efla færni sína, læra nýja hluti og reyna að vera meðvitaðir um breytingar á aðferðum og tækni. Við getum fræða okkur með hjálp sérstakra ritum og rafrænum úrræði. Hins vegar formlega þjálfun til að fá vottorð er hægt að fara framhjá aðeins í sérhæfðum stofnunum.

Meðal þeirra eru:

• Áframhaldandi menntastofnanir. Stofnun alfarið beint að framhaldsnámi þjálfun. Oftast eru þeir skipt á snið af starfsemi - fyrir kennara, fyrir opinbera starfsmenn, að heilbrigðisstarfsmenn, etc ...
• Háskólakennara við Háskólann, stundar þjálfun og endurmenntun sérfræðinga. Oft veitir þjónustu til útskriftarnema.
• Miðstöð Endurmenntun Professional Education - opinberum eða einkareknum menntastofnunum, veita möguleika á því hvernig á að fá nýja starfsgrein, og bæta færni sína. Oft staðsett hún á atvinnu miðstöðvar.
• Framleiðslueining í fyrirtækinu, er þátt í þjálfun og starfsþróun starfsmanna.

Endurmenntun Professional Education veitir þjónustu ekki aðeins að útskrifast og sérfræðinga, en einnig hafa áhuga á að fá annað eða bandamanna starfsgrein, ekki endilega á grundvelli hærri og efri sérstaka prófskírteini.

Dagskráin viðbótar starfsmenntun

Það fer eftir tegund af þjálfun valið forrit frekari starfsþjálfunar. Þeir eru mismunandi í ýmsum stillingum:

• skemmri og lengri tíma;
• með framlegð og á vinnustað;
• þjálfun;
• einstaklingur nám ;
• þjálfun;
• námskeið;
• ráðstefnu.

Óháð því hvaða gerð af þjálfun viðbótar námsáætlun skal uppfylla kröfur um tiltekna starfsgrein eða starfsemi.

Útfærslur viðbótar menntun

Endurspeglar á faglegri þróun, það er nauðsynlegt til að leysa spurninguna um skipulag frekari starfsþjálfunar. Frá þessu veltur á valkosti fyrir endurskipulagningu Vinnuferli varðandi eftirlaun starfsmanna.

Það eru eftirfarandi möguleikar:

• Fagleg þróun eða starfsþjálfun. Venjulega eru þessar möguleikar valdir starfsmenn, þar sem þjálfun er krafist.
• Undirbúningur viðbótar eða nærliggjandi myndun. Hentugur fyrir lítil framleiðslu starfsmanna og af þörf til að sameina nokkrar stöður.
• Endurmenntun vegna móttöku frekari menntun og nauðsyn þess að breyta stefnu atvinnustarfsemi. Það getur verið annaðhvort á grundvelli hærri og efri sérkennslu.

Eitthvað af þeim valkostum sem hægt er að velja í fullu, bréfaskipti eða fjarlægur. Fyrir nemendur veitt sem best hentar þörfum þeirra og getu.

viðbótar menntun, ólíkt öðrum tegundum framhaldsnámi þjálfun

Viðbótarupplýsingar verknám - er afbrigði af framhaldsnámi þjálfun. Þessi leið þjálfun er dæmigerð fyrir starfsmenn sem vilja læra nýjar leyndarmál í valinn sviði.

Helsti munurinn hennar frá öðrum tegundum framhaldsnámi þjálfun - sjálfboðavinnu. Háþróaður þjálfun er oft nauðsynlegt til margra sérfræðinga. Fá frekari menntun við núverandi prófskírteini geta tekist keppa á vinnumarkaði, bjóða meira faglega þjónustu.

tryggja að starfsmenn gangast frekari þjálfun

Lög og önnur staðla skjöl starfsmanna sem fá frekari faglega menntun, enda ákveðin ábyrgð. Fyrst af öllu, það hélt áfram atvinnu á þeim tíma sem rannsókn verið hætt. Að auki, það er ekki aðeins stöðu, en meðallaun. Auðvitað, enginn getur skuldbinda vinnuveitanda til að greiða bónus og verðlaun, en grunn laun fyrir þann tíma þjálfun er krafist að greiða.

Ef starfsmaður er sendur til frekari þjálfunar í öðru umdæmi, er vinnuveitanda skylt að greiða ferðakostnað. Þetta felur í sér að ferðast til og frá skóla í ef að það er staðsett utan þorpið kjarna verksins. Að auki eru búa gjöld greidd á hótelinu, og í sumum tilfellum, matur.

Skyldur vinnuveitanda til frekari þjálfunar starfsmanna

Fyrir tiltekna flokka sérfræðinga reglulega þjálfun er a verða. Viðbótarupplýsingar starfsþjálfun starfsmanna þessara flokka - skyldu vinnuveitanda. Hann skal veita öll nauðsynleg skilyrði.

Sérfræðingar sem eru skuldbundnir til að taka frekari þjálfun:

• Heilbrigðisstarfsmenn - og eldri hjúkrunarfræðingar.
• Kennsla starfsfólk - kennarar, háskóla prófessorar og kennarar leikskólans menntastofnana.
• Embættismenn.
• Starfsmenn í tengslum við hættuleg og sérstökum lífskjör.

Að loknu þjálfun sem þeir eru gefnir kennivottorð sem réttlætir veitingu bóta.

Í þeim tilvikum þar sem lögmálið er ekki skylt frekari þjálfun er veitt, skal vinnuveitandi ákveður spurninguna um þörf og tíðni námskeið fyrir starfsmenn sína. Venjulega, þetta mál er fastur í staðbundnum reglugerðum, til dæmis, stofnskrá eða kjarasamningi.

Háþróaður þjálfun er fram að fagfólk minnsta kosti einu sinni á fimm ára fresti. Oftast, vinnuveitandi skipuleggur massa þjálfun starfsmanna. Það er mikilvægt að muna að þjálfun tíma er greitt, jafnvel ef það fellur á helgi eða frí. Sérfræðingar geta gangast frekari þjálfun að eigin frumkvæði og í frítíma sínum. Í þessu tilviki, er vinnuveitanda ekki skylt að greiða fyrir vinnutíma sem fer á rannsóknum.

Valkostir fyrir frekari starfsmenn feril sem hafa fengið frekari menntun

Það er mikilvægt málefni sem varða til sérfræðinga sem miða eða augn að gangast undir frekari þjálfun á eigin spýtur. Hvað er næst? Hvað eru möguleikar til að efla störf sín og hvernig á að auka verðmæti slíkrar starfsmanns?

Í sjálfu sér, framhaldsmenntun er engin trygging hraðri hækkun feril. Hins vegar gefur það vettvangur fyrir a fljótur byrjun, sjálfsstyrkingu og þekkingu. Það er allt jákvæð áhrif á frekari starfsframa.