Viðbrögð frá starfsfólki á vinnuveitanda RSK "Hammer": vinna í viðgerð og byggingu fyrirtækisins

"Hammer" - fyrirtæki sem er þekkt aðallega í Moskvu. Hún, eins og flest samtök, býður samstarf við alla sem áhuga einstaklinga í formi atvinnu. En hvort að við hér til að hefjast handa? Bregðast við þessari spurningu mun hjálpa mörgum sögur starfsmanna á vinnuveitanda RSK "Hammer". Hvers konar stofnun? Eins og langt eins og hún er í góðri trú vinnuveitanda? Hvað eru kostir og gallar hafa? Allt þetta verður útskýrt síðar. Í raun ekki svo erfitt að flokka út öll þessi mál. Sérstaklega ef þú trúir ekki öllu sem er skrifað á ýmsum "otzovikah". Eftir allt saman, það er engin trygging fyrir því að notandinn hefur ekki svindla. Svo hvað er gagnlegt og sannar upplýsingar má finna á RAC "Hammer"?

virkni Lýsing

Þetta fyrirtæki - viðgerðir og smíði skipulag. Það býður upp á íbúar Moskvu og á svæðinu á margvíslega þjónustu í byggingariðnaði og skraut. A mjög gagnlegur skipulag þjóðarinnar.

Þú þarft að setja hurðina? Þú getur sótt um "hamarinn". Þú vilt bara að raða viðgerð með hjálp sérfræðinga? Þá aftur boðið að hafa samband við fyrirtækið. Broken tæki? Aftur hjálpa "Hammer"

Stofnunin er í stöðugri þróun og vaxandi. Þess vegna þarf það alltaf nýja starfsmenn. En hvað um þetta finnst að vinnuveitandi umsækjendum og núverandi starfsfólk? Eins og langt eins og the fyrirtæki er rækt?

Loforð og horfur

Viðgerðir og smíði fyrirtæki RSK "Hammer" býður alveg fullt af lausum störfum fyrir atvinnu. Og oft laða að vinnuveitandi loforð. The tálbeita í hans fyrirtæki?

Áður atvinnu fyrir alla starfsmenn, óháð valinn atvinnutilboð:

• opinbert starf;
• stöðug og verður viðskipti;
• vinna í að þróa fyrirtæki,
• sjónarmið sjálf-þróun og feril vöxt;
• félagslegar bætur;
• þægilegt og sveigjanlegt;
• bónus þegar nota á þjónustu félagsins;
• friendly staff.

Eru öll þessi loforð uppfyllt? Eða einhver af þeim - það er bara tómt setningu, þarf að laða að nýja starfsmenn? Skilja allt þetta mun hjálpa til við að viðbrögð frá starfsfólki um vinnuveitanda RSK "Hammer".

Störf

Athygli er vakin á því að í upphafi var fyrirtækið býður samstarf við alla borgara. En, eins og margir segja, "Hammer" verulega samstarf við konur. Aðallega fyrir menn eru að öðlast atvinnu. Nefnilega, handymen, byggingameistari, rafvirkja, longshoremen. Allar þessar stöður aðallega karlkyns. Konur eru starfandi í símaþjónustuver, Skrifstofu og stjórnendur.

Engu að síður er gert ráð fyrir að atvinna í "Hammer" - er að mestu starf mannsins. Umsagnir fara líka að mestu menn. Hins vegar, eins og áður hefur verið sagt, stelpur horfur fyrir samvinnu fyrir hendi.

Opinberlega, atvinnu

RSK "Hammer" fær misjafna dóma í málum sem tengjast beint starfi. Helsta vandamálið liggur í þeirri staðreynd að sumir starfsmenn segja að skortur á formlegri ráðningarsamningi. Sögn útræði óformlega atvinnu.

Á sama tíma er stór massa starfsmanna leggur áherslu á að fyrirtæki eru dregin og lögráða opinbera. Á þeim tíma sem ráða borgari mun gera samninginn í nokkrum eintökum, setja viðeigandi færslu í vinnubók.

Hvað á að trúa? Viðbrögð frá starfsfólki á vinnuveitanda RSK "Hammer" óljós, en það er mælt með að treysta nákvæmlega hvað þeir segja um opinbera atvinnu í félaginu. Þetta skipulag er mjög stór. Og í fjarveru opinberri skráningu allra þræll hún mun byrja alvarlegt vandamál fyrr en í lok starfsemi. Því trudoustraivayas hér, við getum vonast til að fá starfsreynslu í meiriháttar framkvæmdir og viðgerðir á öllum reglum, í opinberri hátt.

félagsleg pakka

Vinnuveitandi RSK "Hammer" býður öllum sínum víkjandi alhliða félagslega pakkann í starfi. Er þetta satt? Skiptar skoðanir. Flest af þeim umsögnum sem benda til að allt rammar virkilega fullan ávinning pakka. Það eru frí, og launað veikindaleyfi, og brjótast í hádeginu.

Sumir, þvert á móti, refuted þessar upplýsingar, ásakandi "Hammer" að svindla samkeppnisaðila. Í staðreynd, the félagslegur pakki í félaginu er, en ný starfsmenn verða að bíða eftir að ljúka undirbúningi þess. Til dæmis, í samræmi við reglur, sem greidd frí, getur þú auðveldlega fá aðeins unnið eitt ár í skipulagningu. Slík ráðstöfun brjóti ekki í bága við lög, allt í samræmi við rússneska Labor Code. Bara ekki allir vita að til þess að fá bætur í fullri þú þarft einhvern tíma að vinna í skipulagi.

laun

Hvað gerist skoðunum CSG "Hammer"? Umsagnir um vinnuveitanda starfsmanna fjölbreytt. Við höfum skipulag og kostir og gallar. Helstu kostir margra borgara áherslu á möguleika á tekjum.

"Hammer" - það er vinnuveitandinn sem raunverulega borgar. Kannski er laun minna en upphaflega var lofað að atvinnu, en í skipulagi hafa formlega leiðir til að útbúa tekjur. Til dæmis, eins og prósent vinnu.

Fé er flutt til launaskrá spil, á réttum tíma og án tafar. Það er notalegur á óvart margir umsækjendur. RSK "Hammer" starfsmanna launin mestu jákvæða dóma um laun og greiðslur.

Stundum eru skoðanir sem benda til verulegra tafa, skuldir og lítið laun. Slík orð - a sjaldgæfur. Þeir á engan hátt staðfest af útliti sniðmát. Að minnsta kosti upplýsingum um málsatvik. Eitt verður því gera ráð fyrir að allt þetta er bara gabb. Eftir öll jákvæðum umsögnum um að dreifa og svipuð sannleikanum meira. Þetta er gott tákn fyrir fyrirtækið sem vinnuveitanda.

sameiginlega

RSK "Hammer" ritdóma jákvætt eðli starfsmanna græða einnig fyrir að vinna lið. Hann er mjög vingjarnlegur. Engu að síður, af þeim sjónarmiðum sýnir einmitt það. Samstarfsmenn eru alltaf tilbúnir til að hjálpa og styðja. Þó, þú þarft að "setjast niður" í liðinu. Það er ekki svo erfitt og það virðist.

Það eru sumir ekki friendliest manneskja. En það eru mjög fáir. Komi upp ágreiningur stjórnvöld vilja ekki áhrif á sambandi milli fólks. Í skipulagningu meginregluna um "láta þá skilja" hvað er ekki alltaf rétt.

Hins vegar hræddur um óvingjarnlegur starfsfólk þarf ekki að. RAC "hamarinn" virkar aðallega friendly and helpful staff, sem er alltaf tilbúin til að hjálpa og styðja. Hins vegar, ef þú reynir að sýna burt fyrir framan yfirmanna sinna, fólk bara ekki að taka rót. Og síðan vinna á hvaða starf verður alvarlega hamlað.

Dagskrá

RSK "Hammer" fær gagnrýni af ýmsum gerðum. Starfsmenn benda oft til þess að tímaáætlun fyrir vinnu upptekinn, sérstaklega þegar mikið af pöntunum. Enginn tími til að setjast niður og slaka á. En á meðan ekkert yfirvinnu er ekki í boði. Ef þeir eru falin, þá beint borga.

Það er einnig athyglisvert að helgar og frí eru í boði á fullu. Ef starfsmaður er beðinn um að fara í hlutastarfi, annaðhvort sem framleiðsla er flutt eða fleiri greiddar eða að öðru leyti verðlaun fyrir hjálp.

Engu að síður, sumir starfsmenn um áætlun segja eitthvað eins og "helgar og á hátíðum sem þú getur eytt með fjölskyldu þinni." Þetta þýðir að skilyrði ráðningarsamningi verður virt að fullu.

Það eru þeir sem saka "Hammer" í bága við komið stjórn vinnu. En þetta, eins og flest af kröfum eru einstök tilvik. Og þeir hafa ekkert og ekki staðfest. Traust er yfirleitt slíkar yfirlýsingar valda ekki.

sjálf-þróun

Augljóslega, hvað er aðallega að senda umsagnir um RAC "Hammer" (Moscow). Umsagnir starfsmanna, meðal annars leggja áherslu á að vinnuveitandi hefur raunverulega horfur sjálf. Career vöxt hér er nánast núll, en fagmennsku og færni getur bætt.

Á framkvæmd verka byggingu, allir rammar mun skerpa á kunnáttu og læra eitthvað nýtt. Félagið er kjörinn staður til að fá reynslu á sviði byggingar og viðgerðir, auk þess að bæta færni sem þarf til að vinna. A frábær byrjun á ferli.

þjálfun

Starfsmenn RSK "Hammer" benda til þess að stjórnendur fyrirtækisins býður upp á ókeypis þjálfun beint til atvinnu. Þessi kært margir - er hægt að mæta framtíðinni skuldbindingar, starfsfólk og lífskjör, meta styrk þeirra og vinnuveitanda í heild.

Um nám bregðast vel. Nemar eru kynnt í vitið, að reyna að hjálpa venjast nýjum vinnuaðstæðum. Að meðaltali þjálfun varir 40 klst. Eftir útskrift hans, eða er hægt að slá inn í ráðningarsamningi við skipulag fyrir frekari samvinnu eða leita að öðru vinnustað. Greiða fyrir námi, jafnvel þótt maður hafi ákveðið að neita að vinna í RSK "Hammer" er ekki nauðsynlegt.

undarlegt fiskur

Annar eiginleiki sem stendur út við starfsfólk - þetta er verk undir nokkrum nöfnum. Málið er að "Hammer" virkar sem stofnun sem fæst ekki aðeins í byggingarstarfsemi, en einnig til að gera við. Einkum list. Það hefur nokkrar mismunandi nöfnum. Til dæmis, "Hammer Time".

Sumir umsækjendur, starfsmenn, og jafnvel viðskiptavini eins "veiði" (svo það er kallað) er ekki fullnægt. Félög eru að byrja að kenna slæmum trú, svik og blekkingar viðskiptavina og starfsmanna.

Það stendur sterkt starfsmannaveltu. Þetta er það sem er oft vísað til með sumum fyrrverandi starfsmönnum, sem og fólk sem er enn á stigi viðtalsins hætt samstarfi við "hamar".

Er það allt? Ekkert sem bendir til, en telja að fyrirtækið virkar undir nokkrum nöfnum. Í öllum tilvikum, þetta er ekki ástæða til að hafna vinnu. Eftir allt saman, restin af alvöru kröfur nánast enginn til vinnuveitanda.

forysta

RSK "Hammer" hefur um vinnuveitanda starfsmanna fengu blandað. Það er engin samstaða og með tilliti til forystu. Málið er að sumir af undirmönnum hans kallar stjóri hans kurteis, sanngjörn og skilning. Með það að þú getur alltaf semja. Það eru skoðanir sem segja að á ættarmót og viðburði út næstum 100%. Til dæmis, fyrir afmæli.

Sem er sambærileg við sumar af þessum, þvert á móti, sakaður stjórnun óheiðarlega, óheiðarlegur og ósanngjarna meðferð undirmanna. Getur ekki sammála, hvaða starfsmaður ekki í tengslum við samsetningu af leiðtogum hafa, ekki einu sinni hlusta. En refsað og vinnuálag - það er alltaf í fyrsta sæti.

Hvað á að trúa? Frekar, það er best að standa að hlutlausu sjónarmiði. Sumir starfsmenn segja að forysta RSK "Hammer" strangur, öguð og krefjandi. En ef þú brýtur ekki reglur, þú getur alltaf semja. Conscientious undirmenn fara fram, en á sama tíma til að slaka á ekki að leyfa.

Niðurstöður

Viðbrögð frá starfsfólki á vinnuveitanda RSK "Hammer" ýmsum vinstri á staðnum otzovikah. Ef þú trúir öllu sem þú lest, ekki fá að álykta um heilindi fyrirtækisins.

Almennt, "Hammer" er góður staður fyrir atvinnu. En þeir þurfa virkilega að vinna hörðum höndum til að afla sér. Góðar horfur fyrir faglega þróun, friendly staff og opinber atvinnu með mannsæmandi laun - allt þetta dregur bara umsækjendur. Og að auki er satt og ekki tóm loforð.

Sumir starfsmenn segja að alvarlega og samviskusemi meðhöndla verk sín. Þá, í samvinnu við RAC "Hammer" það verður engin vandamál. Þetta skipulag er ekki fyrir þá sem búast við að gera ekki neitt og fá borgað fyrir það. Hér er nauðsynlegt að sýna sig sem öguð liðsforingi. Í sumum borgum, skipulag er á svörtum lista atvinnurekenda vegna ásakana slæmum trú, og það er ekki besti leiðarvísir. Öll þessi stöðluð gjöld sem eru settar fram í heimilisfang nánast hvaða fyrirtæki. Nú er ljóst að RNC táknar "hamar". Umsagnir vinnuveitanda áskilur fjölbreytt, en af þeim eru jákvæð.