Störf "rúbla Boom" félagsins: Starfsfólk umsagnir

Margir umsækjendur um vinnu eru dregist af tæla efni sætið Tilkynningar hópur fyrirtækja "rúbla Boom". Umsagnir starfsmanna í þessu fyrirtæki eru óljós, en að treysta á þá, það er hægt að fá almenna hugmynd um framtíðar vinnu.

Í núverandi markaðsaðstæður, þegar mörg fyrirtæki missa viðskiptavini og hagnað, SC "rúbla Boom" tekst. Þýðir þetta að fyrirtæki starfsmenn lifa vel? Er það stöðugt fyrirtæki? Eru starf býður alvöru? Hvort greitt laun í fyrirheitna bindi? Ekki skjóta nýlega ráðnir starfsmenn nokkrum mánuðum eftir móttöku þjónustunnar, án góðrar ástæðu? Er það mögulegt að vaxtar ferli í fyrirtækinu? Við munum reyna að svara þessum spurningum, byggt á endurgjöf frá starfsmönnum, "rúbla Boom".

Um vinnuveitanda

Heildsölu og smásölu net er virkur efla sig á markaði efna til heimilisnota og smyrsl frá 1993. Eins og er, um 1.000 verslunum í 16 rússneskum svæðum, þar á meðal Saratov, Orenburg, Volgograd, Lipetsk, Samara, Astrakhan, Ryazan svæðum.

Móðurfélagið er staðsett í borginni Saratov. Eignarhald samstæðufélög erfitt. Samtökin "rúbla Boom" tekur um tíu lögaðila og einstakra frumkvöðla, meðal þeirra - "TD" Abbe "," OOO "Abbot M", LLC "TK Abbot", SP Kamenskaya I. E., IP Rasputin G. í raun, félag í eigu Yu Arkady Borisovich Bakhtin - ungur kaupsýslumaður og leikari sem greina sig lék í myndbandinu Lady Gaga "Alejandro", Hollywood framleiðendur borga $ 1 milljón.

Verslanir "rúbla Boom" (feedback frá starfsfólki kynnt hér á eftir), margir hafa lengi verið leið til að leysa daglegu vandamál. Þetta er þar sem mest af bæjarbúum og þorpsbúa verða uppáhalds sjampó þína, sturtu gel, tannkrem, þvottaefni duft, þrífa skóna. Versla ferð til "rúbla Boom" fyrir meirihluta húsmæður orðið spurning um vana.

Nú á fyrirtæki hefur tekist að þróa net af apótekum í verslunum sínum. Kaupendur elskaði "rúbla Boom" fyrir eftirfarandi ástæðum:

• á hillum hafa allt það sem þarf á heimilinu;
• viðskipti herbergin eru rúmgóð nóg, raðir á sviði sjálf-þjónusta - breiður,
• góðu verði;
• oft haldið hluti sem hægt er að kaupa vöruna á afslætti eða fá bónus.

Markaðssetning þjónustu SC "rúbla Boom" vel stilla á markaði ástand. Á þeim tíma þegar heimilanna tekjur hafa lækkað, sölukerfi virkan bjóða ódýr innlendum snyrtivörum (krem verð fyrir andlit -. 40 rúblur) og ódýru vörur undir eigin vörumerki 1b þess.

Corporate Governance áhuga á nýju ramma

Það er vitað að fyrirtækið "rúbla Boom" (feedback frá starfsfólki, starf - að upplýsingarnar, sem er oftast að leita að upplýsingum um fyrirtækið á vefnum) starfsfólk safna reglulega. Venjulega á netinu frá þessum vinnuveitanda, getur þú fundið yfir 1300 auglýsingar á leit að starfsfólki í Rússlandi (að meðaltali 81 á svæðinu). Það eru tillögur um að vinna með há laun (150 000-300 000 rúblur.) Fyrir sérfræðinga í fjármálum, markaðssetningu, auglýsingar, utanríkisviðskipti, flutningum.

Þýðir þetta að fyrirtækið hefur mikla starfsmannaveltu? Alls ekki. Skrifstofu, verslanir, vöruhús almennt stöðug. Oftast vísað frá nýliða sem hafa starfað í félaginu í að minnsta kosti 6 mánuði. Sem reglu, þetta er vegna þess að ungir sérfræðingar illa hugsuð eðli verksins. Tíð birtingu störf vegna þess að "rúbla Boom" er stöðugt að aukast magn af starfsemi, oft opnun nýjar verslanir.

Uppsprettur upplýsinga: hvernig á að finna út um meira?

Áður en endanleg ákvörðun um vinnu, vera viss um að versla í kring, "rúbla Boom" GK. Umsagnir um starfsmenn sem starfa við viðskiptavini, leyfa að læra mikið um eðli framtíð þjónustu.

Athugið að þreytandi seljendur, Gjaldkerar, öryggisvörðum. Ef birgðir framkvæmdastjóri, leiðbeinanda eða skoðunarmaður staðar í herberginu, reyna að heyri hvað þeir voru að tala við starfsmenn viðskipti hæð.

Ef þú kaupir reglulega heimilisnota efni í "rúbla Boom", þá líklegast tilkynningu sem geymir fasta starfsmenn: Sama seljendur og Gjaldkerar þjóna viðskiptavinum allt árið og lengur.

Ekki vanrækja og upplýsingar frá internetinu um Civil "rúbla Boom". Viðbrögð starfsfólks á sérhæfðum staður og ráðstefnur til að ákvarða val á starfsgrein og atvinnu.

Almennir skilmálar og skilyrði í Civil Code, "rúbla Boom"

Hvað eru mikilvæg ákvæði mun vera skrifuð út í ráðningarsamningi?

1. Laun. Mánaðarlega tekjur starfsmanna í ýmsum stöðum:

• Seljandi-gjaldkeri - 17 000-18 000 nudda.
• Verslunarstjóri - 25 000-30 000 nudda.
• Sölufulltrúi - 25 000-30 000 nudda.
• Framkvæmdastjóri hóp verslunum - 65 000-75 000 nudda.
• Regional Umsjón verslunum - 100 000 rúblur.
• Accountant - 14 000-17 500 nudda.
• Endurskoðandi - 30 000-50 000 nudda.
• System Administrator - 15 000-30 000 nudda.
• Fjármál Manager - 25 000 rúblur.
• vörugeymsla starfsmaður - 40 000-60 000 nudda.

2. Mode. Skrifstofu: 5 daga vikunnar, frá 9,00 til 18.00. Fyrir starfsmenn verslana og vöruhús - Shift áætlun: 2 daga, 2 nótt, 4 daga í viku.

3. Fyrir starfsmenn sem vinna á nóttunni, heimsending er veitt á fyrirtækjamarkaði strætó.

4. réttarhald tímabil fyrir meirihluta stöðum innan 1 mánaðar.

Kostir starfa í iðninni net "rúbla Boom"

Við skulum tala um jákvæða þætti lífsins í fyrirtækinu. Starfsmenn kallast mikið af þeim:

1. Áhugavert starf. Hópur fyrirtækja "rúbla Boom" (feedback frá starfsfólki um málið eru svipaðar) gefur mikið af tækifærum fyrir þróun. Hér munt þú ekki líða eins og Cog í stóru vél. Vinnuveitendur eru jákvæð um starfsfólk, tilbúinn til að taka á mismunandi gerðir af skyldum.

2. Stöðugt "hvítur" laun. Reyndir starfsmenn með langa reynslu í fyrirtækjum fá hærri laun en nýliðar. "Veterans" hvatt bónus og verðlaun.

3. Vinnustaður með miklar líkur verður staðsett nærri heimili. Í hvert 16 svæðum þar sem það er a viðskipti net "rúbla Boom" starf (starfsfólk umsagnir vilja ekki vera blekkt) hefur a stór tala af verslunum og vörugeymslum. Í viðtalinu, spyrja, í hvaða svæði umsækjanda er þægilegra að vinna með. Flestir starfsmenn félagsins hafa ekki að eyða peningum í almenningssamgöngur og kvíðin, að sóa dýrmætum tíma í jams umferð.

4. Mikil tækifæri til þjálfunar, þróunar. Félagið stundar reglulega ókeypis námskeið og þjálfun fyrir starfsmenn. Reynsla í Civil Code, "rúbla Boom" gefur marga nýliði careerist. Starfsmenn fyrirtækisins segja að þeir fengu góða þekkingu í stjórnun fyrirtækja.

5. Oftast birt GC "rúbla Boom" störf ekki tengjast virkri sölu, svo unloved af mörgum umsækjendum. Félagið er ekki æfa "kalt símtöl" til viðskiptavina og álagningu á vörum.

6. Það eru góðar horfur um vöxt. Starfsmaður fékk velta stöðu, að jafnaði, innan sex mánaða frá góðri þjónustu fær stöðu eldri sölufulltrúa. Tveimur árum síðar, eru margir smásala starfsmenn endurskoðenda, eftirlitsaðilar, verslunarstjóri.

7. The vingjarnlegur lið. Margir starfsmenn fyrirtækisins segja að þeir vilja tóninn samskipta, samþykkt í GC "rúbla Boom". Eftir starfsfélaga valið oft saman sitja á kaffihúsi og tala. Corporate aðilar eru skemmtileg og hávær.

8. Það er kostur að vita vöruúrval og hlutabréf félagsins. Flestir starfsmenn keypt í verslunum sínum réttu vörurnar fyrir heimilið. Margir viðurkennt að það er hægt að spara gott magn af peningum, vita hvenær og hvernig heimilisnota efni afslætti.

9. Til að vinna að taka starfsmenn án reynslu. Í stórum hóp "rúbla Boom" eru einnig nemendur í æðri menntastofnana. Margir nemendur eru þjálfaðir fyrst í félaginu, og síðan slá inn þjónustu.

10. Skipti áætlun fyrir verslanir og vöruhús starfsmanna: 2 daga, 2 nótt, 4 daga í viku. Þessi vinna háttur er ekki fyrir alla, en flestir starfsmenn eins og að hafa frítíma í eftirmiðdaginn. Þetta er mjög þægilegt að vinna áætlun fyrir ungar mæður. Ef þú getur ekki tekið barn í leikskóla, getur þú alltaf að skiptast á vöktum við kollega.

viðtal

Human Resources Department staðsett í Saratov. Viðtalið fer yfirleitt fram innan 1 dag. Eitt af helstu vandamálum fyrirtækisins, "rúbla Boom" - þjófnaður frá viðskiptavinum og starfsmönnum. Því viðmælendur fyrir viðtöl reyna að reikna út hvort þú ert fær um að brjóta lög. Mikilvægt efni til umræðu, eins og er hve streitu umsækjanda.

Gallar að vinna í Civil Code, "rúbla Boom"

Við skulum tala um galla í vinnu í viðskipti net. Umsagnir starfsmenn félagsins "rúbla Boom" veita tækifæri til að fræðast um neikvæðar hliðar framtíð þjónustu.

Af neikvæðu augnablik starfsmenn hafa eftirfarandi í huga:

1. Starfskjarastefna lágt. Starfsmenn fá laun meðaltali markaðarins eða örlítið fyrir ofan.

2. Hlutfallið stafsfólks er ekki of virðingu. Margir stjórnendur hafa tilhneigingu til að vera dónalegur og sterk yfirlýsingar, oft óréttmætar gagnrýni.

3. Mjög stíf kerfi eftirlit og viðurlög. Launaskrá dregin verulegar fjárhæðir fyrir ýmsum brotum. Frá Skrifstofu hélt seint gjald og fráfærur (komu og brottfarartíma fast rafræn framhjá), með kaupmenn og vörugeymsla starfsmenn - til að skipta sér í sölu herbergjum og rangri sýna vöru á hillum.

3. Ef það er skortur, það er dreift jafnt til allra starfsmanna deilda. GC "rúbla Boom" er reglulega frammi fyrir vandamálum af þjófnaði. Á sumum verslunum líka engin lífvörður. hlutverk þeirra eru gerðar af seljendum, flestir - sanngjarnari kynlíf.

4. Í verslunum og vörugeymslum reeks hreinsiefni heimilanna vörum. Margir starfsmenn þjást af ofnæmi.

5. Starfsmenn eru oft skylt að sitja lengi í vinnunni, vinna um helgar og á hátíðum. Fyrir kaupmenn og vörugeymsla starfsmenn oft framkvæma endurskoðun, sem getur varað í alla nótt. Vinnsla eru ekki greidd.

6. Sellers oft samtímis framkvæma verkið og gjaldkera og hreinsiefni og burðarmenn. Sanngjarnari kynlíf þurfa að flytja kassa hlut, sem þyngd er 20 kg. Ef starfsmaður verður þunguð, verður hún að veita heilbrigðisvottorð fyrir áhugaverð staða. Annars er það ekki undanþegin líkamlega vinnu.

7. verslun starfsmenn eru oft falið að breyta staðsetningu á vörum á hillum. Í GC "rúbla Boom" inn í beina samninga um afhendingu á vörum frá loreal fyrirtækja, Procter & Gamble, L'Oreal, Henkel, Schwarzkopf, Colgate-Palmolive, SC Jonson. Í samræmi við alþjóðlega samninga viðskipti net er skylt að fara með fyrirkomulag vörum í sölu sviðum fót með vestrænum fyrirtækjum. Að því gefnu í vöru sýna villur refsa starfsmenn.

Sumir starfsmenn segja, og þessar neikvæðu hliðar vinnu í Civil Code, "rúbla Boom":

• áður helgar og á hátíðum má 1-2 daga til að kyrrsetja laun,
• ekki mjög gott að þjóna í búð nágranna sinna,
• Við verðum að þola stundum óánægju kaupendur.

Tíð starf birti GC "rúbla Boom"

Viðskipti net velja oft upp nýja seljendur, Gjaldkerar, vörur. Ólíklegri til að vera samkeppni um stöðu leiðbeinanda verslun eða endurskoðendum. Í viðbót við þessar stöður, sem að jafnaði taka starfsmenn hafa starfað í Civil Code, "rúbla Boom" í lægri stöðum. Vörugeymsla starfsmenn sem fyrirtækið kýs oft Picker.

Þjónusta starfslið SC "rúbla Boom" reglulega umsagnir frambjóðendur til stöðu endurskoðenda, kerfisstjóra, starfsmenn deildar markaðssetningu og auglýsingar sérfræðinga í erlendum starfsemi viðskipti í innflutningi deild.

Atvinna í Saratov

Á hverju svæði nærveru viðskipti net er hægt að nálgast með tilliti til ýmissa verka í SC "rúbla Boom" endurgjöf frá starfsfólki. Saratov - borg þar sem er aðal skrifstofu fyrirtækinu.

Margir starfsmenn hafa gagnrýnt skrifstofu bygging: skýrsla sem það er gamall, kvarta um skort á lyftu. Ekki allir eins leyfinu kerfi, þar sem hver töf skráð í skránni.

En net embættismenn "rúbla Boom" í Saratov benti fá fullt af ómetanlega þekkingu um reglur verslun og viðskipti stjórnun. Flestir starfsmenn njóta tengsl sem þróast í liðinu. Margir þakka einnig að orlof skal veitt tímanlega.

Hvað samt tengdur jákvæð um fyrirtækið "rúbla Boom" staff umsagnir? Saratov - borg nógu stór. Fyrirtækið veitir fyrirtækjum rútu til að flytja starfsmenn, sérstaklega þeim sem vinna á næturvöktum.

Starfsmenn fá gjafir viðskipti net í fæðingardagur og áramót. Það er einnig ánægjulegt að fyrirtækið hefur innri "Shop hjónaband," þar sem stór afsláttur, er hægt að kaupa illseljanlegum verslunarvara.

Eru einhverjar neikvæðar athugasemdir um störf í "rúbla Boom" í Saratov? Fyrrverandi starfsmenn félagsins, sem hafa unnið á það að minnsta kosti eitt ár, fram að laun voru örlítið minni en fram koma í viðtalinu. Nýliðar kvarta að kynning af the staða er of yfirborðskennt og læra að gera grein fyrir mistökum sínum. Allir, án undantekninga, starfsfólk virðist ósanngjarnt kerfi sektum samþykkt af hópi fyrirtækja. Starfsmenn verslana og vöruhús og tekið fram að vegna landhelgi afskekkt reikningsskilastaðla og HR skjöl þurfa að bíða lengi. Fyrir mörgum starfsmönnum einnig eru ekki of þægilegt, að laun séu ekki gefin út á kortum og reiðufé gegn kvittun.

Atvinna í Samara

Það er erfitt að segja til um hvort greinir forystu Civil Code "rúbla Boom" viðbrögð frá starfsfólki. Samara, greinilega er ekki besta borg til enlistment í viðskipti net.

Starfsmenn kvarta að stjórnun sum verslunum og vörugeymslum taka þátt í þjófnaði á vörum fyrirtækisins og fjárhæðum, og skortur á sama tíma er dreift á allt starfsfólk. Margir starfsmenn eru ánægðir með vinnu stjórn: Oft þarf til að framkvæma verkefni um helgina og yfir hátíðirnar, og vinnslu er ekki greidd.

Sumir nýliðar endursent líka að þeir eru aðeins eftir atvinnu tilkynnt á nauðsyn þess að hanna læknis bók, sem kostar 3.500 rúblur.

Astrakhan, "rúbla Boom": laun, starfsmaður umsagnir

Astrakhan - borg sem opnaði margir verslunum net "rúbla Boom". Store starfsmenn greint frá því að vinna er ekki verri en í öðrum fyrirtækjum. Eins Astrakhan starfsmenn og horfur hraðri Starfsferill: eftir sex mánuði í starfi, meirihluti söluaðilum úthlutað flokk "eldri". Eftir tveggja ára gott starf fái starfsmaður stöðu endurskoðanda, yfirmaður í búð eða umsjónarmanns.

Sumir Astrakhan "rublbumovtsam" meiða að starfsmenn félagsins eru ekki veitt nein afslætti og bætur í verslunum. Það eru líka neikvæð viðbrögð frá konum sem eru í fæðingarorlofi: Það voru tilvik sem Félagsleg greiðslur eru ekki berast á réttum tíma. Með tilliti til launa, er það sama, sérstakar fjárhæðir voru nefnd hér að ofan í öllu kerfinu.

Atvinna í Volgograd

Annar borg þar sem er keðja af verslunum "rúbla Boom" - Volgograd. Viðbrögð starfsfólks veita upplýsingar um sameiginlega vinnslu og þessi laun eru ekki greidd lofað fjárhæðir. Seljendur og vöruhús starfsmenn eru í uppnámi að um lengd vinnudags er 11 klukkustundir og um helgar eru oft niður. Starfsmenn kvarta einnig tíðum breytingum á nóttunni.

Störf í Ryazan

Í sumum borgum eru mjög neikvæð um fyrirtækið "rúbla Boom" viðbrögð frá starfsfólki. Ryazan, til dæmis, er öðruvísi í að íbúar þess starfa í viðskipti net, eru mjög ánægðir með disrespectful viðhorf þeirra til stjórnenda. Það er mjög algengt, einkum er ástand þar sem helsta eindregið fordæmir aðgerðir víkjandi verslun í viðurvist gestum.

Vinna í litlum bæjum

Starfsfólks rúbla Boom ", sem býr í litlum bæjum, svo sem Balashov, verk hans er yfirleitt fullnægt. Margar verslanir hafa ekki læti hnappar, öryggi lífvörður, viðvörun kerfi dýr. En mótsagnakennt, er þjófnaður sjaldgæft. Í þessu sambandi, ekki refsa starfsmenn. Starfsfólks rúbla Boom "í litlum bæjum í huga að í litlum bæjum, hafa tilhneigingu margir íbúar að kynnast og stela skömm.

Nú þú vita margir upplýsingar um vinnu í "rúbla Boom" viðskipti net. Viðbrögð starfsfólks mun hjálpa til að gera endanlega ákvörðun um hvort eða ekki til að treysta á vinnu met þessa fyrirtækis.