Vísindi kynjahyggju hverju jafnréttisvandmálin í vinnunni svo erfitt að leysa?

Nýleg tilfelli þegar maður hernema hátt stöðu, sleppa sexist athugasemdir á fyrirtæki fundi sem varið er til mismununar kvenna, vekur rökrétt spurning um hvers vegna kyn málefni og málefni kynjahyggju og mismunun á vinnustað þannig að það er erfitt að leysa.

Atvik í uber félagsins

Á fundinum, félagsins starfsfólk Uber 13. júní stjórnarmaður Arianna Huffington segir að það að vera í stjórn félagsins konu oft leiðir til þess að konur á borð í lokin verður stærri.

David Bonderman sagði: "Í raun er sagt að Stjórnarfundir verða fleiri tala."

Bonderman að kvöldi látið af störfum og í yfirlýsingu sagði að hann skilji "hrikalegt áhrif" sem gerði athugasemd hans.

Vandamálið með viðurkenningu á kynjahyggju

Þótt hann afsökunar, ekki margir átta sig ekki hversu Bonderman gæti jafnvel gera slíka athugasemd. Staðreyndin er sú að margir skilja ekki við meginregluna um hvað telst kynjahyggju. Margir menn eru virkilega hissa þegar þeim er sagt að athugasemdir þeirra hljóð sexist. Og ein af ástæðunum fyrir því að maður getur ekki skilið að orð hans imbued með kynjahyggju - er ófullnægjandi félagsmótun. Til dæmis geta þeir unnið í mjög aðgreindu vinna andrúmsloft og því ekki hægt að skilja hvernig konur finna, að vera í sömu lífskjör. Og þetta óvart, það er sú staðreynd að einhver er skyndilega litið þá sem athugasemd seksitsky leiðir oft til gremju og varnar viðbrögð, sem einnig eru ekki alltaf fullnægjandi.

Lausnin á grundvallar vandamálum

Og til að leysa þetta vandamál, það er ekki nóg bara að benda á að athugasemd var karlremba. Það er nauðsynlegt að leysa grundvallar vandamál krafti og misrétti, sem fyrst og fremst stuðla að tilkomu vandamálum eins og sú sem gerðist í Uber skrifstofunni. Fyrirtækin yfirleitt ekki ræða þessa hluti eins og hugrekki, sem og hlutverk og það spilar í misrétti kynjanna. Hins vegar, í nútíma skilningi karlmennsku er yfirburða kvenna gegnir mikilvægu hlutverki. Þetta er eitthvað sem er dreift um allt samfélagið og er ekki takmörkuð við eitt fyrirtæki, einn skóla eða einni fjölskyldu.

Karlmennsku og yfirburðir

Í vestrænni menningu, karlmennska er byggt á yfirráð, bæði á yfirráðum karla yfir öðrum mönnum, og enn á yfirráðum karla yfir konum. Hluti af þeirri ástæðu að menn tala niðrandi um konur, ekki leyfa þeim að tala eða láta karlremba brandara, er þörf á að sýna fram á yfirburði karla yfir konum, að "sanna" karlmennsku sína. Slík hugmynd um karlmennsku er ekki takmörkuð við fullorðnum karlmönnum, það er, eldri kynslóð. Ný kynslóð af ungu fólki oft að hugsa á sama hátt. Þótt unglingar og ungt fólk er kennt að tjá karlremba hugmyndir í návist kvenna, í flestum tilvikum þeir hafa ekki breytt sýn sinni á stöðu kvenna. Þannig að það getur varla verið kallað gott tákn.

takast

Fólk sem vitni kynjahyggju undanfarið bregðast mjög eindregið og reyndu að skammar brotamaður. Þó, að sjálfsögðu, borga eftirtekt til the vandamál er mjög mikilvægt, þessi hegðun er ekki leiðréttingar. Þess í stað, þessi aðferð viðheldur aðeins vandamál enn frekar. Í flestum tilvikum hafa fyrirtæki brugðist við svipaðar aðstæður sem flytja út lögboðnar málstofa eða þjálfun starfsmanna netinu námskeið. Hins vegar sýna rannsóknir að þessar ráðstafanir duga ekki, ef þeir eru ekki saman við fleiri sérstakar ráðstafanir greind eru aðgerðir sem miða að útrýmingu kynjahyggju og ef fólk í ábyrgðarstöðum í félaginu eru ekki ábyrgir fyrir framkvæmd þessara ráðstafana. Online námskeið einblína oft á einni þema: kynferðislega áreitni. Þess í stað, fyrirtæki ættu að leggja áherslu á hvernig á að kenna fólki að þekkja hvernig menn sýna yfirburði yfir konum, og sýna hvernig á að forðast það. Til dæmis, þjálfun geta verið vísbendingar um að menn trufla konur oftar en karlar konur, og að í blönduðum hópum manna tala meira en konur. Fyrirtæki þurfa að hugsa alvarlega um hvernig á að framkvæma viðeigandi þjálfun, ekki einblína eingöngu á einum neikvæð áhrif. Þess í stað, þeir þurfa að hugsa um hvernig kynjahyggju er eitrun mannleg samskipti og hvernig hægt er að berjast gegn hvers.

Vertu ákveðin

Það er mjög mikilvægt að fyrirtæki hafi komið ákveðin markmið að berjast gegn kynjamismunun á vinnustað, og hægt að koma þeim til allra starfsmanna. Þú getur ekki bara bregðast við þeirri staðreynd að það var eitthvað rangt, og vona að andrúmsloft á vinnustað breyst til hins betra. Einn af the árangursríkur lifnaðarhættir til að sýna fram á að vandinn raunverulega gegnir mikilvægu hlutverki, er að fela það í mat á skilvirkni stjórnenda og leiðtoga. Í sumum tilvikum, fólk einfaldlega ekki tengja það sem þeir gera eða segja, kynjahyggju, svo þeir taka ekki athugasemdir við málið alvarlega. Þrátt fyrir gríðarlega athygli sem laða þáttur með birtingarmyndir kynjahyggju á vinnustað, það þýðir ekki að þetta svæði er áberandi framfarir. Þó að fyrirtæki geta fundið sig í óþægilega ljós vegna slíkra tilfella, og þeir verða að grípa til aðgerða, grundvallar menningu, þó er enn sú sama.