Atvinnusjúkdóma hættur

Í vísindum, tækni og framleiðslu beita stöðluð hugtök og skilgreiningar sem tengjast öryggi svæðisins. Þau eru sett af GOST 12.0.002-80. Standard starfar nú sem breytt árið 1980 og aftur út með breytingu á 1. sæti í nóvember 1990. Ásamt öðrum orðum, það veitir tveimur aðskildum skilgreiningar: skaðleg og hættuleg framleiðslu- þátta. First - þetta eru þættir í áhrifum sem við vissar aðstæður, starfsmaður kann að hafa sjúkdóminn eða vera neikvæð áhrif á heilsu afkvæma hans, sem og minni árangur. Hættuleg - þetta eru þættir sem við vissar aðstæður leitt til bráðrar eitrunar, áverka, skarpur og skyndilega versnandi heilsu og stundum dauða.

Vinnulöggjöf, hver vinnuveitandi er skylt að búa örugg starfsskilyrði og að skipuleggja framleiðslu stjórna farið sé að kröfum verndun vinnu. Áhrif skaðlegra framleiðsluþátta starfa starfsfólk ætti að vera á skipulegum marka og ekki fara yfir tilgreind leyfileg gildi. Samkvæmt greinar Labor Code, sem vinnuveitandi skal leggja mat á stöðu vinnuskilyrði og skipuleggja vottun vinnustaða, þekkja áhættu, þróa aðgerðir til að draga úr þeim og skipuleggja í samræmi við reglur alvöru framför. Occupational hættur listum og afdráttarlaus gost 12.0.003-74. Þeim er skipt í fjóra hópa: efna-, sýkla, líkamlega og psychophysiological.

Í samræmi við röð heilbrigðis- og félagslega þróun Rússlands № 302 frá 12.04.2011 árum (áður í gildi pöntunarnúmer 90 1996 niður), kynnti uppfærða skrá yfir hættur og vinnu sem þarf endilega að fara fram fyrstu og reglubundin læknisskoðun eða skoðanir . Að auki, samþykkt það með röð framkvæmd þeirra. Þessi skjöl eru samin í samræmi við samþykktir Labor Code. Reglubundin læknisskoðun og eftirlit eru alltaf aðeins fara fram á kostnað vinnuveitanda og í samræmi við yfirlýsingu um vinnu, nákvæmar fyrir hverja uppbyggingu einingu. Einnig, í the organization með tilteknu millibili eru unnin lista yfir nöfn starfsmanna og lista lýsa skaðleg framleiðsluþátta fyrir hvern starfsmann.

Sjúkrastofnun ásamt atvinnusjúkdóma heilbrigðisþjónustu skal ákvarða tíðni og umfang (sérfræðilækna, auk rannsóknarstofu og hagnýtur nám) læknis reglubundna skoðun, þetta tekur tillit til skaðlegra þátta í vinnuumhverfi starfsmanns. Eftir að undirbúa öll skjöl yfirmaður stofnunarinnar (fyrirtæki, fyrirtæki, stofnun, osfrv) gefur fyrirmæli um tímasetningu og fyrirkomulag læknisskoðun, að teknu tilliti til eiginleika hverrar uppbyggingu einingu. Þetta skjal skal sent til allra starfsmanna, og þeir ættu að fá tímanlega niðurstöðu um niðurstöður læknisskoðunar. Aðeins þegar niðurstaða fremja gildistíma launþega má teknir og byrja að vinna. Annars (ef þú vilt að útiloka áhrif tiltekinna þátta) starfsmaður er frestað frá vinnu og starfsfólk stjórnun þjónustu, sem ákveða um framtíð atvinnu sína. Ef starfsmaður hefur brotið röð og án gildrar ástæðu er ekki liðið í tæka tíð læknisskoðun, en það er hluti af skyldum hans (grein 214 í Labor Code), og það er einnig rekin úr vinnunni og ráðningarsamningur af vinnuveitanda uppsegjanlegur.

Fyrir alla umsækjendur til að vinna og skipulögð forkeppni læknisskoðun launagreiðanda. Í þessu tilfelli, verður að taka tillit til skaðlegra framleiðsluþátta, sem einkennist af tilteknu vottaða sviði öryggis á vinnustað, fastur í ráðningarsamningi milli starfsmanns og vinnuveitanda. Í fjarveru jákvæða niðurstöðu um réttmæti lækna að vinna í þessum framleiðsluskilyrði, er rétt að afneitun atvinnu.