Breytingin á efni skilyrði: röð, sýni röð

The forysta af sumum fyrirtækjum með nýjum aðferðum stjórnenda taka strax til að framkvæma þær. Í þessu tilviki er löglegur þáttur framkvæmd er oft takmörkuð við birtingu þess að greiðsla verður nú svo og svo, en stjórn - eins og td. Þetta er ekki nóg. Sú staðreynd að slíkar aðgerðir hafa áhrif á innihald ráðningarsamningi. – процесс, требующий особого подхода, и одним распоряжением здесь не обойтись. Breytingin á efni skilyrði - ferli sem krefst sérstakrar nálgun, og einn til þess er ekki nóg. Lítið á lagalega hlið þessa máls.

Yfirlit

, как, собственно, и в России, регламентируется трудовым законодательством. Breytingin á efni skilyrði í Hvíta-eins, reyndar, og í Rússlandi, stjórnast af lögum vinnuafli. Frá lagalegu sjónarmiði, þetta ferli er talið eins konar breytingu á samningnum starfsmanns og vinnuveitanda. Í þessu tilviki, lagareglur og aðlögun hennar eru staðsett á milli þýðingar og hreyfingu. Munurinn á milli þeirra er að í fyrra tilvikinu, samþykki starfsmanns, og annað - nei.

stigum

, России и некоторых других странах ближнего зарубежья предполагает: Breytingin á efni skilyrði í Hvíta-Rússlandi og nokkrum öðrum löndum CIS telst:

1. Gerð frekari samkomulagi. Það mun starfa sem viðbót við samning. Á sama tíma er gerður í 2 eintökum.
2. документа представлен в статье). Birta til þess að breyta efni skilyrði (sýni af skjalinu fram í greininni).

Starfsmenn fyrirtækisins hefst framleiðslu verkefni samkvæmt nýjum reglum frá undirritun viðbótar. samningur eða frá þeim degi sem þar er tilgreint. Hér ættum við að huga eitt mikilvægt atriði. , без оформления соглашения и издания на его основании распоряжения он не должен приступать к выполнению обязанностей. Jafnvel þótt starfsmaður samþykkir að breyta nauðsynleg vinnuaðstæður, án skráningu samningsins og birtingu á grundvelli hennar í röð, skal hann ekki halda áfram að skyldum.

forysta frumkvæði

работодателем допускается, если в деятельность предприятия были введены технологические или организационные новшества. Eins og fram kemur af 32. gr TC, breyta nauðsynleg vinnuaðstæður, er vinnuveitanda heimilt, ef tæknilegir eða skipulagslegar nýjungar voru kynntar í fyrirtækinu. Í þessu tilfelli, verður að skjalfesta og réttlætanlegt. предполагают корректировку штатного расписания, графика, содержания коллективного соглашения. Skipulagsbreytingar á efni skilyrði þurfa leiðréttingar á mönnun, tímaáætlun, innihald kjarasamnings. stjórnendur félagsins getur ákveðið að kaupa nýja vél eða uppfærsla til nýjunga tækni. Slíkar breytingar eru kallaðir, hver um sig, tækni. Í slíkum tilfellum, lögum er kveðið á um ákveðna röð höfuð starfsemi. Vinnuveitandi skal gefa út úrskurð um lögleiðingu tækni og skipulagi nýsköpun. Eftir það fyrir 1 mánuð. að nýjustu gildistaka beini hvern starfsmann sem þeir tengjast, tilkynningu um meiriháttar breytingar á vinnuskilyrðum. , России и ряде других стран ближнего зарубежья за неисполнение правил предусматривается ответственность. Í Hvíta-Rússlandi, Rússlandi og nokkrum öðrum löndum CIS fyrir utan framkvæmd reglnanna er kveðið á um ábyrgð.

starfsmaður ábyrgðir

Löggjöfin veitir fjölda gerninga sem vernda hagsmuni starfsmanna. , работник может дать ответ в течение 1 мес. Þar fá tilkynningu um breytingu á efnislegum skilyrðum, starfsmaður getur svarað innan 1 mánaðar. Þetta er nokkuð langur tími sem starfsmaður getur vegið kosti og galla sem koma skal. , работодатель обязан предоставить ему другую похожую работу (должность) на этом же предприятии. Ef ríkisborgari ákveður að yfirgefa breytingar á efnislegum skilyrðum, er vinnuveitanda skylt að veita honum annað svipað starf (stöðu) í sama fyrirtækinu. Ef þetta er ekki mögulegt (ekkert laust pláss, til dæmis), starfsmaður yfirgefur sjálfviljugur. в течение 1 мес., отведенного для принятия решения работником. Það ætti að segja að leigjandi getur ekki gert breytingar á efni vinnuskilyrðum í 1 mánuð. Úthlutað fyrir samþykkt starfsmaður lausnir. Annars mun hann þurfa að greiða starfsmanni bætur. Bætur er summan af tekjum fyrir þann mánuð.

Nýjung Orsakir

требует обосновывать. Miklar breytingar á vinnuskilyrðum The Labor Code krefst að réttlæta. Innleiðing nýjungar í starfi getur verið vegna iðnaðar, efnahagslega, skipulagi þörf. Meðal helstu ástæður eru eftirfarandi:

• Uppsetning nýrra véla.
• Innleiðing á nýju formi skipulagi í fyrirtækinu.
• umskipti félagsins til multi-vakt ham.
• Tölvuvæðingu (sjálfvirkni) framleiðslu.
• Innleiðing úrræði-sparnaður starfshætti.
• framleiðslu reprofiling.

признает увольнение, о котором говорилось выше, незаконным. Ef vinnuveitandi hefur ekki veitt sönnunargögn (rökum) verulegar breytingar á vinnuskilyrðum, Labor Code viðurkennir uppsagnir, sem getið var hér að framan, ólöglegt. Í samræmi við það, það getur komið mjög skaðleg áhrif á vinnuveitanda. Sem almenn regla, sem ber ábyrgð á umfjöllun um vinnudeilur, fyrirtæki stjórnun leggur þá skyldu til að endurheimta skilyrði þjónustunnar sem fyrir hendi áður. Þar að auki, vinnuveitandi verður að borga bætur til starfsmanns fyrir afl fjarveru eða afkomu lægri greidd framleiðslu störf. Forsendur nýjungar, þannig ábyrgð vinnuveitanda. . Ástæður sem eru kynntar ákveðnar breytingar eru tilgreind í því skyni að breyta nauðsynleg vinnuskilyrði. Með þessu skjali, hver starfsmaður, sem tengjast breytingunni, ætti að vera kunnugt af hendi.

Hvað eru lífskjör eru talin nauðsynleg?

Listinn er fastur með lögum. Þegar þessi listi er ekki tæmandi. Nauðsynleg skilyrði, eftir vissum kringumstæðum, ma:

• Réttur til bóta samkvæmt ákvæði lífeyris.
• Fjarlægð frá búsetu fyrirtækisins.
• Hæfni til að nota ökutæki fyrirtæki til að ferðast til vinnu.
• Framkvæmd starfsemi í tiltekinni einingu (búð, deild, skrifstofu), samningur kveðið vinnu.
• Hæfni til að nota frí og um helgar.

vísitölur hæfi

Í sumum tilvikum, efni skilmálum listanum eru útskrift starfsmaður. Á sama tíma að segja að breyting á hæfi getur falið í sér tilfærslu. Á sama tíma, svo ástand er í bága við ákvæði laga. Vinnuveitandi er ekki rétt að draga úr losun á grundvelli Labor Code. Vísir kunnátta getur virkað sem einn af helstu atriði samningsins, td í tilviki kynna 8-bita (í stað 6-bita) hæfi um fyrirtækið í heild. Í þessu ástandi er nauðsynlegt að gilda á hliðstæðan ákvæðum laga um aðlögun stöðu nafni, atvinnugrein. Ekki er hægt að líta svo á nauðsynleg (þó, að sjálfsögðu, mikilvæg) skilyrði aðgerðir atvinnu, vinnuveitanda, vinnustað. aðlögun þeirra er viðurkennt sem almenn regla, þýðing. Breyting á skilyrðum vinnustað er talið vera að flytja.

Endurnefna stöðu (starfsgrein)

Það er framkvæmt í þeim tilvikum þegar einn launa hæfi listi inniheldur nýja möguleika, sem tilvísun til innlegg starfsmanna eru að breytast nöfn. Einfaldlega setja, gamla nafnið ekki lengur fyrir hendi - þeir komi með nýja.

mikilvægur þáttur

Ef staða / starfsgrein er ekki aðeins nýtt nafn, en einnig gera breytingar á umfangi færni, þekkingar, vinna störf, störf hans eða lögum, það er að flytja í annað starf. Það er hægt að fara fram eingöngu með samþykki starfsmanns. ítrekað lagt áherslu á að útskýra á vegum Vinnumálastofnunar og tryggingamálaráðuneytið sem endurnefna starfsgrein / stöðu er sérstaklega heimilað með valdi ríkisins gjöf eða ríkisstjórn. Aðeins á grundvelli gerða sem samþykktar af þessum stofnunum, sem vinnuveitandi breytir nafni, ekki að eigin geðþótta.

Endurnefnir sérstaða

Í lögunum er ekki einn af þeim verulegar breytingar á aðstæðum. Sérstaða eru skilgreind innan tiltekinni starfsgrein. Í þessu sambandi ber að beita reglum sem kveðið er á endurnefna það viðskipti.

Umskipti samningi

Oft borgarar fór að vinna, slá inn í samning við vinnuveitanda um óákveðinn tíma. Þar sem það er þörf á tímanum til að gera við umskipti til slíkra starfsmanna á samningnum. Þetta ferli er átt við nauðsynleg skilmálum samningsins. Venjulega, flestir af helstu þáttum faglega vinnu starfsmannsins endurspeglast í ritun. Þetta kann að vera í raun ráðningarsamningur eða röð (röð) gaf út þegar sótt er um fyrirtæki eða síðar. Í slíkum athöfnum, einkum samþykkt laun, sérstaklega samsetningu af störfum, afköst iðnaðar störf í ham hlutastarfi eða heima (ytri), starfsheiti, og svo framvegis. Breyting á helstu skilyrðum fer fram í sömu röð sem þeir voru ákvörðuð. Fyrsti aðlögun skal gerð í samkomulagi eða röð á höfði. Hins vegar er flokkur breytingum þar sem þess er ekki gefin út. Til dæmis, þegar skipt er úr hefðbundnum línuriti (ekki föst samkomulagi tiltekna starfsmanns) til a færanlegur nægilega kynnast nýju starfsmanns ham.

Tilkynning um breytingu á efni skilyrði

Eins og getið er hér að framan, starfsmaður þarf að vera vara um komandi nýjungar. Innan mánaðar, úthlutað honum að taka ákvörðun, verður hann að halda áfram að mæta framleiðslu markmiðum sínum. Ef frávik frá þeim til starfsmanns má aga, til og með uppsögn. Last ógnar, td fyrir fjarveru án gildrar ástæðu, kerfisbundið ávirðingar í starfi, finna fyrirtæki í vímu.

The Uppsagnarfrestur

Lágmarks tímabil er 1 mánuður. Hámarks Hugtakið lögum er ekki tilgreint. Í samræmi við það, tilkynning má senda til starfsmanns og 1,5, og í 2 og fleiri mánuði. Útreikningur á tímabilinu gert í almanaksdaga.

Bilun starfsmanns

Það felur í sér uppsögn ráðningarsamnings. Ef starfsmaður er ekki sent til höfuð fyrirtækisins a bilun, en var rekinn þá slíkar aðgerðir eru ólögleg og í för með sér viðeigandi afleiðingar. Fyrsti starfsmaður minnkaði í vinnunni. Synjun skal vera skrifleg. Skjalið skal innihalda allar lögboðnar upplýsingar (nafn fyrirtækis, nafn leikstjóri, upplýsingar um umsækjanda). Í textanum við getum takmarkað orðasambandið "frá þeim breytingum yfir vinnuaðstæður neita." Að auki, er heimilt að setja samsvarandi merki á breytileika Order. Í þessu tilfelli getum við takmarka okkur í einu orði "neita". Það skal tekið fram að nærvera bilun í formi sjálfstætt skjal eða undirskrift á ráðstöfun þýðir ekki að starfsmaður getur hætt að virka. Eins og að ofan nefndi, er hann skuldbundinn til að halda áfram að framkvæma iðnaðar verkefni innan þess tíma sem úthlutað er samkvæmt lögum um tilkynningu (ie. E. Að minnsta kosti einn mánuð).

umdeildar málefni

Uppsögn starfsmanns er aðeins leyfð í lok mánaðarins úthlutað til tilkynningu. Í þessu tilviki, starfsmaður getur heimta á fyrri uppsögn samningsins. Sé um að ræða vanefndir af hálfu vinnuveitanda um breytingar á efnislegum skilyrðum, að dómi hefur rétt til að breyta dagsetningu uppsögn þannig að sambandið hefði verið sagt í lok mánaðar. Þetta ákvæði gildir ef starfsmaður er ekki hægt að endurheimta. Í sumum tilvikum, starfsmaður hefur verið tilkynnt um breytingar, en hann var rekinn fyrir lok mánaðar. Í slíkum aðstæðum, að dómi hefur rétt til að breyta dagsetningu uppsögn samningsins í ljósi tímabilinu eftir til loka mánaðarins. Missti laun skulu batna frá vinnuveitanda. Uppsett afl dómi lögum gerir svona, endurheimta truflaðan röð og vernda rétt starfsmanns á fyrirvara.

Uppsögn starfsmanns fyrir lok mánaðar

Samkvæmt sumum sérfræðingum, höfuð er þess virði að skilja beiðni starfsmanns að yfirgefa félagið fyrir lok mánaðarins úthlutað fyrir tilkynningu um breytingu á helstu lífskjör. Ástæðurnar fyrir þessu ástandi getur verið mismunandi. Til dæmis, starfsmaður hefur náð eftirlaunaaldri, vill flytja til annars fyrirtækis, og svo framvegis.

sérstakar aðstæður

Fyrir að neita að halda áfram að vinna í breyttum aðstæðum starfsmanns skal ekki vera háð viðurlögum vegna Lögin gefur honum þann rétt. Í sumum tilvikum, atvinnurekendur í framkvæmd afl starfsmanna álversins halda áfram að vinna eftir lok annars mánaðar fyrirvara og ósammála starfsmenn rekinn. Sem ástæða til riftunar samnings í slíkum tilvikum, atvinnurekendur heitir fjarveru eða kerfisbundin brot á aga. Hvað gera dómstólar í slíkum tilvikum? Dæmi, til að skilja rök, telur að í tilviki miðað við útgáfu endurreisn starfsmannsins verður að finna að fjarvistir tengist synjun hans til að vinna í þeim breyttu aðstæðum, og borgari vill ekki halda áfram, hægt er að breyta orðalagi uppsögn. Í samræmi við það, röð uppsögn lögskiptum er að framkvæma á grundvelli málavöxtum.

niðurstaða

Ólögleg breyting á helstu starfsumhverfi felst neikvæðar afleiðingar fyrir stjórn félagsins. Löggjöfin kveður á ýmis ákvæði sem tryggja vernd hagsmuna launafólks. Ef um brot á réttindum starfsmanna getur búist við að fá fébætur.