Hvernig stafar þú framleiðslukostnaði einkenni?

Hvað er einkennandi fyrir framleiðslu og hvað er það? Almennt talað, þetta er skjal frá vinnuveitanda á vegum höfuðið, sem einkennir faglega og persónulega eiginleika starfsmanns. Eyðublaðið sem er skrifað framleiðslu einkenni starfsmanns, eftir því sem þörf er á. Í umsjón, í annað starf, lögreglu eða dómi getur fært skjal skrifað í frjálsu formi af hendi.

Til dæmis, vinnslueiginleika: dæmi um

Grigorev Dmitriy Eliseevich var ráðinn sem sending bílstjóri í 000 "Doe & Co." 14. mars 1998. Árið 2005 var hann skipaður yfirmaður siglinga deild, þar sem hann vinnur í dag. Á vinnu sinni sýndi hann sig gaum og ábyrgð starfsmanns. Dmitry Eliseevich sást ekki í bága við aga vinnuafli, stjórnvaldssektir og viðurlög gilda ekki. Á sama tíma árið 2006, félagsins stjórnun prófskírteini "Best Starfsmaður ársins" var kynnt fyrir honum. Samstarfsmenn tala um hann eins og vinalegur, stundvís og conscientious maður. Dmitry Eliseevich í liðinu er virt fyrir vinnu sem hann sýndi sig framúrskarandi skipuleggjandi.

Það er það, eða eitthvað svona gæti litið út eiginleikum framleiðslu. Ef skjal er nauðsynlegt til inngöngu í annan stað vinnu ætti að lýsa hvað skyldur flutt af starfsfólki og hvernig hann brugðist við þeim. Þegar maður fer að því að auka og mun hernema, jafnvel þótt lítil, forystu, það er nauðsynlegt að leggja áherslu á forystu eiginleika, tengsl hans við liðsmenn.

Í öllum tilvikum er gert ráð fyrir að einkenni framleiðslu verður skrifað á jákvæðan eða hlutlausan hátt. Það er ekki nauðsynlegt að koma nýtt starf skjal sem segir að starfsmaður er langvinnur truant sem hefur ítrekað birst á drukkinn og samstarfsmenn hans geta ekki staðist. Jafnvel ef þetta er satt, slík endurskoðun getur skaðað frekar en að hjálpa.

Hvað gerirðu ef prevaricate ekki raunverulega vilja, og starfsmaður tárvot biður um aðstoð? Almennt efni geta takmarkast til dæmis:

Dontsov Evgeniy Zaharovich var samþykkt SP Sidorov ETC. í stöðu Porter. Dontsov skyldur þeirra gerðar í fullu, samböndum við samstarfsmenn hlutlausum.

Við the vegur, jafnvel þótt maður er í raun ljómandi flutt skyldur sínar, of ákafur á vinnslueiginleikum starfsmanns getur aukið tortryggni: Er það virkilega svo gott sem það skrifar?

Í viðbót við dómi og nýju starfi, þetta skjal getur verið nauðsynlegt sjúkrastofnun eða MSEK VTEK. Í þessu tilviki er einkennandi er ekki skrifað í óbundnu formi, og á greinilega sett reglur. Fyrsta lína kynna: nafn, raunveruleg og lögheimili stofnunarinnar. Þá gögnum starfsmaður skrifa, stöðu, lengd þjónustu í þessari stöðu, hæfi. Eftirfarandi skref lýsa eðli vinnu, tilvist og tímalengd ferða, vinnuaðstæður (undir berum himni, með hár hávaða, hita og svo framvegis.), Árangur vísbendingar starfsmanns hvort hann copes með vinnu, oft eru brot, veik . Næst tilgreina hvort það er möguleiki að flytja starfsmann til léttra starfa (með eða án launa), hvort sem hann naut léttir lífskjör og svo framvegis.

Venjulega er sjúkrastofnun veitir fullunnar einkenni form framleiðslu, sem ætti að fylla í, undirrita og notarize með opinberum stimpli höfði. Þessi eiginleiki er nauðsynlegt að fá örorku , og ákvarða örorku.