"Business Youth": viðbrögð frá þátttakendum og starfsfólki

Á undanförnum árum, mikið notað ýmis námskeið þjálfun og æfingar gerðar oft fólk alveg langt frá því svæði sem þeir senda út sannleikann. Það er mjög erfitt að greina á milli venjulegs óþekktarangi sem Tilgangurinn er einungis að fá sem mest hagnað með hvaða hætti, frá kennurum, virkilega fær um að gefa gagnlegar þekkingu, sem verður beitt í reynd og ná jákvæðri niðurstöðu.

Einn af þessum "kennara", stunda eins og a stunda ýmsar æfingar og fræðslu námskeið í gegnum ytra tækni, er verkefnið "Youth Business". Viðbrögð starfsfólks og ríkjandi skoðanir um það eru öndverðum öfugt - með því að lýsa sannleika hans í öllum tilvikum upp að boðun stofnun hans sectarian stefnumörkun.

Um verkefnið

Félagið "Business Youth", viðbrögð frá starfsfólki sem einkennir hana sem alþjóðlegt alþjóðasamfélaginu ungra frumkvöðla, tekist að þróa á yfirráðasvæði 35 rússneskum og CIS borgum, felur í sér margs konar einstaka þjálfun og skrifstofur í mismunandi borgum, sam-vinna miðstöðvar og stór starfsfólk hæfur starfsmenn, svo sem hár-flokki lögfræðinga og endurskoðenda, kvikmyndagerðarmenn og ljósmyndara.

Fyrir starfsfólk og nemendur reglulega skipuleggja sameiginlegar heimsóknir og skemmtidagskrá, tómstundir í Rússlandi eða erlendis. Í áranna rás hefur félagið snúið a gríðarstór net af tengiliðum, þar á meðal birgja, vöruhús, benda á innlausn, áhuga fólks um allan heim.

Margir á þessum tíma kynntist verkefninu "Youth", alvöru umsagnir ferðalanga rætt um verklega legu hennar, þar sem það inniheldur safn af árangri þjálfun, námskeið, vinnustofur og kennari á námskeiðum.

Saga "Business Youth" verkefninu

Stofnendur menntaverkefni "Business Youth" eru tveir ungir athafnamenn - Michael Dashkov Peter Osipov. Með reynslu í mismunandi sviðum starfsemi (á þeim tíma einn af þeim er þátt í kynningu á fræðslu og hitt tók þátt í markaðssetningu félagsins, veita þjónustu til meðalstór fyrirtæki) og viðeigandi menntun, munu þeir á einhverjum tímapunkti hafa fundið styrk og löngun til að skipuleggja verkefni um kenna fólki nýstárlegri nálgun á stofnun eigin fyrirtæki þeirra. Þannig stóð félagið "Business Youth", sem gerir úttekt birtast bæði jákvæða og neikvæða eðli.

Upphaflega var það lítill hópur sem kölluðu sig stofnendum "hring nafnlaus kaupsýslumaður". Á þremur árum "Business Youth" verkefni á endurskoðun á sem stofnendur sjálfir segja að fjöldi kennara hefur vaxið að áttatíu þjálfara og um tvö hundruð almennra starfsmanna, í gegnum hendur þeirra fór upp í sjötíu þúsund manns, af þeim greiddur programs otzanimalas ellefu þúsund (í samræmi við fyrirtæki).

Project markmið og markmið

Þjálfun verkstæði félagsins miðar að því að veita aðstoð til að byrja upp athafnamenn í sköpun og eflingu þeirra viðskipti. Þjálfarar setja upp myndun af a hár hvatning til að búa til árangri verkefni með hár tekjur og miðlun reynslu, hagnýt ráð sem gera nemendum kleift að átta sig villtur drauma, að beita þekkingu sinni í skólastofunni.

Þjálfaðir á verkefninu "Youth", alvöru gesta sem segja að hagnýtar aðferðir til að hjálpa þeim á vettvangi til að opna og Untwist sem lítið eigið fyrirtæki auk alvarlegt mál, deila með hvert öðru lært og bestu starfsvenjur í sameiginlegri þjálfun. Allar aðgerðir eru ætlaðar til að gefa uppörvun til aðila til að endurskoða viðhorf sitt til að þýða það úr "latur-óvirku" ástand í stöðu leiklist, gera peningar.

Stofnendur félagsins "Business Youth", sem endurskoðun á niðurstöðum þessa verkefnis talar metnaðarfull áform þeirra, sjá tilgang starfseminnar í að ráðast á óafturkræfum áhrifum á hugum íbúa landsins, sem hafa breiðst út eins og kjarnorku sprengingu, hugmyndir um fyrirtækið og umhverfi. Það er, dreifingu þeirra ætti að fara í geometrísk framrás frá manni til manns. Þetta verkefni var búin að hjálpa höfundum, höfundum og frumkvöðlum til að fá opinberan stuðning.

námsáætlanir

Fyrir framkvæmd helstu markmiðum fylgismönnum af "Business Youth" verkefni eru þjálfaðir í tvær áttir: styrkleiki og þjálfun. Á tveggja daga ákafur gerist víðtæka kynningu á efninu. Þetta er grunn þjálfun "Business Youth", sem einkennir það sem tækifæri til að fá gjald af orku og nýrrar þekkingar, þ.mt skilvirk sannfæringarkrafti og Arsenal á bestu viðskipti örmum (gagnlegur tækni, aðferðir, sniðmát) gesta. Ákafur miða að flytja upplýsingar um hvað og hvernig á að gera til að fá niðurstöðu í sjálfbær starfsemi.

Þekkingu fengist í markþjálfun bi-mánaðarlega þjálfun félagsins "Business Youth", endurskoðun sem margar vinsælar nemendur lýsir þessari aðferð einn af the árangursríkur meðal námsáætlanir félagsins. Þessi þjálfun fer fram á átta fundum sem stóðu í þrjár klukkustundir einu sinni í viku.

Samkvæmt stofnendum félagsins "Business Youth", þjálfun, sem ritdóma lýsa því sem algerlega afurð þessa verkefnis, það er allt flókið veita hámarks niðurstöðu afrek. Það sameinar þjálfun með sniðmát, leiðbeiningar, skjöl, tækniforskriftir og kennslu kerfi, þar sem meiri reynslu aðilar horfa á og hjálpa nýliðar auðveldara að komast inn í sveiflu af hlutur, benda hvernig best sé að mynda einstaka vandamál og lausnir. Í viðbót við þessar málstofum, sem fyrirtækið hefur fram námskeið fyrir frumkvöðla og annarra lengd og stefnu.

Online Training: Er árangri?

Að auki heimsækja reglulega þjálfun, getur hver sem er fengið nauðsynlegar upplýsingar á heimasíðu félagsins, sem sýnir mikið af mismunandi frjáls vörum, þar á meðal vídeó námskeið, dæmi af farsælum dæmisögur og annarra efna upplýsingar sem kunna að vera af áhugi til aspirín athafnamenn. Margir þjálfarar eru einnig þjálfun og ráðgjöf í gegnum einkaaðila hópa í félagslega net. Stór fjöldi nemenda byrja að þróa viðskipti sín í gegnum samfélag. Þeir sem hafa áhuga á verkefninu "Youth Business", athugasemdir eða ábendingar er einnig hægt eftir á opinberum vefsíðum sínum. Á sama hátt náð að viðhalda nánu samspili þjálfari og nemenda, sem er jákvætt í námsferlinu.

Starfsmenn félagsins "Business Youth", hefur vinnu sem eru að mestu leyti jákvæð mat, stöðugt þátt í framlengdum línu mennta vörur til smám saman fylla núverandi fyrirtæki sess, búa til ný námskeið viðskiptatækifæri fyrir þá sem eru nú þegar þátt í ábatasamur fyrirtæki, en vill í raun lengja það, og fyrir fólk á öllum félagslegum jarðlögum, sem hafa sérstaka menntun, en ekki þora að nota það, og fyrir uninitiated í fyrirtæki raunverulega gerir.

Félagið "Business Youth": viðbrögð frá þátttakendum

Virkni hennar er umdeilt álit meðal þátttakenda. Þrátt fyrir nokkur neikvæð gagnrýni, "Youth Business" enn lofa. Eins jákvæð hlið æfingar greina alvöru hjálp í myndun hvatning til að stunda viðskipti, gefa uppörvun að þróun hennar ( "orkugjafi"). Eins og annar plús er hægt að úthluta framboð upplýsinga á skipulegan og hnitmiðuðu formi, sem þó ekki einstakt, heldur fyrir alla óvígða nýliði getur orðið opinberun. Sérstaklega þjónað á einum stað, sem kemur í veg fyrir þörfina til að leita að verðmætum upplýsingum meðal hylja kjörum.

Margir eru í tengslum við fyrirtækið "Business Youth", endurskoðun á meirihluta þátttakenda sem virkni hefur stakk hana sem verkefnið er ekki að "wimps" og fyrir þá sem vilja til að þróa og vaxa í viðskiptaáætlun og eru tilbúin til að kreista út á 100%, samskipti og hvatning, gagnkvæman stuðning og algengar lausnin á álitaefnum. Áhugavert fyrir ungt fólk og er mynd af upplýsingum, sem námskeið eru haldin í óformlegum, jafnvel familiarly, eins og umhverfi gamansömum sýning með brandara á barmi hvað er leyfilegt.

Verkefnið "Youth Business": neikvæð umsögn

Mjög margir af tiltækum online dóma fyrir félagið eru neikvæðar. Gestir æfingar og námskeið, nemendur segja oft óstöðugleika þjálfarar sem geta komið að atburði með töf. Sumir af the upplýsingar sem fylgja um fullt af peningum, ekki einstakt og er fáanleg annars staðar fyrir frjáls. Sumir sérfræðingar gefa rangar eða ónákvæmar þekkingu, einkum á sviði löggjafar og formlegum aðferðum. Það er líka rangt aðferðir og tækni sem ætlað er að laða að viðskiptavini, sem gerir fyrirtækið svipað Sértrúarsöfnuður. Fólk getur eytt á æfingar alla peningana til að komast í skuldir, að verja öllum sínum frítíma læra, jafnvel ef það er ekki alvöru fyrirtæki.

Samkvæmt tölfræði, starfsmennirnir sjálfir, næstum 40% af fólki, þjálfun, getur ekki ráðið við það verkefni og fara í kapp þegar í upphafi. Aðrir hefja rekstur þeirra, en hann er ekki með vænt ávöxtun eða blásið burt í eitt ár eða tvö. Sumir eru farnir að líða háð þjálfun heimsókn, reyna að komast að hver, ekki umhyggju um þróun eigin fyrirtæki þeirra. Í þessu tilfelli getum við sagt meira um tiltekin sálræn vandamál slíkrar persónu, skortur á samskiptum og tengdum umhverfi, þar sem námskeið og spjalla við samstarfsmenn byrja að skipta raunveruleikanum.

Umsagnir starfsmanna

Sumir af the sameiginlegur skoðanir um "Business-æsku" - athugasemdir um vinnuveitanda. Fréttaskýrendur benda á að slíkum neikvæðum þáttum sem lágu launum yngri starfsmenn, stranga kerfi sektum, sem eru skipaðir af fúslega, jafnvel fyrir minniháttar brot sem, í fjarveru allir verðlaun og bónus fyrir góða vinnu. Margir hafa tekið eftir ómögulega starfstækifæri fyrir starfsmönnunum sjálfum. Allt þetta leiðir til a stór starfsmannaveltu.

Sumir telja einnig æðstu stjórnenda og óhæfur stjórnun á skipulagi vinnu með undirmanna. Meðal starfsfólks er skynjun sem sérstakt taka þeirra á reynslulausn, með því að úthluta tímabil lág laun þeirra, og síðan rekinn við lok hennar um trumped upp ástæður, eða engin skýring fyrir þá að þurfa ekki að auka the láréttur flötur af greiðslu.

Sumir af the nýliðar ganga sjálfir, eftir að hlusta á sögur annarra starfsmanna um neytendavernd viðhorf gagnvart þeim, mikið starfsmannavelta, rugl í vinnuferlum, næstum heill skortur á horfur feril og kerfi sekta. Fyrir slíkum fullyrðingum sjóða niður allar neikvæðar umsagnir. "Business Youth" er óljós og verulega ólík sjónarmið með tilliti til virkni og notagildi fyrir áhorfendur. Stofnendur og stuðningsmenn trúa á réttmæti hugmynda hans og skilvirkni kennt þekkingar og leggja áherslu á frekari þróun og stækkun fyrirtækisins.

Áætlanir um framtíðina

Umfang fyrirhugaðrar viðskipta er áhrifamikill. Fyrirætlanir stofnendum fyrirtækisins til að fá þjálfun vörur sínar á öllum sviðum opinberu lífi og að ná eins mörg lög af menntun. Helstu leiðbeiningar um þróun mun þá verða "viðskiptalífinu" - alþjóðlegt félagslega net sem miðar að því að sameina athafnamenn frá mismunandi stöðum á landinu alla starfsemi. Það er ætlast til að skapa sameiginlegan þekkingargrunn, sem mun innihalda upplýsingar um alla þátttakendur, jafnvel meðal verktaka og birgja. Því það verður nóg bara nokkra smelli af a tölva mús til að fá allar upplýsingar sem vekur áhuga.

Ekki vera vinstri án athygli, og fólk hefur ekki gert enn á fullorðinsár. Að setja þær í gegnum forrit af "Business æsku", sem mun opna möguleika unglinga 11-17 ára. Þessir fundir ættu að hjálpa þeim að eiga samskipti við foreldra sína og kennara.

Í því skyni að laða að hlustendum eldri kynslóð verkefnið "Second Youth" verður hleypt af stokkunum, sem mun hjálpa þessu fólki að halda í við samferðamenn þátt uppáhalds hlutina, leiða virkan lífsstíl, til að læra nútíma aðferðir samskipta.

Branch Project "Business-vísindamenn" er ætlað að hafa umsjón með markaðssetningu á allra fengið einkaleyfi og nýjungar. Innan þessa ramma er fyrirhugað að búa til nokkrar teymi vísindamanna og kaupsýslumaður til að hjálpa þeim að átta sig mest áræði hugmyndir, sem mun stuðla að framkvæmd skapandi hæfileika sína og gera þeim kleift að fá mannsæmandi laun. Þessar nýjungar verður að keyra í og þróa í gegnum "Business álversins," þeim stað þar sem mest hollur starfsfólk mun vinna, félagslegur og slaka á.

Jákvæðar hliðar fyrirtækisins

Einhver áhuga á að taka þátt í þessu verkefni mun auðveldlega finna umsagnir "Business Youth". Neikvæðni er hægt að fannst af þeim oftar en margir segja að með hvaða afleiðing af þjálfun getur verið gagnlegt til að einangra korn af þessari staðreynd. Mikil áhrif á niðurstöðu beitingu keypti þekkingar veitir rétt val á sess, sem miðar að því að taka Adept. Sumir eru að leita að algerlega óvinsæll benda umsókna upplýsingar, hugsa að skortur á samkeppni tryggir hröð kynningu og háar tekjur. Þó þetta misskilningur. Það eru þá starfsemi sem krafa langt umfram framboð og æfingar bara að kenna leitaraðferðir slíkar veggskot.

Þjálfarar kenna að við verðum að bregðast strax eftir mótun á vandamálinu, án þess að bíða eftir að vera fundin og klip "á pappír" alla vinnu kerfum, það er aðalatriðið - að bregðast, til að leysa öll vandamál í tengslum við starfsemi, eins og þeir verða í boði.

Það kom einnig fram í smá stund að persónuleg nálægð við æfingar og þjálfara gefur meiri hvata til að gera starf þeirra nú en að skoða mál og önnur efni heima. Þetta má rekja til jákvæð áhrif á umhverfið sem geta talist sálgæsla. Einnig mannleg samskipti mun hjálpa til við að binda rétt tengingar, til að finna stuðningsmenn fyrir fyrirtæki sín, fá nauðsynlegar upplýsingar, ekki í beinum tengslum við málþingi þema.

Svona, ef maður hefur sterka löngun til að breyta einhverju í lífi þínu, að hefja eigin fyrirtæki þeirra, hann hefur einhverja free magn af peningum, getur þú ráðleggja honum að fara á þjálfun stofnunarinnar, sem þó á nokkuð hár kostnaður, en korn af sannleika þeir sem vissulega. Hins vegar, ef það er ofstækisfullur löngun til að verja öllum sínum tíma til að efla eigin fyrirtæki þitt, þú getur ekki hafa þolinmæði og þrautseigju í að beita þekkingu fengist, þá peninga verður sóun. Það eru önnur mennta vörur fyrirtækisins og fylgjendur hans, sem eru algerlega frjáls til að gefa nokkur hagnýt ráð, og ef þú ert með sjálfbær rák og vilji, að þeir kunna að vera nóg til að ná þessu markmiði.