Dæmi um átök aðstæður eins og a fljótur tilvísun forðast sinni

Á öllum sviðum lífs okkar, eins og það gæti hljómað skelfilegur, að bíða eftir að átök ástandið. Það er hægt að byggja á hneyksli, eða vera eingöngu umdeild, tveir eða fleiri geta tekið þátt í henni. Einhver dæmi um átök aðstæðum sem byggist á eðli félagsmanna, á aðstæðum þar sem það var misskilningur á siðferðilegar viðmiðum sem eru almennt viðurkenndar innan tiltekins samfélags.

Misskilnings koma oft í fjölskyldum, í vinnunni, á þann hátt. Maðurinn deildu með konu sinni, þræl til æðstu reiður vegna stöðug carping, fastidious farþegaflugvélar hans óánægður með vatnshita, sem aflað honum stewardess. Dæmi um átök aðstæður er hægt að finna í neðanjarðarlestinni, í versluninni, en þú getur einnig fundið fyrir þig parsáttur innlendum eða þjónustu áætlun. En líta á allt í röð, frá fjölskyldu hring.

Taktu fjölskyldu, sem samanstendur af tveimur fólk - eiginmaður og eiginkona. Mjög oft, hver tilvera, draga teppi yfir sig, reyna á öllum sviðum lífsins undan félagi hennar. Oft maka keppa um hærri laun, til að fá meiri menntun og visku, til hagsældar neitt. Allt þetta, að jafnaði, í fylgd með endalaus misþyrmingum, og ef þeir ekki hætta í tíma, kemur það til skilnaðar. Slík dæmi um átök aðstæður geta komið fram í fjölskyldum með börn, þar sem síðarnefnda, eins og þeir segja, bæta eldsneyti á eldinn. Pabbi vill að barnið lengur elskaði hann, móðir mín reynir að fá hann við hlið hans, en það ætti ekki að vera á öllum. Ef þetta er fjölskylda - fólk sem elskar hvort annað, eignast barn sameiginlegt, öll þrjú félagi hennar verður að vera í einu lagi, Jagir.

Annar kúlu endalaus deilur - skrifstofa. Dæmi um átökum í skipulagningu er hægt að byggja á samkeppni meðal starfsmanna, eða vera afleiðing af víxlverkun milli yfirmanns og undirmanns. Í fyrra tilvikinu, að jafnaði, að sýna fólki á hvert annað með árangri sínum. Til dæmis, einn tekur við starfi framkvæmdastjóra í því skyni að vera fær um að fæða fjölskyldu sína, og hinn - í því skyni að hernema sig, til að losna við letinnar, og algerlega skortir neitt. Auðvitað, svo dæmi um átök aðstæður býr öfund, löngun til að ónáða, að skipta starfsfélaga. Með Forstöðumaður ástandið er enn flóknari. Oft staða á stjórnanda setja unga, sviði, en líka metnaðarfull manneskja. Undir hans stjórn eru rammar sem um árabil stundað með allri elju til góðs fyrirtækisins og hafa góða reynslu. Auðvitað, á milli þessara manna stöðugt koma misskilning sem getur leitt til uppsagnar.

Eftir allt ofangreint, er það athyglisvert að lífið væri auðveldara ef hver af okkur er öðruvísi umburðarlyndi, aðhald, virðingu fyrir öðrum, góðvild. Það er þessir eiginleikar eru byggðar dæmi um átök upplausn, bæði í fjölskyldunni og í vinnunni. Í fyrra tilvikinu, sálfræðingar mæla með að muna hvað gerði þetta fólk hnapphelduna, hvers vegna þeir elska hvert annað. Annað ástand er flóknara, hins vegar, með því að nota góðvild og skilningur er leyst hvaða máli.