Er frí frí? útskýrt lögmenn

Starfsmenn eru stundum frammi fyrir vandamáli sem tengist vel skilið hvíld þeirra. Það er hægt að móta eins og hér segir: Tekur frí frí? Spurningin er alveg einfalt, en það krefst skýringar. The rugl er skyldur til the mismunandi túlkun á mótun sig.

Við skulum sjá hvort lögbundnir frídagar með í útreikningi á orlof, til að losa þig við kvíða og HR frá læti.

Lagaramminn

Allt sem tengist samskiptum milli stjórnsýslu og starfsmanns, sem lýst er í Labour Code. Og til að byrja að finna út er hvort frí frí, sé það skjalinu. Við þurfum tvær greinar 120 og 112.

Fyrsti lýsir aðferð við útreikning á daga frí. Málsgrein 1 af þessari grein bendir greinilega til inadmissibility innkomu daga viðurkennt sem frí, almennt hvíldartíma. Annað af þessum atriðum í löggjöf gefur okkur skýringu á einhverju dagsetningar sem um ræðir.

Hins vegar er þessi löggjöf er ekki búinn. Önnur frí er hægt að setja í héruðum Rússlands. Til að skilja hvernig á að bregðast við þeim, það er nauðsynlegt að rannsaka viðeigandi skjöl. Þeir lýsa stöðu dagsetningu, sem er, hvort sem það er frí.

Stundum starfsmenn fyrirtækisins í samráði við stjórn lýkur þennan lista. Þessi staðreynd endilega fram í samningnum. Það er, þú ættir að líta í staðbundna pappíra. Við the vegur, starfsmaður upplýsingar sem felur hvort frí frí, aðeins þarf til tilvísunar. En meira um það síðar.

Hvers konar dagsetningar ræðir

Fólk eins og að hafa hvíld, það er ekkert ámælisvert. Og að fara að skrifa yfirlýsingu eða að velja dagsetningu til að vera með í áætlun, starfsmenn með reynslu koma bara í tíma fyrir jólin. Af hverju gera þeir það? Youth útskýra: það er leið til að auka heildarfjölda daga fjarveru frá vinnu. Það er vegna þess að ákveðnar frí dagsetningar eykst. Þetta eru frídagar sem endurspeglast í 112. gr Félagsdóms Code. Það birtir öll frí eru ekki innifalin í frí tíma:

• Jól og áramót frídagur (frá 1. til 8. janúar);
• Varnarmaður er Dagur (23. febrúar);
• 8. mars;
• May 1 (Spring og Labor Day) ;
• Day Victory (9. maí);
• 12. júní og 4. nóvember.

Ábending: Prófaðu podgadat frí fyrir þá. Síðan sem þú færð lengri hvíldartíma.

Það er talið frí

Við skulum taka dæmi. Til að nákvæmlega að segja ef frídagar eru í leigu (2016), verður að líta á hvernig þetta virkar í reynd. Segjum, á áætlun, skulu starfsmenn hefja frí 9. Júní. Lengd tímabilsins - 28 dagar. Við lítum á skráðum dagsetningum: 12. júní - hátíð. Fyrir einfaldleiki, starfsmannastjóri, telja tíma til að missa þessa dagsetningu. Það er, miði á 12. júní mun ekki fela það í heildarfjölda daga. Restin mun endurreiknað og fá það til að fara að vinna maður verður 8. júl.

Ef nefndi tímabilið er haldin Rússland Day, dagsetningu sem þú byrjar atvinnu skyldur þínar væri 7. Í því tilfelli sem þú þarft að gera til starfsmanns? Hvernig á að tjá skilning þinn? Oft spurningar: hvort sem það er nauðsynlegt að tilgreina í yfirlýsingu jólin eða eitthvað annað svoleiðis? Við skulum takast frekar.

Framkvæmd skjala og útreikninga

Við höfum þegar bent á, að vita er hvort frí frí, starfsmenn þurfa aðeins fyrir alhliða þroska og smá eftirliti. Keyra TC í þessu sambandi - að beina ábyrgð á lyfjagjöf. Þetta er starfsmannastjóri og endurskoðandi spurði hví mannréttindi eru brotin. Það er, að sérfræðingar, fá umsóknina þarf að taka tillit til allra blæbrigði útreikning bæði tímabil og stöðu upphæð.

Starfsmaður áhyggjur aðeins í þeim skilningi að hann verði fær um að ganga lengur. Jafnvel hann getur það stjórnað framkvæmdavaldinu og löghlýðinna af starfsfólki. Engar viðbótar verðbréf til að skrá er ekki krafist.

Sérfræðingurinn er skylt að endurspegla non-skráningu frí í röð. Opinber handbók boði tilgreint tvær dagsetningar: upphaf og lok hvíldartíma. Hætta á þjónustu einstaklings skylt að næsta dag. Og í útreikningi tekur mið starfsmannastjórann gr TK. Fara til hans til að skilja að það er nauðsynlegt í þeim tilvikum þegar villa kemur. Vilja ekki að leiðrétta - einungis til að vera reiður, náttúrulega, menningarlega og af öllum reglum. En meira um það síðar.

Er frí hátíðardegi 12. júní?

Einfaldasta spurning frá þeim sem koma í umfjöllun um þetta efni. Að muna svarið, er lagt til að sækja aftur um 112th grein. Það er skýrt og ótvírætt talin eru upp frídagar eru ekki innifalin í frí tíma. Og 12 júní er einn af þeim. Þar af leiðandi hafa þessi mál læsir fólk ætti ekki að eiga sér stað.

Samkvæmt staðbundnum lögum, nefndi dagsetning - dagur helgina, á hvíldartíma er ekki innifalinn og héldum atburði. Ef gjöf telur annars, þá eru þessir menn eru vandræðagripir. Skrifa kvörtun til Labour Inspectorate.

Eru einhverjar frí Jólaleyfi?

Þetta er flóknara mál. Til að byrja að horfa á ofangreinda grein. Þar eru sýnd nákvæmlega dagsetningar frí. Og það er ekki nauðsynlegt að finna neitt. Law stranglega og greinilega til kynna röð þó ekki frí. Starfsmaður skal einungis gilda. Í ritgerðinni skal tilgreina tegund frí, dagsetningu gildistöku þeirra. Restin er spurning um starfsfólks.

Sérfræðingar áætla að frí til enda, í ströngu samræmi við Labor Code. Það er, að hann mun missa af öllu átta daga frí. Það kemur í ljós að frí verður alveg langur. Það er nauðsynlegt að vara að fjárhæð bóta er ekki fyrir áhrifum.

selja

Á orlofs hefur tvo kosti. Í fyrsta lagi er það tækifæri til að fara til leiðinlegur þjónustu. Í öðru lagi, að fá frí, það er peningar sem þú borgar ekki fyrir vinnu.

Merking þeirri spurningu - hvort frí er innifalinn í næstu frí - oft tengt það með peningum. Gjöld eru gerðar í samræmi við formúlu sem tekur mið meðallaun á árinu og fjölda daga hvíld. Síðarnefndu Myndin er efni deilu milli starfsmanns og endurskoðanda. Sérstaklega þegar það kemur að því að frí New Year er.

Réttindi, auðvitað hæfur sérfræðingur, sem hefur rannsakað LC. 120 greinin segir, aftur, ekki til að fela frí meðan hvíldartíma. Þetta þýðir að við útreikning, þeir eru ekki tekin. Í þessu dæmi, fyrsta endurskoðandi rukkar pening fyrir 28 daga orlofi, þegar í raun maður mun ganga lengur (29). Lögin er til fyrir alla, eins og við hefðum viljað fá meira og vinna minna.

aðrar skýringar

Section 120 snýr að helstu og fleiri frí. Þetta þýðir að í einhverjum greiða hvíldartíma tekur ekki opinber frídagur. Allar yfirlýsingar um málið þarf ekki að skrá. Þegar það er ritað í lögmálinu, þá er hann er skylt að uppfylla gjöf félagsins. Óháð því hvaða gerð af frí, starfsmannastjórann í því að telja missa þessi dagsetning. En ekki dreifa þessu ákvæði að ógreiddum frí. Þar sem 120-ta grein lýsir greinilega hátíðanna, sem fela reglur. Það greitt aðeins tímabil kynna.

Ef þú tekur eftir villu í útreikningum, það er nauðsynlegt til að lýsa þeim í forystu. Í þessu skyni er sérstakt form skjals: minnisatriði. Undirbúið þetta pappír til höfuðs. Það skilgreinir eðli vandans, ákveðin krafa. En fyrst, það er æskilegt að tala við starfsmannastjórann. Kannski er maðurinn einfaldlega rangt. Þetta er leiðrétt á einfaldan hátt: breyta röð texta. Í erfiðustu tilfellum er mælt með því að taka til Labour Inspectorate. Þessi stofnun er ætlað að vernda réttindi launafólks.