Tegundir frí í samræmi við vinnulöggjöf Rússlands

Sumarfrí er tímabundin undanþága frá vinnu í ákveðinn tíma með varðveislu þessarar staðar. Helstu gerðir frí eru veittar af helstu löggjafarþáttum á sviði vinnusamskipta - Vinnumálastofnun Rússlands. Samkvæmt lögum þessum hefur hver einstaklingur sem starfar í starfi rétt til árlegs launaðs launa, sumar tegundir starfsmanna (börn, ungir mæður, fatlaðir, stríðsvopnaðir) hafa viðbótarbætur í atvinnu og afþreyingu.

Í samræmi við 122. gr. Vinnumálastofnunar Rússlands, er heimilt að veita starfsmanni launþegi sex mánaða frá upphafi starfs síns fyrir tiltekinn vinnuveitanda. En í raunveruleikanum getur allt verið mjög öðruvísi. Til dæmis neitar höfuðið oft að gefa starfsmanni hvíld á réttum tíma. Ástæðurnar fyrir þessu geta verið mikið: "óbætanlegt" starfsmannsins á vinnustað, skortur á starfsfólki, vanhæfni til að greiða frí o.fl. Neitun til að veita starfsmanni frí með starfsmanni er ólöglegt og má höfða til dómstóla. Eins og æfing sýnir eru slíkar rannsóknir mjög sjaldgæfar.

Frelsun starfsmanns sem hefur starfað á ákveðnum stað í minna en sex mánuði má framkvæma ef hann er minniháttar eða ættleiðandi foreldri barns undir þriggja ára aldri. Hvíla þarf að endurtaka konu sem er á snemma á meðgöngu, án tillits til þess tíma sem hún hefur unnið fyrir tiltekinn vinnuveitanda.

Tegundir frídaga (greidd):

- Helstu frídagur. Lengd þess er 28 dagar, þ.mt helgar. Heimilt er að veita lengra árlegt leyfi (28 daga eða meira) í eftirfarandi flokkum einstaklinga: ólögráða, fatlaðra, saksóknarar, dómstólar, háskólar, háskólar, starfsmenn skóla, framhaldsstofnanir, sveitarfélög og embættismenn, frambjóðendur vísinda og björgunarmanna. Þessi listi má stækka.

- Árlegt viðbótarfrí er ætlað fólki sem starfar við erfiðar aðstæður (td á norðurslóðum), í hættulegum eða hættulegum framleiðslu, auk starfsmanna sem hafa óreglulegan vinnutíma.

- Námsefnið er veitt starfsmanni á grundvelli framvísunar vottorðs frá viðkomandi stofnun. Lengd hvíldar og greiðslu í þessu tilfelli fer eftir forminu og námsbrautinni.

- Vinnuveitandinn veitir fæðingarorlofið eftir kynningu á veikindalistanum frá samráð kvenna sem gefinn var út á 30. viku meðgöngu. Lengd hvíldar hennar í þessu tilviki er 70 dagar fyrir og eftir fæðingu barnsins. Ef um er að ræða erfiðar fæðingar getur þetta tímabil aukist í 86 daga, við tvíbura - allt að 110 daga.

- Heimilt er að veita leyfi til að annast barn á persónulegum forsendum konu, grunntekjur hennar í þessu tilfelli myndast af almannatryggingabótum ríkisins. Kona sem er í leyfi til að umhirða barn (þar til hann nær að jafnaði þrjú ár) heldur vinnustað og stöðu.

Tegundir frídaga (ógreidd):

- Leyfi án laun er hægt að fá hjá starfsmanni hvenær sem er á umsókninni sem hann skrifar. Í þessu tilviki metur vinnuveitandi að jafnaði þörfina á að veita hvíld og hefur rétt til að hafna því. Venjulega er óheimilt leyfi að vera krafist vegna dauða eða veikinda ættingja, húsnæðisvandamál o.fl. Ekki er hægt að neita því að vinna lífeyrisþega, þátttakendur í seinni heimsstyrjöldinni, öryrkjum, einstaklingar sem ganga í hjónaband osfrv.

Allar helstu gerðir frídaga eru settar á grundvelli löggjafar rússlands, þar sem brot sem bæði vinnuveitanda og starfsmaður getur skotið fyrir dómi.