Hvað á að gera? Vinnuveitandi greiðir ekki laun á réttum tíma. Hvað ef vinnuveitandi greiðir ekki laun

Komi einhverjar hlaupa-ins við yfirvöld, margir vita ekki hvað á að gera. Vinnuveitandi greiðir ekki laun eða seinka því - hvernig á að halda áfram? Hvað atburðarás er hægt að skoða í Rússlandi? Hvernig get ég tekist á við án greiðslu launa? Þetta ástand hefur nýlega orðið æ algengara og oftar. Því ættir þú að vera meðvitaðir um hvaða aðgerða er heimilt samkvæmt lögum að undirmanna. Eftir öll vinna ætti að greiða.

Lögin ekki alltaf að vinna

Til að byrja með verður að skýra eitt áhugavert staðreynd - löggjöf Rússlands virkar ekki alltaf. Ekki í öllum tilfellum, starfsmaður, sem var vinstri án paycheck, er fær um að löglega fá réttlæti.

Því miður, óformlegt atvinnu er stunduð í Rússlandi. Í þessu tilviki, að hugsa um hvað á að gera ef vinnuveitandi greiðir ekki laun á réttum tíma, í raun er engin þörf. Legal leiðir ekki svo mikið í raun í flestum tilvikum þeir enda í bilun. En með opinberu starfi getur notað nokkrar aðferðir.

sakamáli

Það skal tekið fram að löggjöf vinnuafl landsins ver öllum starfsmönnum. Með lögum, öll vinna verður greidd á réttum tíma. Minniháttar tafir eru mögulegar, en þeir eru bestu forðast.

Hvað á að gera? Vinnuveitandi greiðir ekki laun! Ef slíkt ástand er endurtekið aftur og aftur, og hafa massa karakter, það er mælt með að kvarta. Starfsmenn sem voru vinstri án tekna, getur einfaldlega eiga við viðkomandi kvartanir höfuðið. Og þá á síðasta zavedut sakamáli. Fylgja málsmeðferð í lok sem vinnuveitandi mun gera bæta fyrir mönnun uppbyggingu skaða.

einstaklingur peasant

Hvað ef vinnuveitandi greiðir ekki laun á réttum tíma? Það veltur allt á aðstæðum. Hvernig á að vera þegar engar sérstakar tekjur panta undirmanna? Eða jafnvel bara einn starfsmaður fékk ekki greiðslu fyrir vinnu?

Í þessu ástandi, við verðum að bregðast á sama hátt og í sameiginlega tafir. Atvinnurekandi þarf að leggja inn kvörtun, þú þarft að hafa í huga í náinni framtíð. Og þá opna sakamáli á höfuðið.

Eini munurinn á þessu ástandi - þetta er það sem sameiginlega kvartanir meiri athygli. Líklegast, í einni og sömu umsókn eða á annan hátt yfirgefið þræll, borga ekki athygli. Eða meiri, til að mæta skuldbindingum sínum, áminningu og viðvörun.

Við höldum áfram að vinna

Að löngun, ef vinnuveitandi greiðir ekki laun? Samkvæmt lögum, hafa borgarar að leggja inn kvörtun. En raunin og reglur víki oft. Fólk hefur sínar eigin reglur um framkvæmd í tilteknu tilviki.

Delay laun - fyrirbæri sem hefur lengi verið ekkert á óvart í Rússlandi. Margir eru hvattir til að bara halda að vinna. Fyrr eða síðar, vinnuveitandi verður að uppfylla skyldur sínar. Ef ekki, þá aðeins eftir langan biðtíma og það er mælt með því að beita þeim eða öðru yfirvaldi til saksóknar.

Því Alþýðubankans ráðið - að halda áfram að vinna og vona að góðri trú vinnuveitandans. Slík ráðstöfun er ætlað, heldur er það á samvisku höfðingi. The raunverulegur árangur af því skal ekki vera.

verkföll

Næsta skref - verkfall, og aðgangur að ýmsum mótmælum. Venjulega, svo fyrirbæri á sér stað þegar fólk er að hugsa, hvað ef vinnuveitandi greiðir ekki launin 3 mánuði eða lengur. Eftir allt saman, svo töf, sérstaklega massa - það er brúttó brot.

Venjulega aðgang að verkföll og mótmæli hefur vakið almenna athygli. Og, að jafnaði, aðgerð flýtir skrifstofu saksóknara. Vinstri sameiginlega kvörtun í þessu tilfelli verði endurskoðuð eins fljótt og auðið er. Og vinnuveitendur sem skuldar laun kunna að vera hræddur of mikla athygli að fyrirtæki þitt. Afleiðingin verður resumption útgáfu af tekjum. Ekki alltaf, en það gerist.

Ég mun ekki fara að vinna

Ekki eru allir undirmenn, blasa við brot á réttindum, vita hvað á að gera. Vinnuveitandi greiðir ekki laun? Í viðbót við verkföll, sýnikennslu og aðrar leiðir til að laða almenning athygli getur farið til annarra, skilvirkari hátt. Sérstaklega þegar það kemur að því að gríðarlegu tafa laun. Í mjög sjaldgæfum tilvikum, fyrirhuguð ráðstöfun er yfirleitt ekki ber sérstakt skilvirkni.

The áhyggjuefni er að borgarar hafa rétt til að neita að framkvæma opinber skyldustörf, þegar þeir borga ekki í langan tíma vinna. Hvað ef vinnuveitandi greiðir ekki laun 2 mánuði eða meira? Í slíku tilviki er heimilt til að vinna. Resumption vinnu í samræmi við lög eftir æðstu endurgreitt að fullu fjárhæð skulda áður ramma. Annað hvort með samningi sínum við hvert annað.

Við the vegur, rétt til að neita að vinna veitt til starfsmanna, ef tekjur hefðu verið handteknir í 15 daga. Það kemur í ljós, að ekki einu sinni að bíða í mánuð til að fara til mikillar ráðstafanir.

án formsatriða

Og hvað ef vinnuveitandi greiðir ekki laun? Án samnings, eða önnur merki um formlega ráðningu verður mjög erfitt að sanna að yfirmaður sem hefur til undirmanna sinna.

Af þessum sökum, það eru nokkrir möguleikar á atburðum:

1. Halda áfram að vinna og vona að heilleika höfðingi. Kannski, þegar peningar munu birtast á vinnuveitanda, starfsmaður verður að vera fær um að hækka peninga, setja í vinnu.
2. Segja. Eða öllu heldur, að hætta að sinna skyldum sínum. Í þessu tilviki, líkurnar eru hátt að vinnuveitandinn einfaldlega neitaði að setja á vinnu nýja manni. Og um skuldir gleyma - því óformleg atvinnu tryggir ekki laun.
3. Útlit fyrir vísbendingar um vinnu, og þá að kvarta til höfuðs. Kannski mest rökrétt, en erfið færa. Þræll verður að sanna að hann hefði unnið fyrir félagið. Í þessu tilfelli verður það að vera fær um að ekki aðeins slá tekjur, heldur einnig til að knýja æðstu að útskýra hvers vegna starfsmaður hefur ekki gefið út opinberlega.

Nákvæmlega hvernig á að bregðast við? Það er sérhver ríkisborgari ákveður sjálfstætt. Í reynd, útbreidd neita að vinna. Auðveldasta leiðin, þótt hann væri ekki fær um að endurheimta réttlæti. En ég held ekki hvað ég á að gera, ef vinnuveitandi greiðir ekki laun fyrir meira en tvo mánuði.

Hvar á að finna hjálp

En hvar á að fara þegar laun tefja? Þessi spurning líka, ekki allt er ljóst. Það eru nokkrir tilvikum þar sem undirmenn verður kvarta. Það fer eftir aðstæðum, en er yfirleitt boðið upp á eftirfarandi lista yfir aðila:

• vinnuafl skoðun ;
• saksóknarar;
• dómi.

Í upphafi er mælt með því að skrá kvörtun í fyrsta lagi. Sérstaklega ef tafir á greiðslum eru lítil og ekki of lengi. Til dæmis, 15 daga. En í sumum tilfellum borgarar miðla til dómstóla.

rekinn

Hvað ef vinnuveitandi greiðir ekki laun í uppsögnum? The Labor Code kveðið á um að hausinn er krafist á þeim degi sem um starfslok að reikna með undirmanna og að gefa honum vinnu bók. Þegar ramminn var fjarverandi á þeim tíma komu af stærðargráðunni uppsögnum í gildi, eru allar greiðslur á næsta dag eftir fyrrverandi starfsmanni sótt um útreikning.

Hvernig á að vera, þegar þessar reglur eru ekki fylgt? Það er mælt með athöfn á sama hátt og var lagt fyrr - að kvarta í þessum eða öðrum líffærum. Mælt-burt starfsmenn æskilegt að beina viðeigandi umsókn til saksóknara.

Það er mikilvægt að muna - fyrningarfrestur frá þeim degi sem um starfslok er 3 mánuðir. Þetta þýðir að á þessu tímabili, getur þú sótt með kröfu eða kvörtun á hendur vinnuveitanda. Að drífa! Annars rétt á að fá lagalegan laun á uppsögnum tapast.

Skjöl fyrir umferð

Nú er það ljóst hvað á að gera. Vinnuveitandi greiðir ekki laun? Þá er hægt að bíða í 15 daga, og þá skrá a kvörtun með þessum eða öðrum stjórnvöldum, auk þess að neita að framkvæma verkið. Segja starfsmanni upp störfum á sama tíma er ekki hægt - Rússneska löggjöf kveðið á um slíka ráðstöfun. Og hún fór á, eins og hefur verið sagt, er hægt svo lengi sem stjórinn er ekki að framleiða heill útreikninga með undirmanna sinna.

Hvaða gögn þarf til að þýða hugmyndum í framkvæmd? Til dæmis, ef þú vilt fara til dómstóla. Þá starfsmaður skal leggja:

• yfirlit um kröfu með töfum á upplýsingum greiðslu-;
• afrit af vinnu bók ;
• Pantaðu á atvinnu;
• samkomulag við höfuðið;
• að bera kennsl á einstökum plaintiffs;
• Núverandi reikningsyfirlit sem sönnun um skort á flutning launum;
• útreikning blöð í síðasta sinn (valfrjálst);
• Labour Inspection svörun (ef einhver);
• Vitnisburður (ef einhver er).

Margir furða hvort sem það er nauðsynlegt til að greiða ríkinu gjald fyrir að leggja inn kröfu. Starfsmenn ættu ekki að gera þetta. Þess vegna eru ekki fleiri Kvittanir ekki nauðsynlegt. Í raun, krafan er ókeypis.

Við tilkynna til saksóknara

Ekki lengur ráðgáta, hvernig á að takast á við töfum launa. Það var lært hvað á að gera. Vinnuveitandi greiðir ekki laun? Hjálp bæn! Það er mikilvægt að muna - ætti að vera tilkynnt saksóknara um brot á réttindum verkafólks á lögboðnum hætti. Sérstaklega þegar það kemur að því að segja. Þegar starfsmenn einfaldlega frestað tekjur, árangursríkasta aðgerð er áhrif á höfuð kröfu.

Og það gæti verið gagnlegt? Listi yfir skjöl sem krafist er til meðferðar á skrifstofu saksóknara til að seinka launa lítur eitthvað eins og this:

• röð uppsögn;
• nafnskírteini;
• vinnuafl bók (afrita);
• nokkur blöð útreikningurinn á undanförnum mánuðum;
• útdrátt úr persónulegum reikningi;
• kvörtun gegn vinnuveitanda.

Um umferð tímabilsins hefur þegar verið sagt. Í staðreynd, ef þú veist hvernig á að verja réttindi sín, það er hægt að ná réttlæti. Nú á rússnesku skuldir til starfsmanna borga sérstaka athygli. Margir atvinnurekendur hafa nú þegar lent upp með glæpsamlegt viðurlög og sektir. The aðalæð hlutur - ekki vera hræddur við að halda réttindi sín. Með réttum þjálfun og þekkingu vinnulöggjöf geta náð réttlæti og jafnvel að endurheimta nauðsynlegar fé. Undantekning - óformleg atvinnu. Vinnuveitandi greiðir ekki laun - hvað á að gera? Bregðast nú er ekki svo erfitt!