Eyðublöð og kerfi starfskjara

Þegar starfsmaður sinnir allir vinna eftir niðurstöðu ráðningarsamningi, er hann ekki að gera það fyrir frjáls, en fyrir tiltekin fjárhagsleg umbun. Skylda til að greiða það á réttum tíma og að fullu á vinnuveitanda sem mælt er með lögum.

Eyðublöð og kerfi starfskjara innifalinn í grein á kostnað atvinnurekanda ma:

1. Laun, sem er í beinum tengslum við þátttöku starfsmanna í að vinna ferlið.
2. Skattar og gjöld tengd notkun auðlinda vinnu.
3. Greiðsla og frí og frí.
4. Kostnaður sem fyrirtæki fellur sjálfviljugur.

Tegundir, form og launakerfi eru undir áhrifum frá bæði markaði og utan markaðar þáttum. Síðarnefndu eru eftirlit með launum ríkisins, áhrif stéttarfélaga, tengsl þeirra við vinnuveitendur sína.

Að markaðssetja þættir hafa áhrif á form og kerfi starfskjara í fyrirtækinu eru:

• gagnsemi starfsmaður við vinnuveitanda (það er ákvarðað með hlutfallinu milli raunverulegs tekna sem færir tiltekinn starfsmann og kostnað sem fara á það);
• eftirspurn eftir tiltekinni tegund af vinnu;
• getu til að skipta býr labour-máttur búnað;
• sveiflur verð fyrir þjónustu, vörur (vöxtur þeirra leiðir til hærri greiðslu og falla - á móti).

Ákveðin form og kerfi starfskjara ákvarðast af kjarasamningi. Einnig áhrif það þá og samþykkt staðbundnum reglugerðum. Kjarasamningar og samþykkt að leysa eftirfarandi vandamál:

• verðtrygging launa ;
• ákvörðun á forminu og greiðslukerfi;
• Dagsetning, staður og málsmeðferð við greiðslu launa;
• slá útreikning þynnan;
• Reglugerð um vinnu ;
• setja tíma til að reikna út meðallaun;
• vaxandi og helgihaldi á bakábyrgð ríkisins.

Einstaklingurinn gerður milli starfsmanns og vinnuveitanda, yfirleitt til viðbótar staðla samþykkt af ríkinu, sameiginlega og sveitarfélaga. Hins vegar getur það gegnt lykilhlutverki í þeim tilvikum þar sem stjórnendur fá ekki styrki frá fjárlögum, svo og ef þau hafa gert samning við trúfélags eða einstaklingur.

Við útreikning á laun er tekið tillit til framleiðni starfsmanns. Á grundvelli þessa vísir greina tvær gerðir og kerfi starfskjara:

1. Time-undirstaða, þar sem helstu viðmiðun mat er vinnuafl tími í vinnunni, samræmi við staðla sína.
2. Ákvæðisvinnu greiðslu, þar sem við hleðslu plástrinum er tekið tillit til magn af vinnu, iðnað eða þjónustu sem hafa verið veitt.

Í venjulegum tíma launa safnast upphæð launa er beint háð launa hlutfall, sem sett er á hverja einingu af tíma í raun varið.

Venjulegur jobprice reiknað jafnvel auðveldara - verð, samþykkt sem grundvöll, margfaldað með fjölda vara sem hafa verið framleidd. Veltur á rekstri útskrift, kynslóð reglur eða tíma.

Í nútíma reynd fannst við samsetningu þessara tveggja.

Þegar greitt tími plús-bónus vinnulaun og iðgjald fer eftir framkvæmd áætlun um framleiðslu á fjölda af hár-gæði vöru, kostnaður við efni og hráefni, framkvæmd allra skuldbindinga skráð í samningnum.

Þegar greitt með stykki-bónus fastur laun viðbættum iðgjald fyrir frammistöðu og sérstaklega fyrir umfram staðla sem settir eru áður til fjarveru hjónaband, efni sparnað, kaupum nýja færni.

Þegar moli greiðsla af launum er ekki innheimt fyrir hverja einingu af framleiðslu, og til alls kyns starfsemi.

Allir núverandi aðferðir starfskjara Við að koma á grundvelli vinnulöggjöf og annarra löggerninga sem innihalda viðmið vinnulöggjöfinni.