Fyrningarfrestur á deilunni vinnu. Lögmaður vinnudeilur

Á vinnulöggjöfinni það er ekkert sem heitir fyrnast. Það aðeins beitt að deilur sem hljótast af borgaralegum samskiptum. Engu að síður, TC hefur grein 392. Hún segir að í hversu lengi starfsmaður getur höfða til dómstóla líkamann til að skoða ágreining sem leiðir af þjónustu sambandi. Og þess vegna, þetta tímabil getur líka verið kallað tímabil takmörkunar, sem er notað í samræmi við Labor Code.

skýring

Lögum um takmarkanir á vinnudeilum er tímabil þar sem maður getur sótt um til dómstólsins til verndar hagsmunum sínum. Það er hægt að gera bæði starfsmenn og vinnuveitanda, ef þrællinn hafði orðið tjón. Það er einmitt eitt ár í þessu skyni í höfuðið. Fyrningarfrestur á deilunni vinnu við uppsögn mánaðar sem hefst með því augnabliki þegar þjónninn hefur fengið afrit af röð. Auðvitað, ef starfsmaður fór fyrir dómstóla síðar en tilgreint tímabil, mun það vera yfirlýsing. En hann þarf að sanna að frestur misst af gildum ástæðum (fyrirtæki ferð, veikinda og annarra neyðartilvikum). Annars, að dómi mun neita að vinna úr umsókninni án þess að skoða allar aðstæður.

Lögum um takmarkanir á vinnudeilum, sem eru ekki tengd við uppsögn ráðningarsambands við starfsmann, er aðeins þremur mánuðum. niðurtalning hans byrjar því augnabliki þegar seinni fann út um það. Slík dæmi í reynd mjög mikið, vegna þess að atvinnurekendur oft brjóta lög (laun seinkun, ekki greiðslu frí).

Í flestum tilvikum, lögum um takmarkanir á vinnudeilum nefndur málsókn. Vegna þess að öll vön því að ágreiningur skulu leyst fyrir dómi í einkamálum ferli. Engu að síður eru þessar tvær hugmyndir ekki tengjast hvert öðru, vegna þess að þeir tengjast mismunandi sviðum lögfræðinnar.

breytingar

Í byrjun október á þessu ári, voru minniháttar breytingar gerðar á grein 392 í TC. Nú, lögum um takmarkanir á vinnudeilum, sem varða tafir á greiðslum launa og annarra peninga gagnvart launþega, er ár frá því augnabliki þegar starfsmaður lært af broti á reglum. Áður en þetta tímabil var jöfn aðeins þremur mánuðum. Eftir gildistíma dómi hafnar umsókn án þess að kanna allar aðstæður málsins. Takmörkun á vinnudeilum, sem eru í tengslum við riftun ráðningarsambands, eins og áður, er það á mánuði.

Ef fresturinn er saknað

Í þessu ástandi, dómsmálayfirvöld neita að vinna umsóknina, og ekki einu sinni áhuga á málsatvik. En þetta er hægt að forðast ef þú sendir inn umsókn sem tilgreinir góðar ástæður sleppa því tímabili. Meðal þeirra má: manna sjúkdómur, útbreiddur fyrirtæki ferð, umhyggju fyrir fatlaða fjölskyldumeðlimi. The aðalæð hlutur er að fyrir dómi, þeir voru virðingu. Annars umsókn verður skilað til baka án skoðunar. Þess vegna er það nauðsynlegt að hafa í huga að fyrningarfrestur vegna kröfu um vinnudeilur byrja að hlaupa frá því augnabliki þegar ríkisborgari kunnugt um brot á hagsmunum þeirra. Þetta tímabil getur verið frá einum mánuði, en aðeins þegar a ólögmæt uppsögn, auk ári, ef ágreiningur hefur valdið töf á greiðslu peninga. Því endurheimta lögum um takmarkanir á deilunni sem vinnuafl er aðeins hægt í gegnum dómstóla.

fyrir höfuð

Eins og fram kemur í grein 392 Félagsdóms Code, höfðingi kann að vera á dómi um bætur vegna tjóns á undirmönnum sínum eingöngu innan árs eftir að uppgötvun hennar. Það verður einnig að teljast sem einstaklingur opinbert deilunni. Eins og er, vextir stjórnendur og undirmenn verða jafn hvert annað, vegna þess að lögum um takmarkanir á báðum hliðum er aðeins ári. Í hraðari lausn á ástandinu getur hjálpað lögmaður deilu á vinnumarkaði, sem sérhæfir sig í þessu. Best af öllu, ef hann er starfsmaður stofnunarinnar. Í þessu tilfelli, er það líklegt að aðilar vilja vera fær um að setjast tengsl sín án réttarhalda og að leysa allt friðsamlega. Atvinnurekandi lögfræðingur vinnudeilur verður einnig að vera fær um að aðstoða við undirbúning og framsetningu kröfu fyrir dómi.

Professional vernd

Lögfræðingur deilu á vinnumarkaði er hæfur lögfræðingur, sem starfa á grundvelli úthlutað stöðu sína. Verkefni hennar í þessu tilfelli er að vernda brotið hagsmuni og réttindi starfsmannsins eða leiðbeinanda, nota allar lagalegar leiðir.

The Labor Code hefur mörg mismunandi þætti til ítarlegrar og í-dýpt rannsókn, þannig lögmaður deilu á vinnumarkaði er sérfræðingur þröngt upplýsingar með víðtæka reynslu í þessu máli.

CTS

Sérhver starfsmaður sem telur að réttur hans hefur verið brotið geta sótt um sérstaka nefnd til að leysa vinnudeilur. Sem reglu, er það búið til úr jöfnum fjölda fólks boðið af starfsfólki og stjórnanda. Íhuga einstakra vinnudeilur í líkamanum á sér stað innan 10 daga frá dagsetningu skila inn umsókn. Í þessu tilviki, starfsmaður þarf að vera til staðar í eigin persónu. Ef að starfsmaður virðist ekki á tilsettum tíma fyrir fund nefndarinnar, það verður frestað. Starfsmaður skal eiga rétt á að heimila þátttöku í fundi fulltrúa. Á endurtekna ekki útliti þessara einstaklinga útgáfu er hægt að afturkalla með framkvæmdastjórninni. Því ef starfsmaður vill ágreiningurinn hefur verið endurskoðuð án þátttöku hans, skal hann tilkynna það yfirvaldinu gefin skriflega.

Fyrningarfrestur um að skírskota til framkvæmdastjórnarinnar um úrlausn vinnudeilur skal vera þrír mánuðir. Það telur aðeins þær mál sem hægt er að leysa út af dómstólum, án þátttöku stofnana ríkisins.

samkvæmt samningi

Þegar segja starfsmann undir þetta geta sótt til dómstóla, ef það telur að það var gert ólöglega. Uppsögn í þessu tilfelli verður að vera rétt framkvæmd ráðningarsamning með því að teikna upp samning sem dagsetningu og vissum skilyrðum, að upphæð greiðslu skal tilgreindur. Í reynd, oft komið slíkt ástand sem starfsmaður vildi ekki segja, en vinnuveitandi krafðist á það, og þar með brotið gegn rétti hans til að vinna. Í þessu sambandi, seinni ákveðið að áfrýja uppsögn vinnu samningsins í gegnum dómstóla. Hins vegar segja margir lögmenn sem uppsögn á þessum vettvangi er nánast ómögulegt, sérstaklega til að ná fram gripið ef öll skilyrði í samningnum hafi verið fullnægt, og fé greitt að fullu. En þrátt fyrir þetta, borgari hefur einn mánuð til að áfrýja. Svo segir í greininni. 392 TC.

Á bið greiðslur

Í því tilfelli að ráðningarsamningur var hætt borgari, er hann rétt á að fá laun og aðrar fjárhæðir á síðasta degi opinberum skyldum hans. Ef yfirmaður víkur frá yfirfærslu peninga starfsmanns, hið síðarnefnda kann að vera gerðardómsins til að verja réttindi sín. Til að gera þetta, er hann gefinn tímabil sem er eitt ár.

Í því tilfelli að ráðningarsamningur við starfsmann er ekki sagt, en peningagreiðslu af höfði er ekki tímabær gert, sá getur sótt til dómstóla fyrir hvaða tíma. Vegna þess að í þessu tilfelli verður áframhaldandi eðli þjónustunnar sambandi. Og dómstóllinn er ekki rétt að neita borgara til að vinna umsóknina.

áhrif

Komi til þess að starfsmaður einhverri ástæðu, ungfrú á fyrningarfresti fyrir úrlausn vinnudeilur, er það ekki ástæða til að neita að samþykkja umsókn hans. Ef þetta gerist, þá sá væri önnur ástæða fyrir áfrýjun til æðra dóms. Því dómsmálayfirvöld samþykkir umsókn til framleiðslu, og þegar við fyrstu heyrn má gera viðeigandi ákvörðun, sem neitar kröfur. Í þessu tilviki, starfsmaður einn getur útskýrt ástæður vantar tímabil ákvarðast af Labor Code og veita sönnun þess að þeir voru virðingu (veikindi, fyrirtæki ferð, umhyggju fyrir fatlaðan einstakling). Ef dómstóll til að styðja skýringar hans, setti hann dagsetningu fyrir umfjöllun um kröfu um efnisatriði. Annars kröfur verður hafnað.

Lögfræði

Eins og er, eru réttindi launafólks oft brotið af höfuð stofnana. Þetta gerist vegna óviðeigandi niðurskurði, ógreidd laun, frí bið. Í þessu tilfelli, maður hefur aðeins ein leið út - tilvísun til dómstóla.

Fyrir fleiri heill skilning á efni gefa skilyrt dæmi.

Borgari var vísað frá stofnun að frumkvæði stjórnanda hennar. Last Ég hélt þræll hans er ekki í samræmi við stöðu sína, þótt augljós ástæða fyrir þessu var ekki. Starfsmaður gera starf sitt almennilega og var mjög öguð, viðskiptavina kvartanir Greint hefur verið það. Þá borgari skotið til dómstóla skulu með umsókn um gripið, því talið að höfðingi hefði brotið réttindi sín og hagsmuni ólögmætum uppsögnum. En yfirlýsing var lögð fram nokkrum mánuðum eftir uppsögn samningsins.

Félagsdómur Court telur dómstóllinn niðurstöðu sóknaraðila lögleg og réttlætanlegt. Í samlagning, the borgari að leggja fram skrifleg sönnunargögn sem hann var á veikindaleyfi eftir uppsögn hans, svo missti frestur til að áfrýja til gildrar ástæðu. Þessi staðreynd er staðfest af blaði örorku. Því að dómi ákveðið að fullnægja kröfu stefnanda og endurheimta það í vinnunni.

Af framansögðu er ljóst að beiting lögum um takmarkanir á vinnudeilum gegnir mikilvægu og jafnvel afgerandi hlutverki í umfjöllun um umsóknir borgara. Í því tilfelli, ef dómstóllinn hefur viðurkennt ástæður skipstjóri tímabilið disrespectful, hann hefði vísað kröfunum.

heild

Tímabilið þar sem ríkisborgari getur höfða til dómstóla skulu til verndar rétti sínum, sem heitir tímabil takmörkunar. Það getur verið mismunandi, allt eftir því hvað nákvæmlega brot framið af yfirmanni eða starfsmanns sjálfs.

Til dæmis, ef ekki greiðslu launa getur starfsmaður sótt um til dómstólsins í eitt ár. Þetta tímabil er talin frá því augnabliki, þegar fé flytja tafar. Fyrri þriggja mánaða, en breytingar á Vinnumálastofnun Code til að jafna víkjandi og yfirburði. Það ætti einnig að geta að starfsmaður kann að vera framkvæmdastjórninni til úrlausn umdeilda málefni opinber fyrirtæki. Innan tíu daga beitingu hennar verður að teljast.

Fresturinn til skoðunar af ólögmætri uppsögn í einn mánuð. Það hefst með því augnabliki þegar maður afhenti vinnu bók eða gefið afrit af röð um uppsögn þjónustu sambandi.