Atvinna lögum kerfi - lykillinn að því að skilja tengslin

Ákvörðun á íhluti sem eru fyrirbæri undir rannsókn, er lykillinn að fullan skilning þar af. Og kerfi vinnulöggjöfinni gefur heildarmynd af hvers konar tengsl ætti að vera rekja til hans. Ennfremur, stofnun samsetningu stofnana sem stýra vinnu samskipti er ekki aðeins vísindaleg, heldur einnig hagnýt. Og því þelm á því sviði sem um ræðir ættu greinilega vita hvað það samanstendur af.

Fræðileg og hagnýt skoða

Venjulega, the vandamál af úthlutun reglum til tiltekinna stofnana sem stunda lagalegar fræðimenn. Hins vegar fræðileg rannsóknir þeirra verða á endanum gagnlegt fyrir fagfólk.

Þannig, the kerfi vísinda vinnuréttar er mynduð af tveimur helstu hlutum. Fyrsta þessara, sem heitir almenn, birting beinist að stranglega vísindalegum grundvelli tilvist þessa iðnaðar. Í öðru lagi, það er einnig eiginleiki er meira hagnýtt. Þó lagaleg sérfræðingar ættu ekki að svipta athygli fyrst af þeim. Hvers vegna? Innihald svar við þessari spurningu er framkvæmd af efnisþáttum þessara hluta.

Svo, the sameiginlegur hluti er hannað til að gefa einfaldar leiðbeiningar sem vinnurétt var einangrað úr fjölda annarra atvinnugreina. Fyrsti þátturinn er alltaf háð, þ.e. sambandið sem þarf til að stýra kerfi vinnulöggjöfinni. Og þar sem það er samband, það eru tveir helstu þættir - einstaklingar og hlutir sem gera upp seinni áfanga almenna hluta. Það er athyglisvert að það kemur í ljós að aðeins hugtak, heldur einnig almenna réttarstöðu hlutum og einstaklingum. Þriðja áfangi er reglan - helstu áttir sköpun og framkvæmd laga almennt. Fjórða og síðasta flokkur er ætlað að starfa sem kerfi heimildum vinnuréttur grunnurinn sem er gefin hér að neðan.

Sérstaka hluti er ætlað að skapa traustan grunn vísinda og beitt yuristam- starfshætti. Eins og það jafnan eru tvo meginflokka - Reglugerð um samskiptum vinnuafli og stjórnun þeirra sem tengjast vinnu. Fyrsti flokkur er lögð áhersla á fulla birtingu allar aðgerðir ráðningarsambandi (ráðningarsamningi, hvíldartíma, laun osfrv). Annað felur stofnunum sem gilda um vernd réttinda verkafólks, aðferðir atvinnu við eftirlit á framkvæmd ákvæða viðkomandi löggjöf, reglugerðum, verkalýðsfélög og vinnuveitendur, sem og aðrar reglur til að tryggja gæði vinnuaðstæður.

Það er talið að kerfið vísindi vinnuréttar verður að innihalda sérstakt hluta og stjórna samskiptum við erlent frumefni. En þetta fullyrðingu er umdeild, þar það er þetta svæði sýnir stofnun alþjóðlegrar vinnulöggjafar.

Hvað sem það var, allir þrír hlutar byggjast á sérstökum heimildum, kerfi sem þarf einnig að vera greind.

Heimildir af Vinnuréttur kerfisins

Ef við tölum um efnisþætti vinnurétt, það er ómögulegt að nefna að bygging pýramída er ekki frábrugðin að setja fram almenna kenningu um lögum. Svo er það talin vera toppi stjórnarskrárinnar tryggja rétt til að vinna fyrir alla. The second leiksvið er talinn vera vinnuréttur fella Code og öðrum lögum sem stýra ákveðnum þáttum ráðningarsambandi.

Í þriðja áfanga raða athafna framkvæmdarvald á sambands stig. Minna afl með gerðir af einstaklingum Federation á sviði vinnu. Og síðasta stigi er þétt entrenched reglugerðir og sameiginleg kjarasamningum.

En það eru tvö umdeild mál: hvort fella kerfi vinnuréttar og alþjóðlegum sáttmálum og ef svo er, hversu mikið vald þeir hafa? Svarið við þessari spurningu gefur vísindamenn hafa stjórnarskrá rétt. Alþjóðlegir samningar á sviði vinnu, síðasta málsmeðferð um fullgildingu, skal vera bindandi og fara fram á vettvangi laga.

Af öllu þessu leiðir að kerfið vinnulöggjöfinni er meira hagnýtt í eðli sínu og helsta hlutverk hennar er að tryggja eðlilega starfsemi allra stofnana iðnaðarins.