Einstök vinnudeilur - það er alltaf málamiðlun

Í hvaða fyrirtæki og samtök er leiðtogi sem er atvinnurekandi og starfsmenn. Milli þeirra stofnað Labor Relations í samræmi við lögum vinnuafli og öðrum lagalegum reglum. Milli þeirra geta birst ágreiningi yfir breytingar á vinnuskilyrðum, lægri laun, á atvinnu eða kjarasamningi, nokkur kostur, umfang skyldur og réttindi stofnað í samningnum og athöfnum. Ef þau eru ekki leyst, þeir koma fyrir nefndina til að leysa þessi ágreiningsmál

Einstök vinnudeilur - er ósamrýmanleiki af þeim sjónarmiðum og skoðunum starfsmanns og vinnuveitanda um beitingu nýja huglægt, öðrum en samningsbundnum réttindum. Þetta getur átt rétt á hærri launum, miðað við framkvæmd rúmmál skyldur eða bótarétt eða bóta sem krafist er af starfsmanni.

Einstök vinnudeilur eru færðar ágreining milli höfuð, enda vinna, og sá sem hélt með þeim í sambandi ráðningarsamnings, og jafnvel sá sem lýst vilja til að slá inn í þennan sambandi (þegar vinnuveitandi neitar að gera það.

Einstök vinnudeilur eru talin vera í dómi, og í nefnd um vinnudeilur, eftir lögsögu. Svo, einn af þessum tveimur hópum óhæfur til að leysa ágreininginn eða eftir ákvörðun CCC umfjöllun ætti að vera flutt til dómstóla. En í öllum tilvikum, málið ætti að vera skoðuð af lögbæru yfirvaldi. Að auki, hvaða starfsmaður, og starfsmaður hefur rétt til að kvarta til æðri yfirvalda eða dómstóla um hegðun og aðgerðir leikstjóra, auk skrifstofu saksóknara og sambands Labour Inspectorate.

Réttindi starfsmanna eru varin af stjórnarskrá Rússlands, því undir brota vinnuafl réttindi sáttmálans, það hefur alltaf fullan rétt til faglegri réttaraðstoð.

Einstök vinnudeilur og málsmeðferð við úrlausn þeirra endurspeglast í Labor Code Rússlands og í einkamála Rússneska sambandsríkisins lögum.

Vinnudeilur, auk einstaklinga og sameiginlega, eru stefnanda og neiskovye. Fyrrum meðal ágreiningi um beitingu samninga verkafólks og reglugerðir og seinni eru mismunandi skoðanir þegar koma ný, óáteknir í samningum, lífskjör, ótilgreind í reglugerðum.
The aðferð og umfjöllun um deilu vinnuafl ræðst af eðli sínu. Ef refsing fyrir aga CCC getur viðurkenna ólöglegt, deilan um uppsögn fasta brot á aga í vinnu nema fyrir dómstólum. En það er einnig helsti stigi uppgjör átökunum - að gagnkvæmu samkomulagi aðila.

Aðeins ef í þessu tilfelli munurinn er ekki eytt, málið til umfjöllunar fer í TCC, og síðan til dómstóla. Samsetning þóknun á vinnudeilum, númer þess og gildistíma eru kosnir á þingi vinnuafli. Til að endurheimta réttindi sín í félaginu, starfsmaður, finna út um misnotkun þeirra, ættu að hafa samband við CCC eigi síðar en þremur mánuðum.

Allir einstök vinnudeilum, lögun þeirra og taka ákvarðanir á þeim fer fram í samræmi við stjórnarskrána, Civil og Rússneska Labor Code.