Grein 214 í Labor Code. Skyldur starfsmann á sviði vinnuverndar: grunnkröfur

Í samfélagi okkar, það er hefð alltaf standa sekur vinnuveitenda og frumkvöðla. Þegar orðasambandið "öryggi og öryggi" margir telja að hugtakið eigi ekki við á ekki við um almenna launamanns, er það bein ábyrgð vinnuveitanda aðeins. En frá sjónarhóli laganna er það ekki. Það eru skyldur starfsmann á sviði vinnuverndar.

Art. 214 TC RF

Þessi grein reglnanna stjórna ráðningarsambandi, ekki bara til þeirra og benda. Starfsmaður þarf að uppfylla allar kröfur um vernd vinnu, auk rétta og tímabær notkun persónuhlífa.

Dæmi grein í reynd

Turner í verksmiðjunni var ekki að ganga með sérstakan hlífðar hjálm. Safety samantekt var haldin. Sérfræðingur undirritað skjal staðfestir þetta. A hlífðar hjálm eins og hann var gefinn af hendi. Hann var í góðu ástandi. En starfsmaður vildi ekki að hann á að vera, t. Að. Honum var það óþægilegt. Sem afleiðing af slysi. Turner er meiddur. Í þessu atviki, vinnuveitandinn er ekki ábyrgt fyrir því sem gerðist í málinu. Á Turner, það eru ákveðin skyldur starfsmann á sviði vinnuverndar. Hann vissi um þá og vísvitandi brotið leiðbeiningunum. Því miður eru slík dæmi mjög algeng í lífinu. Fólk á byggingarsvæðum, í hættulegum vinnusvæðum þegar unnið er með eldfim efni vanrækja oft eigin öryggi þeirra. Landið okkar - ein af leiðandi í heiminum í fjölda slysa á vinnustað. Og sama hversu ströng eða refsa vinnuveitenda, bráðatilfelli og meiðsli mun enn gerast. Því hver starfsmaður ætti að hafa skilning á og ábyrgð fyrir brot á grunn reglum um öryggi.

læknisskoðun

Skyldur starfsmann á sviði vinnuverndar meðal annars skyldunámi læknisskoðun, bæði gerð fyrir atvinnu og reglulega meðan á henni atvinnu. Í hverju sviði, tímabil og skilyrði einstaklingur. Undir hugtakið "launþegi" nær alla starfsmenn stofnunarinnar, þar á meðal stjórnenda. Fyrir hvern flokk, eftir stöðu, fram í starfslýsingu og starfsreglur um læknisskoðanir.

Sjálf rannsókn sem skyldu

Helstu skyldur starfsmann á sviði vinnuverndar einnig þjálfun og faglega hæfni á þessu sviði. Til dæmis, ökumenn þunga bíla ætti að auka fagmennsku þeirra og til að þróa öruggt starfsaðferðir. Það felur einnig í skyldunámi samantekt fyrir fyrsta nauðsynlegum (neyðarnúmer) aðstoð til barna og annarra stofnana.

Falinn heilsa - fá refsað

Það er einnig á ábyrgð starfsmannsins á sviði vinnuverndar er hluti af tilkynningu um höfuð heilsu skerðingu sem hafa áhrif á faglega starfsemi og getur leitt til sýkingar annarra. Lýsandi ræða í einu af barnabörnum fylkingar heilsa á sumarleyfi. Einn kokkur stigmagna úti stigi með berkla. Sem afleiðing af snertingu við matvæli, áhöld, auk lofti snertingu í lokuðum rýmum, sum börn höfðu heilsu fylgikvilla. Það kom í ljós að starfsmaður vissi um hnignun ástand hans. Lögboðnar brjósti X-rays, var hann með fölsuð skjöl í stað þess að missa eina tekjulind. Það krefst ábyrgð starfsmanns á sviði vinnuverndar, allt að refsiviðurlög og alvöru fangelsi.

Tilteknum sviðum vinnu

Það eru líka fleiri ábyrgð fyrir vissum svæðum. Til dæmis, fyrir starfsmenn hættulegra verksmiðjur. Samkvæmt Federal Law júlí 21, 1997, ef slys ber að höndum, eru þeir skuldbundnir til að vinna í því skyni að útrýma áhrifum. Sé slíkt leiðir ekki aðeins til viðurlögum, en getur einnig leitt til flutningur frá skrifstofu.

Fyrsta skylda starfsmanns á sviði vinnuverndar

Það er að standast öll próf, ef þörf krefur skyldur. Þetta er ekki einungis vegna faglega hæfi. Frá þessu kann að ráðast á líf og heilsu annarra, þar á meðal börn. Vinnuveitandinn hefur rétt til að fjarlægja úr skrifstofu starfsmanns, tíminn hefur ekki staðist læknisskoðun áður en brottför hans. Á sama tíma laun eru ekki greidd til hins brotlega. Að auki, the flutningur af bið starfsaldur og hafa áhrif á frí.

Hins vegar gera þessi viðurlög gilda ekki um starfsmenn sem ekki gangast undir læknisskoðun er ekki galli þeirra. Í þessu tilfelli, svo starfsmaður fyrir niður í miðbæ greidd laun og starfsaldur.

Ef sök brotamaður vinnu vernd kröfum í slysi, slysi, hörmung, eða mun vera í hættu öryggi lífs og heilsu annarra, er vinnuveitanda heimilt að segja honum í samræmi við Labor Code.

Þjálfun starfsmanna á sviði vinnuverndar

Það verður að gera undir eftirliti. Meðal þeirra eru:

• Sérhæfð námskeið í skyndihjálp.
• Fræðileg þjálfun og verklegar æfingar til að koma í veg fyrir slys og neyðartilvikum.
• Innri kynningarfundir um öryggi á vinnustað.
• Sjálf og aðra.

Á seinni lið, það er mikilvægast. Það er ómögulegt að kenna starfsmanni, ef hann er ekki að gera neina tilraun. Það er mikilvægt að í liðinu allir eru ekki bara þekkt skyldur starfsmanns á sviði vinnuverndar, heldur einnig að skilja ábyrgð fyrir brot á öryggi. Eftir allt saman, farið og lífskjör er ekki einungis öryggi starfsmanns, heldur einnig til samstarfsmanna, samstarfsmenn borgara og börn. Vinnuveitandi fer eftir mörgum, en ekki öllum.

Listi skyldur forstöðumanna fyrirtækja felur í sér fjölda stiga:

• Öryggi á vinnustað;
• útvegun öryggisbúnaði og sameiginlega vörn;
• samþykkt neyðarráðstafanir til að koma í veg fyrir afleiðingar slysa og hamfara;
• Skipulag námskeiðum og þjálfun fyrir starfsmenn til að bæta hæfni sína í vinnuvernd;
• upplýsa starfsmenn um stöðu lífskjör, það eru áhættu í tengslum við tiltekna atvinnustarfsemi;
• tryggja rannsóknir í samræmi við lög um brot af hálfu starfsmanna öryggi.

En þessi og aðrar ráðstafanir af hálfu stjórnenda mun ekki koma tilætluðum árangri ef starfsmenn sjálfir mun hunsa reglur, er ekki í samræmi við öryggi og vísvitandi sett í hættu lífi og heilsu af sjálfum sér og fólk í kringum þá. Áður en þú hunsa grundvallarreglur öryggi og klæðast verndandi hjálm, hlífðargleraugu, eða skikkju, það er nauðsynlegt að muna að öll öryggi sem eru skrifaðar í blóði. Eins mikið og það gæti hljómað skelfilegt.