Heimildir vinnuréttar

Heimildir af vinnulöggjöfinni eru löggerninga sem innihalda viðmið vinnuréttar, stýra skyldur og réttindi aðila að samskiptum vinnuafli og öðrum samskiptum tengdum beint.

Réttarheimildir vinnu - löglegur reglugerðir sem hafa verið samþykktar líkama ríkisvalds og sveitarfélaga sjálf-ríkisstjórn, þeir eru reglur, staðbundin virkar og samningar sem eru gerðir með samskiptum vinnuafli.

Einkenni heimildum vinnuréttar byggist á úthlutun lögun þeirra, með áherslu á sérstöðu reglugerð um samskipti vinnuafli.

Í samræmi við lög, uppsprettur vinnuréttar, skipt í svæðis- og sambands.

Réttarheimildir atvinnu að flokka:.
1. í röð eftir mikilvægi: reglur og lög;
2. iðnaður kerfi: Source Aðgerðir og General Part;
3. form laganna. Það er hærri boðum, lögmálum, samþykktir, yfirlýsingar, etc;
4. yfirvöld sem tóku þessar aðgerðir;

5. Í starfssviðs: staðbundin, svæðisbundin, staðbundin, innan atvinnugreinar, svæðisbundnum, obshchefederalnye, multi- og tveggja aðila, alþjóðleg;
6. Samkvæmt viðtakanda, gilda um alla starfsmenn eða tiltekna flokka þeirra;
7. Samkvæmt því hversu almenn: núverandi, flókið, kerfisbundin.

Samkvæmt reglum laga skilja lögboðnar reglur, lagalega eða settar eru af ríkinu, en tryggja ríkisins þvingunaraðgerðir vald. Þau endurspeglast í viðeigandi lögum reglugerðum og öðrum réttarheimildum.

Vinnulöggjöf reglu Labor Relations. þeir búa

sambandið, ef leikarar öðlast löggerningur, sem er grundvöllur fyrir tilkomu samskiptum vinnuafli.

Við erum að tala um ráðningarsamningi gerður milli vinnuveitanda og starfsmanns.

Labor Relations - helstu þáttur kerfisins, sem ákvarðar eðli annarra lögskiptum tengjast með þeim, sem starfa úr þeim, og leika opinbert hlutverk í tengslum við þá.

Þar af leiðandi, sambandið sem stjórnast af vinnulöggjafar, er það

og sjá má í flóknu, sem réttarkerfi sem

sameiginlegt markmið. Í þessu tilfelli, hver löglegur sambandið - þáttur kerfisins.

Einkenni heimildum vinnuréttar:

löglegt reglugerð meðal réttarheimilda vinnumarkaði tekur undirstöðu stöðu, þar sem það er mikilvægasta eftirlitsstofnanna félagsleg samskipti á vinnumarkaði sviði. Þetta ræðst af ýmsum eigindlegar og megindlegar yfirburði yfir öðrum aðilum. Og einnig sú staðreynd að stöðluðum aðgerðum er stjórnað af nánast öllum félagslegum samskiptum, sem eru hluti af vinnulöggjafar.

Lagaákvæðin eru alveg fjölbreytt, þannig að þeir eru flokkaðir á ýmsum forsendum. Almenn deild er gerð á athöfnum sem eru teknar Ríkisvald líkama og athafna, sem eru samþykkt af öðrum aðilum með samþykki ríkisins.

Aðgerðir, sem eru samþykkt af ríkinu, skipt í reglugerðum og lögum.
Meðal laga sem nauðsynlegar eru til að velja Basic Law Rússlands - rússneska stjórnarskrá, stjórnskipuleg lögum á sambands stig, Labor Code og öðrum sambands lögum sem innihalda laga RF einstaklingum og reglugerðir vinnulöggjöf.

Hugtakið "vinnuafl lög" í ströngum skilningi á aðeins að lögum.
Lögbundin reglugerðir eru mismunandi löglegur afl, átti og staður hans uppteknum í uppspretta kerfi. Hæsta löglegt gildi í boðum forseta Rússlands, þá - ríkisstjórn úrskurði, virkar sambands stofnana, lög, reglugerðir, ákvæðum í RF einstaklingum (samþykktum), gerða sem samþykktar af yfirvöldum.

Lagaákvæðin, sem fær vinnuveitanda, eru kallaðir sveitarfélaga athafna. The Labor Code er kveðið rétt vinnuveitanda til að taka slíkar aðgerðir, auk ákveða sinn stað í heild flókið heimildum.

Eftirfarandi er staðla samningar, sem er uppspretta vinnulöggjöfinni.