Human Resource Management (sérgrein). Human Resources: þjálfun

Modern fyrirtækið hefur staðist langt frá einföldum til verksmiðjum alþjóðlegra fyrirtækja. Með tímanum, er það að breytast ekki aðeins stærð heldur einnig nálgun við stjórnun. Í fyrsta lagi byrjaði að koma starfsmenn sem fastafjármuna. Viðbrögð við eftirspurn, nýja stefna í menntamálum - mannauðsstjórnun. Sérstaklega fyrir mörgum nýjum háskóla, en mjög efnilegur.

Modern aðferðir til starfsmannastjórnun

Human Resource Management - sérgrein í eftirspurn og þörf krefur. En fyrir nokkrum árum síðan og það var ekki svo vinsælt. Nemendur á námskeiðum "stjórnun stofnunarinnar" voru þjálfaðir til að stjórna framtak úrræði. Að sjálfsögðu eru starfsmenn þessara eigna eru einnig innifalinn. Eins og er, eru HR stjórnun undirstöður notuð í nánast hvaða stofnun, óháð stærð þess. Stjórnendur á öllum stigum hafa viðurkennt mikilvægi og nauðsyn þess bærs nálgun til starfsmannahalds stofnun.

Maður í nútíma skrifstofu er ekki lengur talin Cog í kerfinu. Hann - er mikilvægur og ómissandi hluti af heild kerfi. Í stað sameiningu aðgerðum kom sérhæfingu starfsmanna. Og frá lögbæru val starfsmanna fer eftir árangri í öllu skipulagi.

Átta sig á þessu, leiðtoga hafa orðið sífellt athygli starfsmannastjórnun. Þjálfun nýrra starfsmanna foringja arði frá efnahagslegu sjónarmiði.

Personnel Management Basics

Eins og er, að vinna með starfsfólki í fyrirtækjum og stofnunum hafa skapað sérstaka einingar. Nöfn þeirra getur verið mjög mismunandi:

• Human Resources Department.
• Þjónusta starfslið.
• HR-deild.
• Division for Human Resources.

Vísindamenn á þessu sviði eru kallaðir á mismunandi vegu:

• Skoðunarmaður eða sérfræðingur mannauði deild.
• Eicher.
• Staðgengill Leikstjóri eða framkvæmdastjóri starfsþróunar.

Óháð nafni deildarinnar og skrifstofu, þessir starfsmenn framkvæma einn og mjög mikilvægu hlutverki. verkefni þeirra eru:

• Upphaflegt val á umsækjendum, viðtölum stigum.
• Vottun starfsmanna til að mæta stöðu, þar á meðal við undirbúning reglugerða skjöl og síðari vinnslu á niðurstöðum.
• Hvetjandi starfsmenn, þar á meðal ekki efni.
• HR gjöf.

Að auki eru þeir ábyrgir fyrir þjálfun, faglega þróun og hreyfingu starfsmanna innan fyrirtækisins.

Þjálfun í faglegum námskeiðum fyrir starfsfólk stjórnendur

Stjórnendur samtals sérhæfingu er hægt að fá annað starf eða gangast endurmenntun á sérhæfðum námskeiðum. Grundvallaratriði stjórnun starfsfólks eru þegar þekkt. Rannsókn verkefni - til að dýpka og auka þekkingu.

Í mörgum háskólum, auk almennra stjórnenda, læra nemendur sérkenni vinna með starfsfólki. Oftast er það sérstakt efni. Í lok rannsóknarinnar, auk prófið, námskeiðum varið. Human Resource Management - meginþema þessarar vinnu.

Skortur á þekkingu, því miður, ekki lengi. Í faglegum námskeiðum getur ekki aðeins að fá sérstakar upplýsingar, en einnig til að fræðast um nýjustu þróun leiðandi sérfræðinga iðnaður. Öll námskeið eru skipt í bráð og lengd. Aðalmunurinn - fjöldi klukkustunda þjálfun, sem og glæsileiki af the program.

Stutt námskeið HR stjórnendur ráð undirstöðuþekkingu. Megináhersla í þjálfun er að dýpka og auka þekkingu. Langtímaskuldir námskeið varir frá þremur mánuðum upp í eitt ár, endar með prófskírteini endurmenntun eða öðlast annað starfsgrein. Á þjálfun fá nemendur sem undirstöðu þekkingu á viðskiptum sálfræði og grunnatriði skjalastjórnun og mjög sérhæfð.

Sérgrein í háskólanna stjórnendum stofnunarinnar "

Flest helstu háskólar veita tækifæri til að fá sérgrein "mannauðsstjórnun". Þjálfun fer fram yfirleitt á daginn, og í skilorðsbundið.

Á dagskrá nemendur læra djúpt eftirfarandi námsgreinar:

• stjórnun;
• sálfræði;
• hagkerfi;
• stjórnendur og almenna skrifstofu stjórnun.

Námskrá veitir hagnýta þjálfun, eftir sem gengi ætti að vera skrifað. starfsmannastjórnun, tækifæri hans og horfur í henni eru greind í smáatriðum. Í lok námskeiðs varið gráðu vinnu, og sérfræðingar með æðri menntun getur byrjað atvinnustarfsemi.

"Human Resource Management" - sérgrein. Háskólar nýja stefnu tók að kenna ekki langt síðan. Hins vegar er það alveg vinsæll meðal nemenda. A fyrstu útskriftarnema þegar tekist að hefja sitt atvinnuferil.

Störf fyrir Sérfræðingur

Hvaða rannsókn fyrr eða síðar endar. Fyrir unga sérfræðingur verður mikilvægt er fyrsta starf hans. Human Resource Management - starfsemi margvíð. Brautskráðir getur hernema ýmsum stöðum, master tengjast störfum.

Starfsmannamál deildum, þjónustu starfsfólk og nýliðun stofnana samþykkja fúslega bæði nemar og reynslu starfsmanna. Umfang starfsemi útskrifast nokkuð breið og djúp þjálfun hjálpar til við að koma í framkvæmd þeirri þekkingu sem fæst.

En ekki treysta eingöngu á háskólagráðu. Human Resource Management - nýtt sérgrein, á sama viðleitni tími til að vinna með starfsfólki eru alltaf gerðar. Unga sérfræðingur mun í reynd, til að kanna næmi stéttarinnar og reglulega hækka stig þeirra þekkingu.

Frekari þjálfun fyrir starfsfólk stjórnendur

Það veitir þjónustu þjálfun mismunandi sérfræðinga í sérhæfðu skólum. Venjulega er þetta skammtíma námskeið og faglega málstofur. Þjálfun getur verið fastur með aðskilnaði frá vinnu, kvöld og bréfaskipta.

Mjög vinsælt er vandkvæðum upplýsingar málstofur um starfsmannastjórnun, sem og ný löggjöf á sviði starfsmannastjórnun og ýmsum vinnufélaga þróun.

The mikilvægur benda til að bæta faglega færni þeirra er að lesa sérhæfðum tímaritum og þátttöku í ráðstefnum um ýmsa þætti mannlegra athafna úrræði. Þú ættir ekki að missa af tækifæri til að læra eitthvað nýtt og verða til þess bærum sérfræðingum starfsfólk.

Professional starfsfólk feril framkvæmdastjóri

Flestir nemendur eru áhyggjur um framtíð feril. Hverjar eru horfur eina eða aðra starfsgrein? Hvaða starfsemi er ekki aðeins hagkvæmt, heldur einnig áhugavert?

Margir kjósa að þróa starfsmannastjórnun starfi. Specialty hefur orðið nokkuð vinsæll meðal vinnuveitenda. Þeir kjósa að ráða starfsmenn sem hafa ákveðna þekkingu og færni. Í framtíðinni, fyrirtækið fyrir slíka starfsmenn kunna skapa hagstætt umhverfi fyrir vöxt starfsframa.

Flestir HR stjórnendur eru farnir að vinna með HR sérfræðingar. Þetta verkefni er ekki eins einfalt og það kann að virðast. Það krefst ítarlegur þekkingu á Labor Code og almennar meginreglur skjalastjórn. Mannauðsstjórnun - næsta, meira máli stigi feril stiganum. Skylda gerir ákvarðanir um áhuga, mat og kynningu á samtökum launafólks.

Hæsta skrifstofu á ferlinum er talið starfsfólk forstöðumaður stofnunarinnar. Þetta mjög hæfir sérfræðingar, þátt í stefnumörkun leiðsögn starfsemi sviðsins.

Horfur fyrir þróun starfsgreinarinnar

Eins og er, starfsgrein sem tengist stjórnun mannauðs í framleiðslustarfsemi, er gangast undir miklar breytingar. Leiðtogar eru í auknum mæli meðvitaðir um mikilvægi þess að starfsmenn sína. Hver af þeim er ekki bara "Cog", og einstaklinga.

Rétt hvatning fólks, þeirra eigin þátttöku í sameiginlegri orsök, og vinnuafl áhugi réttlæta fjárfestingu í starfsmenn starfsfólk deildarinnar. Eftir allt saman, veita þeir innstreymi nýrra krafta, varðveislu og hvatning á eftir starfsmönnum, góð hreyfing á starfsfólki og margt fleira. Sérgrein "Human Resource Management" - einn af the efnilegur í augnablikinu. Með slík form er hægt að reikna fyrir farsælan feril.