Hvað ef þú þarft að fara psychophysiological próf?

Í tengslum við stöðlun vinnu og þróun áhrifum sálfræði og geðlækningum, mörg fyrirtæki kynna í framkvæmd þeirra andlegu athugun flestra hópa fólks, fyrir einn ástæða eða annar af samskipti við samfélagið: umsækjendum um stöðu, þjónusta starfsmanna, kennara og nemenda. Ástandið er tengt við vaxandi tíðni iðnaðar átök og jafnvel hamfara í tengslum við óhagstæðri sálfræðileg bakgrunn starfsmanns eða liðið í heild. Sérfræðingar á sviði HR þróað margþætt sál-lífeðlisleg skoðun, að láni frá reynslu lækna, geðlækna og sálfræðinga að ráðleggja. Í fyrirsjáanlegri framtíð, svipað forrit lofar ýmsar rannsóknir sjónarmiðum og betri hagnýtingu tiltekna þjónustu.

Practice aðferðir í HR. Er það skelfilegur?

Í flestum tilvikum tækni til psychodiagnosis afsláttur svarenda í ráðningu, þurfa ákveðnar sálrænar breytur: Streita, siðferðilegum normativnost, félagslífi. Löngun til að fá vinnuveitanda starfsmannsins "heilbrigð, falleg, félagslyndur, án slæmur venja," skapar fjölda hindranir til atvinnulausra á skrifstofu sinni. Hins vegar væntingar viðskiptamenn sem hafa áhuga á eigin hagnaði þeirra, eru réttlætt og búa til rétt magn af samkeppni. Gangast sál-lífeðlisleg próf er lagt, að jafnaði, ákvarðanir og æðstu stjórnenda. Nauðsyn þess að þessari aðferð er vegna þess að að þurfa að fljótt reikna út hver möguleiki í framtíðinni starfsmanna og "Er leikur þess virði að kerti."

Þar að auki, margir aðferðir til að hjálpa þekkja starfsmaður hvatning til að vinna og stuðla að því að bæta stjórnun fyrirtækisins kerfi. Stjórnendur hafa ekki stinted á sálfræðingi coachers eða reynslu starfsmannastjóri sjaldan frammi hjúkrun eða innkomu starfsmanna sem eru ekki að sinna skyldum sínum.

Psychophysiological skoðun: ráðuneyti innanríkis, öryggissveita og her

Great er hugað að prófa til löggæslu stofnana með tengsl við deviant og glæpamaður liðsauki af fólki. Í þessu tilviki er fullur skoðun fer fram ekki aðeins fyrir vinnu, en með ákveðinni tíðni meðan á aðlögunartíma og frekari þjónustu. Sérstök áhersla er lögð á að starfsmenn Federal Drug Control Service og Interior ráðuneytisins. Þessi mannvirki eru sjálfkrafa út "rauð spjöld" til umsækjenda sem fá jafnvel minniháttar sálfræðileg óeðlileg eða höfðu til að takast á við geðlækni eða narcologist.

Í þessu tilviki, stjórnun verður ekki aðeins psychophysiological prófi, en fullt gögn anthropometry. Vel þekkt máltæki: "A heilbrigður líkami - heilbrigð andi" í túlkun HR sérfræðingar í að ræða um að taka upp nýjan starfsmann hljómar eins og "The líkama og huga verður að vera tilbúinn til að hlaða." A álag er oft gríðarlegur. Þess vegna starfsmenn yfirmenn nota psychophysiological skoðun: próf og projective tækni, leyfa að skilgreina nauðsynlegar próffræðilega breytur.

Lüscher lit próf

Feiknastærð af notkun þess vegna hraða rannsóknarinnar og nokkuð nákvæmar túlkun á niðurstöðum. Viðfangsefnið er beðinn að setja litaða spil í röð, á grundvelli áherslum. Í byrjun af the röð er kortið með mest ánægjulegt að prófa litinn. Next - litirnir sem höfða til minni (lækkandi). Þess vegna hefur fjöldi ætti að enda minnst ánægjulegt að prófa litinn.

Kostir: hraða, vellíðan af túlkun, getu til að gera sjálfvirkan the aðferð.

Ókostir: möguleikann á garðinn félagslega æskilegt svör. The tækni geta ekki þjónað sem rafhlaða (Main).

teikna próf

Það er mjög árangursríkt en er alveg tímafrekt greiningar aðferð. Framboð til the staða ætti að gangast undir skapandi verkefni í tengslum við merki hlut eða hóp af hlutum ( "Non-word dýr", "hús, tré, maður"). Sálfræðingur mat úr þrýstingi á blýanti, staðsetningu mótmæla, rúmfræði myndinni, Áherslan tiltekinna eiginleika myndinni (auga, uppbyggingu, plöntu, dýrahári, o.fl.).

Kostir: mjög duglegur projective sál-lífeðlisleg próf. Í höndum reynds sálfræðings verður alvöru "sál-smásjá." Notkun mynstur ræðst mjög breitt svið af sálfræðilegum breytum. Prófið er ekki gefið félagslega æskilegt svar,

Ókostir: flókið ferli, vanhæfni sjálfvirkni með aðstoð tölva.

Psychophysiological athugun vitsmunalegum hæfileikum

Notkun rannsókn á vitsmunalegum stuðuls (IQ) er umdeilt benda á að ráða. Sálfræðingar hafa í huga að svarendur með mikið magn getur verið árangurslaus, og lágmark - mikil afköst. Og öfugt. Þetta þýðir að aðferð til að ákvarða IQ geta ekki gefið endanlegt svar við spurningunni um faglega hæfi. Margir kaupmenn telja ekki þessa staðreynd í framkvæmd starfsmannastefnu fyrirtækisins mismunun á grundvelli andlega hæfileika. Frá þessu, þeir, við the vegur, missa meira en ávinningi. En í huga vinsæll tækni stendur enn.

próf Eysenck

Viðfangsefnið er beðin um að leysa ýmis verkefni í ákveðinn tíma (fer eftir útgáfu prófsins). Gögnin, sem fást eru bornar sálfræðings með lykill og efni er metin andlega hæfileika sína. Mikið af upplýsingaöflun hefur aðspurðra á bilinu frá 90 til 110.

Próf Wechsler D., J. Raven í að fá niðurstöður og meðferð eru eins próf Eysenck.

Kostir: IQ til að veita mynd á tiltölulega stuttum tíma. Möguleiki á að sjálfvirkni tækni.

Ókostir: gildi aðferða til að ráða er um ræðir.

Í stuttu máli, ætti að hafa í huga að prófið þarf ekki að vera hræddur. Þeir sýna aðeins hluta af gögnum okkar sálfræðileg einkenni. Ef vinnuveitandi telur umsóknarríkinu dýrmætur starfsmaður, hann bregst aldrei að veita nauðsynlega pláss.