Hvað er Atvinna Lýsing á Human Resources sérfræðings handbók

Nú öll fyrirtæki í því ríki, þar eru starfsmenn starfsfólki þjónustu. Venjulega þessi eining er táknuð með a lið af starfsmönnum: æðstu, sérfræðings skoðunarmaður eða stjórnanda. Margir telja að starfsheitið fyrir starfsfólk skiptir ekki máli. Þetta er ekki satt. Það ákvarðar nafn hlutverk og skyldur til að framkvæma með einum eða öðrum Worker. Oftast stofnunin uppfylli stöðu á HR sérfræðingi. Þessi starfsgrein margra á að heyra og veldur ákveðnum félagsskap. Það felur í sér nokkuð breitt úrval af ábyrgð, sem greinilega skilgreinir " Job Description sérmenntað starfsfólk". Þetta skjal er yfirleitt hönnuð á grundvelli hæfi tilvísun. Það er greinilega skrifuð út helstu kröfur um starfsmenn og listum alla ábyrgð sem það verður að framkvæma og hæfi.

Uppbygging og helstu köflum

Starfið í HR faglega kennslu, auk öðrum, er samsett úr 7 meginkafla:

1) Basic stöðu.

2) virka.

3) skyldum.

4) Réttindi.

5) Ábyrgð.

6) vinnuskilyrði.

7) Önnur ákvæði.

Hver af þessum þörfum og hefur eigin merkingu. Atvinna Lýsing Vel hannað faglega kennsla fyrir starfsfólk hjálpar til að skilja betur helstu sviðum vinnu, auk þess að skilja ranghala sumir staðar. Í fyrsta kafla skilgreinir hvað þarf að vita starfsmann sem var skipaður í þessa stöðu, auk helstu skjöl og reglugerðir, sem hún vissulega ætti að taka mið í starfi sínu. Þar að auki, Þetta skilgreinir flokka starfsmanna og skipun, fjarlægja eða láta hann lausan frá embætti. Öðrum kafla listar í smáatriðum allar helstu aðgerðir sem eru umboð til að framkvæma ákveðna sérþekkingu í fyrirtækinu. Í þriðja kafla listum í smáatriðum allar skyldur sem úthlutað til HR sérfræðingi. Fjórða og fimmta kafla eru upplýsingar um réttindi starfsmanna, sem og allar tegundir af ábyrgð sem honum eru falin. Í sjötta kafla skilgreinir vinnuaðstæður, að teknu tilliti til sérstöðu tilteknu, einstakra fyrirtækja. Það concretized einnig pantað cadre sambandi við aðrar einingar. Endanleg kafli inniheldur upplýsingar um þau skjöl, byggt á sem þróað þessa Tor sérfræðingur kennslu með ramma. Skjalið skal vera samþykkt af yfirmanni stofnunarinnar og samþykkt til æðra dóms, ef þörf krefur. Á síðustu síðunni og það þarf að vera met starfsmanns endurskoðun.

Ekki gera rangt val

Atvinna Lýsing HR sérfræðingur hjálpar fyrirtæki stjórnun í vali á frambjóðanda. Maður verður að hafa ákveðin færni og þekkingu eru vel leiðsögn í löggjöf og skillfully nota Labor Code. Alltaf velkomið tilvist starfsreynslu, sem hjálpar til að tryggja að starfsmaður geti sjálfstætt framkvæma verkefni falið honum. Starfsmaður hæfi, auk faglega þekkingu ætti einnig viðeigandi siðferðileg eiginleika. Eftir allt saman, þessi staða felur í sér að vinna með fólki. Hér getur þú þarft að vera fær um að finna sameiginlegan grundvöll og málamiðlun. En stundum í litlum fyrirtækjum að senda sérfræðing mannafla er aðeins um starfsfólk deildarinnar. Í þessu tilviki eru skyldur leiðrétt til að endurspegla sérstakar aðstæður og þarfir.

marktækur munur

sérfræðingur kennsla starfsfólk er verulega frábrugðin svipuðum skjölum sem eru gerðar til starfsmanna öðrum stöðum HR kúlu. Taka, til dæmis, að skoðunarmaður eða ráða stjórnanda. Ef skoðunarmaður á starfsfólki - starfsmanni með sérhæfðum framhaldsskólastigi, sem í grundvallaratriðum leiðir HR útvistun, verkefni framkvæmdastjóri tekur ennfremur leit og val starfsmanna. Þetta er mjög mikilvægt og erfitt verkefni. Fyrst þurfum við að taka upp fólk sem er nú í þörf fyrir atvinnu. Þá stunda viðtal við hvern þátttakanda og ákveða bestu umsækjenda. Ekki auðvelt, en viðráðanleg. Ólíkt eftirlitsmaður starfsliðs hæfa, auk stjórnanda verður endilega að hafa meiri menntun. Og skyldur og það er miklu víðtækari og flóknari. Vinna með starfsfólki bara við fyrstu sýn virðist svo einfalt, en í ljósi nýjustu slagorð sem hún greitt vel.