Hvernig á að fara í viðtal í "The Messenger": ábendingar

Margir ungt fólk, sérstaklega nemendur og útskrifast, langar að byrja feril sinn með vinnu í vel þekkt smásölukeðja. Sumir þeirra eru virkir áhuga í þessum efnum, svo hvernig á að fara í viðtal í "The Messenger".

Hvað laðar þetta starf?

The net fyrir sölu á farsímum og öðrum tækjum - einn af stærstu í Rússlandi, rekur meira en ár á markaðnum. Samkvæmt því, eru hugsanlega umsækjendur dregist umfram allt stöðugleika og trausti sem þeir vilja ekki verða fórnarlömb óþekktarangi atvinnurekenda.

Auðvitað, flestir skilja að í fjárhagslega skilmála þýðir "Messenger". Laun í þessum stöðum, sérstaklega fyrir byrjendur, er ekki of hár. En jafnvel þetta er ekki að hætta unga menn og konur til að verða hluti af stóru fyrirtæki. Sérstaklega vegna þess að flestir þeirra höfðu áður verið viðskiptavinum sínum og þjónustu þeirra raða.

Hvar á að byrja?

Svo hvernig er hægt að fá vinnu í "The Messenger"? Fara í næstu verslun frumu samskipti og samband við æðstu stjórnanda, segja að vilja fá að viðtalið. Þú verður þá að leggja fram eyðublað til að fylla í, þar sem þú ættir að tilgreina upplýsingar, svo sem:

• Nafn og eftirnafn;
• síminn;
• heimilisfang hans.

Einnig framkvæmdastjóri mun gefa þér símanúmerið sem þú vilt hringja í. Þú verður boðið í viðtal og skipa dagsetningu og nákvæma tíma viðtalsins. Fá á það getur verið hver sem vill, hefur lýst svo löngun.

Heimsókn á fræðslumiðstöð og þekkingu

Eins og áður hefur komið fram, í gegnum síma framkvæmdastjóri starfsmanna félagsins skal skipa dagsetningu, tíma og stað viðtalinu. Sem reglu, það er framkvæmt í fræðslumiðstöðvum, á facades sem hangir veggskjöldur með áletruninni "The Messenger". Vinna í félaginu er einungis veitt eftir langa viðtal. Samkvæmt svörum í áhorfendur er að fara að fyrsta fundi fjölda fólks.

Áður atburður starfsfólk nær gestir rollers Company. Þá kemur ræðumaður og segir frá því að hittast. Viðtal í "The Messenger" er undan sögu um núverandi störf félagsins og sýna á myndinni. Þá prófa spurningalista verða gefnir út til umsækjenda og eftir allt, hvert þeirra verður að tala um sjálfan þig í hvatningar formi.

Eins og greint á fundinum

Í leit að vinnu fullt af fólki hefur áhuga með því hvernig viðtalið í "The Messenger". Umsagnir á Netinu eru oft alveg repellent, en fjöldi þeirra sem sóttu kynningarfundur, benti á að það er ekkert rangt þarna.

Sagan felur í sér upplýsingar um eftirfarandi atriði:

• skyldur starfsmanns,
• tÃmaáÃ|tlun;
• laun;
• hvernig ferlið "innrennsli" í liðinu.

Að sjálfsögðu, fer eftir ábyrgð skrifstofu sinni. Hvað á að gera seljanda? "Heildstætt" gefur lista yfir verkefni fyrir hann:

• Samráð verslun gestir;
• niðurstaða samninga;
• reiðufé starfsemi;
• að fá peninga í reiðufé og cashless uppgjörs;
• skrá;
• um frekari þjónustu við viðskiptavini (stilla símann eða töflu, sem límmiði á skjánum plasthlíf græju);
• Bjóða upp á þjónustu í tryggingar og lánsfé;
• glugga dressingu og fleira.
• taka þátt í glugga dressingu Salon og svo framvegis.

Listinn er nokkuð langur, það er athyglisvert að bein sala tekur um 10 prósent af heildarmagni vinnu.

Hversu lengi viðburður

Margir, þegar spurt er um hvernig er í viðtali í "The Messenger", hafa í huga að það tekur langan tíma - um fimm klukkustundir. framkvæmdastjóri fyrirtækisins, sem að jafnaði varar það í einu. Þó að það eru umsagnir, bendir á að þetta er ekki raunin, og hátalara gerði það í um 60 mínútur eða minna.

Umsagnir leynilegum umsækjendur benda til þess að langur viðtal upplýsingar er að finna á komu. Og framkvæmdastjóri tryggir áhorfendur sem þeir voru að tilkynna símleiðis.

Auðvitað, ekki allir eru tilbúnir til að eyða í viðtali fyrir svo lengi, margir fara. Ef þú vilt vita hvernig á að fara í viðtal í "The Messenger", þá að krydda það. Þetta er lykillinn að framtíð velgengni þinni.

Hins vegar, í samræmi við dóma sem settar eru fram gögn geta vera laus fyrr.

vídeó kynningu

Hvernig er viðtal í "The Messenger"? Það hefst með sameiginlegri skoða myndskeiðið kynnirinn hópnum. Hún fjallar um þjálfun starfsmanna, menningu, starfstækifæri og starfsmanna hvatning.

Eftir að skoða starfsmaður bregst við spurningum um efni myndarinnar. Hann velti einnig að hvaða stöðu sem skiptir máli í hvert atvinnuleit.

lífskjör

Ræðumaður segir um hvaða ávinning af að vinna í fyrirtækinu, á kröfum um framtíð starfsmanna menntun og þjálfun tíma.

Hann segir að þjálfun varir í meira en viku og eru ekki greidd af hvorri hlið. Á hverjum degi þurfa að fara í fullu starfi í sölu sýningarsal, en borga fyrir það að fá ekki nauðsynlegt.

Það er mikilvægt að huga ekki aðeins hvernig á að fara í viðtal í "The Messenger", en einnig gengið framhjá þjálfun tímabil. Þegar það er lokið, maður fer á reynslulausn. Innan tveggja vikna, að undanskildum helgar, þú þarft að fara á skrifstofuna 10 tíma á dag. Í framtíðinni áætlun, og það er enn sú sama.

Eins og fyrir the frjáls tími, recruiter sagði að á daginn maður hefur rétt til hvíldar, sem felur í sér:

• 40 mínútna hlé í hádeginu;
• 8 "reykja brot" á lengd 10 mínútur.

mögulegar tekjur

Hvað annað felst í viðtal í "The Messenger"? Umsagnir segja að það felur einnig í sér umræðu um fjárhagsstöðu málið. Sölustjóri fær fasta laun, það er ekki of hár.

Og hér er bætt við bónus, þú getur fengið í gegnum eftirfarandi:

• vel sameiginlega sölu í einum skála;
• mikil velta;
• gæði þjónustunnar;
• tæknilega þekkingu stöð;
• innanhússhönnun og margt fleira.

Það ætti einnig að geta að það eru engin stig á hreinni. Öll verk af þessari áætlun er framkvæmdastjóri sjálfur. Um hvernig þrífa skála fer eftir því hvort hann muni fá bónus eða sekt.

Vita hvernig á að fara í viðtal í "The Messenger": þú þarft að vera lið leikmaður og framkvæmdastjóri skulu sjá í umsækjandi sem gæði. Verðlaunin er skipt í allri ábyrgð ef ekki greiningu geranda ástandið er einnig sameiginleg.

Sama hversu mikið stjórinn hefur unnið í síðasta mánuði, þar á meðal öll bónus, eru allir ágóði skattskyldur.

próf atriði

Hvernig á að fara í viðtal í "The Messenger"? Þegar umsækjandi heyrist allar upplýsingar, er honum boðið að fylla í spurningalista og standast próf.

Blað til að fylla út, meira eins og próf öryggi. Einnig muna að fyrri reynsla og Human Services hér ekki máli. Það er að leggja áherslu á það sem þú munt læra allt upp á nýtt. Ef þú vilt vita hvernig á að fara í viðtal í "The Messenger", þá þarftu að vera tilbúin fyrir neitt.

Veitt mjög áhugavert próf. Það eru fleiri en 10 aðstæður sem geta komið á stað meðan aðgerð. Við hliðina á hverjum aðstæðum, það eru nokkrar mögulegar svör, þú þarft að velja the bestur fyrir sig.

Pappír eftir fyllingu skal vera í veislunni.

Viðskipti leikur

Í næsta áfanga viðtalinu - það er sérstakur leikur. Milli pappírsvinnu og fer í byrjun a lítill minna en klukkutíma. Í umfjöllun sinni, að umsækjendur hafa í huga að slík rými - vísbending um skort á virðingu fyrir þeim tíma sem umsækjanda.

Í hálfleik erum við hvött til að hafa samráð við lista yfir skjöl sem þarf til að koma ef samþykkt frambjóðendur.

Hvernig er viðtal í "The Messenger" á þessu stigi? Present bjóðast til að skipta í tvo hópa og eru hannaðar fyrir "fyrst" og "annað".

Það leggur fjölda aðstæður sem þarf til að brainstorm og ákveða sem myndi henta öllum. Margir spyrja hvernig á að fara í viðtal í "The Messenger". Svo: þú þarft að vera virk, fyrirbyggjandi og tjáskiptum, vera ekki í burtu frá umræðunni.

The aðstæður eru sem hér segir: Manager rangt fyllt upp fjölda (sími ekki viðskiptavinarins og hitt), maður beðinn um að lýsa eiginleika tækisins, og margir aðrir.

Þá recruiters bjóða skipti. Í hverjum hópi, það ætti að vera nýtt fólk, og þá til að ræða fyrirhugaða nýja verkefni. Nokkrar aðstæður, lagt til að ræða áhyggjur ekki að hafa samskipti við viðskiptavini, og menningu. Til dæmis, ákvarðanatöku varðandi val á daginn til tiltekins einstaklings eða útgáfu uppsögn vegna lélegrar framkvæmd skyldustarfa þeirra og óhlutdræga hegðun. Að auki, núverandi dreifing er hádegishléinu. Eftir allt saman, ef þú lærir ekki þetta fyrirfram, getur þú átt í vandræðum með samskipti við starfsfólk í framtíðinni, mun það vekja léleg gæði vinnu starfsmanna með tilliti til sölu.

Síðasti áfanginn

Þegar fyrirtæki hefur verið gerður, umsækjendur eftir aftur ein og beðið um að bíða þangað til það er leiðtogi sem getur haft áhrif á þá staðreynd hvort sem þeir vinna fyrir félagið eða ekki. Bíða í um hálfa klukkustund.

Hvernig á að haga sér í viðtalinu í "The Messenger"? Þessu stigi er mest erfitt, vegna þess að við erum að tala um einstaka samskipti. Starfsfólk boðið að taka beygju á persónulegum samræðum við forystu.

Á hverjum umsækjanda um það bil fimm mínútur. Hver af þeim, yfirgefa herbergi, segir hinir að það væri ekkert athugavert við viðtal þar, og erfiðleikar í samskiptum er ekki fram.

Maðurinn sem var í viðtali á dagskrá "Secret keppandi", sagði að málefni í mann eru beðnir eftirfarandi:

• Nafn og eftirnafn af the manneskja, leita listann;
• Hvers vegna valdir þú þetta fyrirtæki;
• hversu miklum tíma þú ætlar að eyða á veginum;
• sem maður kýs - næst punkt eða arðbær, ef hann hefði val;
• laun væntingar.

Sumar spurningar eru ögrandi áfram. Til dæmis, þegar fólk lýstu óskum þeirra hvað varðar laun, hann er spurður hvort hann myndi halda áfram að vinna, ef hann yrði greiddur helmingur.

Í lok samtalsins yfirmaður ráðningu deild tilkynnt að lausn mun hringja til baka í kvöld sama dag, án tillits til þess hvort svörun er jákvæð eða neikvæð.

Hringt seint - um 21 klukkustundir. Hver gæti verið ástæðan fyrir synjun, umsækjandi ekki að segja leyndarmál vegna þess að þeir hafa ekki þessar upplýsingar ekki. Í máli sínu, var lagt til að hefja launalaust þjálfun strax í næsta dag.

The neikvæð hlið af viðtalinu

Þrátt fyrir gnægð af störfum af þessu tagi í verslunum keðjunnar og verslunum mat, það er a gríðarstór tala af fólk, þar á meðal nemendur með enga reynslu sem vilja vinna í þessari verslun í té. Hvernig á að fara í viðtal í "The Messenger" - alveg viðeigandi fyrir efni þeirra.

Það er leyndarmál til keppanda hefur yfirgefið bæði jákvæð og neikvæð birtingar. Samkvæmt honum, starf lýsingu sett fram mjög sérstakur og ekki innihalda neitt sem gæti á einhvern hátt niðurlægja tiltekna flokka þjóðarinnar, eða réttindi einhvers. Setja félagslega pakkann, að viðstöddum hvatakerfum, áætlun og fleira.

En í þeim óþægilega reynslu - að keppendur eru neydd til að bíða lengi eftir recruiters; að viðstöddum ögrandi spurningum í viðtalinu.

Skýringar og röng vinnu starfsmanna hvað varðar upplýsingar um tíma sem viðtalið. Málið þar sem maður (leynilegum Umsækjandi) skráði mig í viðtal um stöðu sölustjóri. Hann var skipaður dagsetningu og tíma. Hann kom, beið í langan tíma, horfði kvikmynd um að vinna í "The Messenger". En eftir að horfa á það kom í ljós að viðtalið var ætlað fyrir vinnuleitendur til annars færslu.

Honum var sagt að það kom á röngum tíma og beðið um að skrifa aðra dagsetningu. Þessi maður hefur misst um einn og hálfan tíma af tíma, en ekkert af starfsfólki ekki að taka ábyrgð á röngum gögnum. Í lok hann þurfti í seinni umferð til að horfa á myndband um fyrirtækið og hlusta á fyrirlestur um kosti þess að vinna.

Kannski nemendur sem þarfnast vinnu, tilbúinn fyrir td að bíða í fimm klukkustundir. En margir fullorðnir að upplifa þetta er ólíklegt til að samþykkja slíka afstöðu og telja disrespectful.

Independent álit leyndarmál Atvinnuleitendur

Í þessu viðtali hlutverk í "The Messenger" hélt mikið af bloggara og blaðamenn, sem þá voru fær um að meta alla möguleika í boði hjá félaginu til framtíðar starfsmönnum.

skrifstofu staðsetningu, þar sem samtalið er ekki alltaf þægilegt fyrir umsækjanda. Ef það er langt í burtu frá Metro, þá getur það valdið töfum, td vegna umferðaröngþveiti.

Bíð eftir viðtal - augljós mínus. Flest af þeim tíma umsækjenda sitja bara og bíða eftir næsta stigi fundinum. Margir standa ekki upp og fara. Byggt á þessu getum við draga þá ályktun að fulltrúar félagsins eru ekki of áhuga á val á sérfræðingum. Þó líklega, treysta þeir á fjölda hagsmunaaðila í vinnu. Þetta starf er algengt í mörgum verslunum keðjunnar og veitingastöðum.

Það er tekið fram að kröfur um framtíð starfsmanna, eru alveg fullnægjandi. The mjög virtir og bjóða þeim félagslega pakkann. Það felur í sér eftirfarandi:

• LCA eins snemma og 6 mánaða;
• veruleg afslætti á frí fyrir börn starfsmanna;
• fyrirtækja og tómstundastarf;
• íþróttir.

Fá vinnu í "The Messenger" netið er ekki svo erfitt. Reynslu og aldur er ekki svo mikilvægt. The aðalæð hlutur - að vilja græða peninga og vera fær um að vera lið leikmaður. Þetta getur verið frábær upphafspunktur fyrir framtíð farsælan feril og læra margar blæbrigði menningu í framtíðinni.