Hvernig á að gera uppsagnir forstjóri

Þegar þeir vilja til að brjóta ráðningarsambandi við almennra starfsmanna, þeir hafa oft erfitt. A uppsögn forstjóri - er sérstakt tilfelli sem krefjast bær á öllum málarekstri.

Í fyrsta lagi, þarf að leiðrétta pappírsvinnu, og ber að tilkynna til skattyfirvalda og annarra stofnana. pappírsvinnu villur á uppsögn gæti leitt til endurreisnar höfuð dómsúrskurðar. The aðferð til að uppsögn forstjóri þarf að uppfylla að fullu, að teknu tilliti til allra skilyrði sem mælt er í Labour Code í því skyni að koma í veg fyrir neikvæðar afleiðingar í tengslum við Labour Inspectorate.

uppsögn aðferð mun þurfa breytingar á deildir gögnum félagsins. Innihaldsefnis Samningurinn eða skipulagsskrá skulu innihalda upplýsingar um hver hefur rétt á og getur veitt stöðu eða gera uppsagnir bankastjóra. Í einu tilfella, svo líkaminn heimild til að framkvæma slíka málsmeðferð, þjónar almenna samsetning stofnunarinnar.

Þó ekki öll þessi hugtök og skilyrði sem mælt er í skipulagsskrá stofnunarinnar. Í þessu ástandi, þú þarft að framkvæma sameiginlega aðferð. Í samræmi við ráðningu eða uppsögn framkvæmdastjóra að gera stofnendur. Að leysa málið um uppsögn á höfði, það ætti að vera almenn samsetning fyrirtækisins. Uppsögn forstjóri undirskriftum fylgir fundargerð félagsfundar.

Hluthafafundur verður haldinn á sama hátt og í öðrum tilvikum, farið með öllum formsatriðum.

Í samræmi við vinnulöggjöf á þeim forsendum um sviptingu stöðu framkvæmdastjóra skal vera það sama og fyrir aðra starfsmenn. Þú getur ekki segja mann vegna þess að hann er ekki lengur ánægð með eigendum félagsins. En ef ráðningarsamningur inniheldur ástand sem framkvæmdastjóri getur verið vísað frá ákvörðun stofnenda, að þessi uppsögn verður löglegt.

The Labor Code kveðið á um og fleiri ástæður til að gera uppsagnir bankastjóra. Þessi léleg Afkoma félagsins. Til að ákvarða þessar vísbendingar, verður þú fyrst að framkvæma innri úttekt (greining starfsemi félagsins), að gefa álit um ófullnægjandi stöðu mála félagsins og sem afleiðing af lélegrar frammistöðu leikstjóra.

Verkið Bókin hafnar framkvæmdastjóri er ekki skrifað ástæða til uppsagnar hans, oftast í huga að ástæðan fyrir uppsögn á höfði var ákvörðun fundarins stofnenda.

Í sumum tilvikum, löngun til að fara koma frá leikstjóra. Í þessu ástandi, í nafni stofnendum fyrirtækisins ætti að vera skrifuð á blað umsókn um uppsögn á eigin vilja sínum. Hins vegar, ólíkt venjulegum starfsmenn, framkvæmdastjóri skal tilkynna stofnendum ásetning sinn að fara eigi síðar en einum mánuði. En í þessu tilfelli mun krefjast fundar af stofnendum fyrirtækisins. Og í vinnubók til að taka að uppsögn forstjóra er gert á grundvelli ákvörðun obscheuchreditelnogo fundinn. Á þessa staðreynd um uppsögn skal tilkynnt til skattyfirvalda og bankanum, sem gefur til fyrirtækisins.

Eftir brottför forstöðumaður stofnunar getur ekki starfað án leiðtoga. Ef stofnendur hafa ekki ákveðið við framboðið á nýju topp framkvæmdastjóri, það er nauðsynlegt að skipa, í smástund starfa. Á þessari stöðu, þú getur sett staðgengill fyrrum forstjóra, sumir af stofnendum og aðalbókari. Ný skipun verður einnig að tilkynna bankanum og skattstofu.