Hvernig er starfslokagreiðslur bætur leyfi

Mjög oft, milli endurskoðenda og starfsmanna starfsfólki deilda eru deilur um það hvort bætur er ætlað að fara á uppsögn eða þessa dagana hverfa. Labor Code landsins um þetta mál segir í fjölda grein sinni 127 af peningum ætti að gefa starfsmanni fyrir alla ónotað daga frí þeirra.

Ef starfsmaður óskar eftir að segja sig, þá getur hann sótt um styrk honum öll ákvæði daga hvíld síðan uppsögnum. Þá í vinnubók mun kynna á síðasta degi frí. Þetta er ekki hægt að gera ef starfsmaður sjálfur er sekur um brot á vinnu kóðann.

Bætur fyrir ónýttan leyfi upon aðskilnað verður að taka tillit til bæði grunn og fleiri frídaga. Greinin númer 35 gefur til kynna að afgangur að upphæð minna en hálft tungl eru útilokaðir frá útreikningum, tekjuafgangs fyrir meira en 15 daga námundað að fullu mánuð.

Útreikningur frí í uppsagnir byrja með skilgreiningu á meðalgildi eða hlutfall. Það fer eftir stöðu og tegund framleiðslu hvers starfsmanns setja ákveðinn fjölda almanaksdaga hvíld. Þetta númer er deilt með 12 mánaða og fá númer sem gefur til kynna fjölda selja daga í hverjum mánuði.

Nánar bætur leyfi á uppsögnum, sem var ekki notað er reiknað með því að margfalda þessa tölu með fjölda mánaða unnið. Það kemur í ljós í fjölda daga sem þú þarft til að bæta fyrir peninga. Þessi tala er ekki hægt að námunda, sem skrifað er í þessum lögum.

Greinar undir númerum 28 og 29 benda til þess að þegar að þróa ekki minna en 11 mánaða orlofi á útreikning uppsögnum táknar heildar bætur. Það er greitt í formi af meðaltekjum. Í vertíðarstarfsmenn láta renna á genginu tveimur dögum á mánuði af vinnu. Því þessi tegund bóta að greiða þeim eftir hvert skipti.

Ef maður er rekinn fyrir fjarvistir, verður það alveg valdalaus, og mjög oft er ekki greitt bætur, það er rangt og brot á lögum, í því tilviki þetta er ekki sérstakt. Dagar fjarvistir ætti ekki að vera með í heildar lengd þjónustu þegar reiknað lagði frí daga hans, en ekkert meira. Hann getur farið fyrir dómstóla og fá ekki aðeins öll ákvæði, heldur einnig til að bæta upp fyrir þetta.

Greiðsla skal fara fram eigi síðar en þremur dögum fyrir frí, í samræmi við fjölda grein 136, því skaðabætur fyrir ónotað frí ætti ekki að seinka, því hér er töf frá upphafi.

Ef um brot krefst greiðslu vaxta á genginu ekki minna en 1/300 af endurfjármögnun hlutfall af Seðlabanka skuldum, og fyrir hvern dag tafar. framfylgt idleness tími er innifalinn í starfsaldri og tekið tillit til þeirra. Til útreikninga, sem notar starfslokagreiðslur alferð, sem greiðslutími er mikilvægt, sem er talið vera síðustu tólf mánuði, en aðeins lokið. Ef starfsmaður er vísað á næstsíðasta degi mánaðarins, mánaðarins útreikningi er kastað, og ef á síðasta degi, þennan mánuð er tekið tillit til þess.

Í sumum tilvikum er rétt má ekki vera útreikning bóta, en tveir, þá þarf að velja the bestur valkostur fyrir starfsmann. Það er mögulegt, til dæmis, þegar tækið minniháttar tímabundin vinna. Hann ætti að fara í 31 daga sem minniháttar. Þar að auki er hann rétt á 2 daga í hverjum mánuði. Velur besti kosturinn fyrir hann. Fólk að vinna í hlutastarfi, einnig sett af þessu tagi bóta. Bætur leyfi á uppsögnum er háð frádrátt iðgjalda. Ef starfsmaður hefur unnið 11 mánuði og á þessum tíma tekist að fyrirfram var gert í fríi, þá getur hann haldið pening fyrir unproven einn mánuð, sem jafngildir 2.33 daga frí á meðaltali launa.