Keyrsla í fæðingarorlofi án þess að þræta: almennilega skrifa umsókn fyrir fæðingarorlofi. Sýni Listi yfir nauðsynleg skjöl

Þegar það kemur tími til að gefa út úrskurð, margar spurningar vakna: Hvað er bær forrit fyrir fæðingarorlofi, þar sem á að finna sýni, hvað skjöl til að sækja og hvernig á að fá sem mest gagn. Lesa eftirfarandi tillögur, verður þú að vera fær um að finna svörin.

Hvernig á að fylla út umsókn

Formlegt mæðraorlof þegar sótt um og veitingu vottorð um óvinnufærni, sem er helsta skjal viðhengi. Standard form - umsókn um fæðingarorlof - inniheldur beiðni um að gefa frí með vísbendingu um gildistíma skírteinisins óvinnufærni. Ef þú ert með vottorð um að stilling útreikning var gert eigi síðar en 12. viku meðgöngu, getur þú samtímis beðið um greiðslu bóta.

Beiðni um útreikning og greiðslu tvær tegundir af bótum geta verið með í umsókn um fæðingarorlofi, sýnið mun þá hafa eftirfarandi efni:

"Forstöðumaður" Iskra "

KN Zvezdochkin

verkfræðingur

Maria Nikolaevna Kolmagorova

Yfirlýsingu.

Vinsamlegast gefðu mér frá janúar 05 til 24. maí 2015 fæðingarorlofi.

Biðja mig um að tilnefna og greiða bætur sem lagt á met í upphafi.

forrit:

1. Leaf fötlun röð númer ...

2. Bréf frá 17.06.2014 № 55. "

Dagsetning, undirskrift.

Hjálp safna um tekjur

Um þessar mundir til að ákvarða magn af hvaða hagur reiknað meðaltekjum vegna tvö almanaksár, síðasta árið áður en hætta á skipun. Til dæmis, ef skipun út árið 2015, útreikning mun taka mið af magni unnið í 2013 og 2014. Ef þú ert á þessu tímabili starfaði í öðrum stofnunum, það er nauðsynlegt að vísa til yfirlýsingar fjárhæðir safnast með þessum störfum, svo að þeir voru hafðir til hliðsjónar við útreikning bóta. Tilvísun, auðvitað, það er betra að gera út uppsagnir, en eftir að þú getur alltaf tekið á reikningshald, nema þegar slíkt er það ekki lengur. Í þessu ástandi, beiðni um upplýsingar um tekjur fyrri ára frá lífeyrissjóðnum til reikningshald sem þú vinnur í augnablikinu.

A leið til að auka magn af bóta

Ef kona er á tímabilinu sem notuð er til að reikna, það var í fæðingarorlofi, er það ráðlegt að skipta um ár aðra til að auka the stærð af styrknum. Þar sem sameinað umsóknareyðublað fæðingarorlof er ekki veitt, það er ritað í frjálsu formi, og kann að hafa eftirfarandi efni:

"Gefðu mér með 2014/09/02 á 19.01.2015 fæðingarorlofi.

Ég spyr við útreikning á meðaltali tekjur fyrir 2013 um losunarheimildir í stað árið 2011, eins og ég var í leyfi fyrir umönnun frá 15. júlí 2012 til 21. nóvember 2013 og ekki fá laun á þessu tímabili. "

Ef nauðsyn krefur, ef bókhaldinu í fyrirtæki þínu er ekki kunnugt þessari röð útreikninga, má vísa í 255-FZ, sérstaklega í fyrri hluta 14. gr.

Aukning í fæðingarorlofi

Leyfi má framlengja ef þungun væri margar eða afhendingu fylgikvillar hafa komið, til dæmis, var unnið. Í þessu tilviki, vottorð um óvinnufærni gefið út af beitingu skrifað um framlengingu fæðingarorlofi með eftirfarandi texta:

"Vinsamlegast lengja fæðingarorlof vegna fylgikvilla fæðingarhríðir frá 21. janúar til 6. febrúar 2015 með útreikning og greiðslu bóta á þessu tímabili."

Önnur gerð af fæðingarorlof

Samkvæmt vinnulöggjöfinni, móðir barns áður en þriðja afmæli sínu sem mælt fæðingarorlofi. Oftast skrifað með hámarks senn umsókn fæðingarorlofi. Dæmi um efni er sem hér segir:

"Vinsamlegast gefa mér 21/01/2015 leyfi til að annast barn þar til þriggja ára aldri.

Ég bið að skipa og borga mánaðargjald fyrir barnagæslu allt að eitt og hálft ár. "

forrit:

1. Afrit af fæðingu barnsins.
2. Vottorð sem staðfestir að faðir barnsins er ekki hannað áðurnefndur frí og mun ekki fá bætur (tekið úr vinnustað).

Ef nauðsyn krefur, skipta um ár í greiðslutímabil er einnig ætlað í yfirlýsingu strax.

Þrátt fyrir að frí er gerð til þriggja ára, kona getur hætt það með því að skrifa yfirlýsingu um að hún fær að vinna snemma. Einnig á þetta tímabil orlofs má taka í heild eða að hluta til, sem ætti að koma fram í texta yfirlýsingarinnar. Margar konur telja að þeir muni fara að vinna þegar barnið er eitt og hálft ár. Helstu mótíf er skortur á greiðsluáætlun frí á þessu tímabili. En þegar tíminn kemur, lengja þau í frí til enda. Einfaldlega að skrifa umsókn fyrir snemma á eftirlaun en að safna tilvísanir þegar endurnýjun á ný.

Í mjög sjaldgæfum tilvikum, kona getur skilið að lengja, þar til barnið er 6 ára, er hann gerði annað hvort með samþykki vinnuveitanda, eða af læknisfræðilegum ástæðum.

Í öllum tilvikum, fæðingarorlof - þetta er rétt konunnar, og nota það, það er hægt, eins og það finnst, jafnvel að fara eftir fæðingu til einhvers af ættingjum, aðeins í þessu tilfelli að safna vottorð staðfestir að enginn annar hafi gefið frí á þessu tímabili við höfum mikið meira.

Notkun fyrirhugaðar valkosti, það er auðvelt að gera allar nauðsynlegar umsókn um fæðingarorlofi, sýnishorn breytt í samræmi við gildandi gerninga. Safna allar nauðsynlegar upplýsingar fyrirfram er betri, því nær fæðingardag, því fleiri ný vandamál koma upp og minni tíma að safna gögnum. Þú þarft einnig að ákveða hvenær á að nota rétt til skráningu leyfi, að þurfa ekki að eyða of miklum tíma að skrifa umsóknir og söfnun gagna.