Hugmyndin um fæðingarorlof er tvöfalt tilfinning. Annars vegar er það skemmtilega húsverk tengd útliti litla mannsins, hins vegar, fullt af hylja hluti, sérstaklega á meðgöngu frumgetinn son. Margir þeirra vita ekki hvenær þeir fara í fæðingarorlofi, hvernig á að teikna, hvað kosti og að hve miklu leyti þeir geta fengið.
Lagaleg hlið útgáfunnar
Samkvæmt sumum, skipun nær fæðingarorlof leyfi og umönnun. Samkvæmt löggjöf, það er tvennt ólíkt, sem hafa sína sérstöku þeirra einkenni. Fæðingarorlof - þetta er frí, setja hver kona aðeins meðgöngu og fæðingu. Kvenréttindi stjórnað Vinnumálastofnun Code, sem kveður á um að fjöldi orlofsdaga sama fyrir alla og er að jafnaði 140 dagar, sem samanstanda af tveimur tímabilum, óháð aldri og konur í tíma vinnu.
Fyrir fæðingu:
• á meðgöngu eitt barn - 70 almanaksdagar frá leyfi;
• meðganga með tvö eða fleiri börn - 84 almanaksdaga frá frí.
Eftir fæðingu, nauðsynlegt samkvæmt lögum:
• við fæðingu eitt barn - 70 almanaksdagar;
• við fæðingu með fylgikvillum - 86 almanaksdagar;
• Ef fæddist tvö eða fleiri börn - 110 almanaksdaga.
Í tilviki fyrirburafæðingu "tapað" dögum fyrir fæðingu er sjálfkrafa bætt við 70 dögum eftir fæðingu.
Fjárhagsleg hlið skipun
Fæðingarorlof er greitt í samræmi við rússneska löggjöf. Vasapeninga úthlutað með lögum, kona fær á vinnustað eða skóla, það er jafn meðaltali stigi launa og vann á sama stað móðurborðinu í tólf mánuði. Auk þess að bætur, hver kona hefur rétt til annarra lögboðnum greiðslum eru fastir með lögum og ekki lengur háð á mánaðarlega tekjur. Til allt þetta fyrir jólin til stað hennar starfi er haldið og ekki trufla starfsaldri. Uppsögn er aðeins hægt ef slit fyrirtækisins eða með síðari atvinnu við annað fyrirtæki. Þegar segja konu á fæðingarorlofi frá vinnu stað sem hún hefur rétt til að lögsækja til að endurheimta réttindi og fá fébætur. Ef opinberlega barnshafandi virkar ekki, það er hægt að nota það fjármagn sem fylgja sérstökum félagsþjónustu. Helstu skjal, sem gerir að fá reiðufé gagn - er a stykki af örorku, það ætti að fá 30 vikna meðgöngu í fæðingu heilsugæslustöð og til að kynna reikninga deild fyrirtækisins, starfsmaður hún er.
Hvernig á að gera fæðingar fara?
Gerð fæðingarorlof ætti að byrja á því að skrifa yfirlýsingu til höfuð félagsins og veikindaforföllum. Læknisvottorð, sem gefið er út í samráði, verður þú persónulega að athuga í því skyni að koma í veg fyrir endurgreiðslu. Það verður að vera minnst skipun hugtak - ekki minna en 140 daga, auk hreinsaður dagsetningu upphaf þess og endir. Við fæðingu fylgikvillum kona hefur getu og rétt til að framlengja fæðingarorlof, því að þetta er nauðsynlegt til að fá annað læknisvottorði til að veita til Starfsmannafélags vinnuveitanda félagsins. Einnig, að eigin ákvörðun, kona hefur tækifæri til að ganga sína árlegt orlof til mæðra með reynslu hennar skiptir ekki máli.