Labor Code gr №192, №197-FZ. viðurlögum

Æfa virkni vinnu, starfsmenn hafa stundum að takast á við ólöglega viðhorf gagnvart vinnu annarra samstarfsmanna. Þegar misferli eða brot yfir allar mörk um hvað er leyfilegt, á sekur þurfa að vera agi. Grein №192 Félagsdóms Code reglu í smáatriðum hvers konar viðurlög eru og hvernig á að beita þeim rétt.

hugmynd

Flestir stjórnendur eru ekki alvara um kerfi refsingar sem beitt er í skipulagningu. Oft er refsing sjálft huglægt og tengist ekki alvarleika laganna, án þess að taka tillit til aðstæðna. Í þessu tilviki, beitingu slíkra ráðstafana er ekki í samræmi við lög.

Það eru samtök sem eru óskiljanleg kerfi umbun og refsing, sem ekki er tengdur skjal. Í þessu tilviki, að sektir lagðar á orðum, án þess að skýra hönnun. Þar að auki, sumir höfðingjar misnota vald sitt og vinna starfsmenn, efnilegur að refsa þeim. Það er mikilvægt að hafa í huga beggja um vinnumarkaðinn, að slíkar aðgerðir eru ólögleg, og ef stjórnendur hafi ákveðið að refsa starfsmanni, þetta ætti að vera skráð og skal fylgja löggjöf stillingar.

Ef við teljum að refsiaðgerða víti - refsing fyrir bilun til að framkvæma starfsmanni skyldum starfskjör hans, framkvæmdastjóri hefur enn til að sanna að viðkomandi starfsmaður hafi ekki gert neitt eða haga sér almennilega á vinnustað.

Fylgni 197-FZ er mikilvægasta reglan í samskiptum vinnuafli.

tegundir

Russian löggjöf gerir notkun á mörgum gerðum viðurlögum sem hægt er að beita til hins brotlega starfsmanni. Meðal þeirra eru:

1. Athugið.
2. Áminningu.
3. Uppsögnum.

Einhvers konar refsingu (afnám bónusa, viðurlög), Chief hefur engan rétt til að beita, ef þeir eru ekki skrifuð út í reglum stofnunarinnar. Það eru fyrirtæki sem nota önnur viðurlög. En þá aftur, í hvert mögulegt refsing skal tilgreint í staðbundnum aðgerðum og er ekki í bága við lög.

Major viðurlögum sem tilgreind eru í gr. 192 TC RF.

umsókn

Að krefjast þess að starfsmaður skyldustörf starf, þeir eru fyrst og fremst ætti að vera skrifuð út í ráðningarsamningi. Einnig starfsmaður þarf að vera kunnugt um starfslýsingu af hendi og aðrar í húsinu skjöl, sem getur haft áhrif á workflow.

Og ef starfsmaður uppfyllir ekki þessar kröfur eða brýtur áætlun, grein 192 í Labor Code er kveðið á refsingu fyrir hann.

Viðurlögum sé beitt í eftirfarandi tilvikum:

• þegar starfsmaður skuldbindur bönnuð starfslýsingu eða önnur innri samþykkta aðgerða;
• Þegar starfsmaður er ekki sinnt skyldum sínum, höfðingi pantanir, og svo framvegis osfrv..;
• Þegar starfsmaður stundum sleppa vinnu seint, virðist á vinnustað á áfengisneyslu eða fíkniefni eitrun.

skráning

Til að nota viðurlögum var framkvæmt í samræmi við löggjöf, það er nauðsynlegt að fylgja eftirfarandi reiknirit:

1. Til að skrá staðreynd brot. Þessi skjöl eru: verknaður (td skortur á athöfn á vinnustað), starfsfólk skýrslu (td bilun á tímasetningu afhendingu), ákvörðun endurskoðunarnefndar framkvæmdastjórnarinnar.
2. Taka skýrt frá starfsmanni. Í henni verður hann að tilgreina ástæður þess að vinnuafl aga voru á því. Ef skjalið er ekki sett fram í nokkra daga, það er einnig fastur með sérstökum lögum. Óþarfur krafa um að veita skýringar málið betur skriflega og að kynna starfsmanni gegn undirskrift. Afsal undirritunar í að fá kröfur skal skjalfesta líka. Krafan skriflega og án þess greinargerð eru nægileg ástæða fyrir álagningu viðurlaga. Ef skýringar veitt, vinnuveitandinn hefur rétt til að taka ákvörðun eftir að hafa skoðað það. Viðurlögum skal ekki gilda ef ástæður gefnar í skýringum nægilega sterka og virðingu. Í öðrum tilvikum, jafnvel athugið skýringar geta verið ástæða til refsingar.
3. Að gefa út fyrirmæli. Hver af þremur gerðum af viðurlögum til að velja vinnuveitanda ákveður með hliðsjón af gögnum eða skortur þar. Panta á álagningu viðurlaga skal útbúa og senda til starfsmanns innan 3 daga (krafist af hendi). Þetta skjal ætti að innihalda: allar upplýsingar um starfsmann, kjarnann atvik sem leiddi í refsingu (í þessu tilfelli þú þarft að tilgreina þau atriði reglugerðum brotið), lýsingu á brotum, sem gefur til kynna alvarleikan og starfsmaður gerst sekur konar refsingu, ástæður fyrir refsingu (skjöl, þar skráð brot). Ef starfsmaður neitar að undirrita röð, þú þarft að gera viðeigandi athöfn.
4. Gera færslu í eigin máli. Ef refsing er áminna eða athugasemd, að eigin ákvörðun, vinnuveitandi getur gert þessar staðreyndir í almennum viðskiptum starfsmaður í vinnu sem þeir vilja ekki vera skráð. Ef það kom að hleypa, í sömu röð, ferlið er gert samkvæmt lögum að vera inn í færslu formi vinnu á tilteknu grein.

Viðurlögum - næmur ferli, og það er mikilvægt að fara með allar upplýsingar sem mælt er með lögum.

skilmálar

Til þess að gera refsingu fyrir að fremja afbrot, skal vera 30 dagar. Á þessum tíma, það ætti að safna vísbendingar um sekt og gaf út röð.

En jafnvel refsiaðgerða hafa lögum um takmarkanir:

• ef brot er uppgötva beinu eftirliti, refsing er hægt að framkvæma í sex mánuði frá þeim degi er brotinu;
• ef brot er uppgötva endurskoðun eða úttekt, tímasetning er aukinn í tvö ár.

Þessir skilmálar fela ekki tímabil sem starfsmaður var fjarverandi af gildum ástæðum.

Fjarlægi bata

A viðurlögum af hálfu vinnuveitanda er hægt að refsa, en refsing getur hætt yfirmanninn, eða það er sjálfkrafa hætt.

Refsingu má niður of snemma, ef svo er óskað eftir starfsmanni sjálfum, eða hann verður að sækja um yfirmanns til yfirstjórnar. Komi flutning starfsfólks til innheimtu á annan stað, að refsing fellur niður sjálfkrafa. Snemma uppsögn refsingu skal framkvæmd með úrskurði sem starfsmennirnir eru kunnugir undir málverk.

Samkvæmt 197-FZ, sjálfvirka uppsögn foreclosure fer fram 12 mánuðum eftir álagningu sína. Eina skilyrðið - starfsmaður ætti ekki að fá endurtekna viðurlög.

Afleiðingar fyrir starfsmann

Ef starfsmaður hefur a safn, framkvæmdastjóri getur svipta hann verðlaun, annað hvort að hluta eða alveg, ekki að borga hvatning bónus, og svo framvegis. N.

Með endurteknum eða kerfisbundin brot af hálfu vinnuveitanda á grundvelli gr. TC 192, getur eld starfsmaður á greininni.

Hvernig á að sækja um

Eins og fyrir agarefsingar um uppsögn skal vinnuveitandi hér vera mjög varkár ekki að brjóta reiknirit ferli í heild. Í þessu tilviki, grein 192 í Labor Code ætti að nota með mikilli varúð. Eldur starfsmann eingöngu þegar í boði athuganir eða áminningu. Og fyrir sama brot í annað sinn er ekki hægt að refsa.

Krefst tæmandi í undirbúningi og framsetningu öllum gögnum. Til engin frekari misskilning milli aðila, starf skyldur sem starfsmaður verður úthlutað á réttan hátt. Og ef það er nýr skylda, það er starfsmaður, fyrst af öllu, skal skjalfest.

Local virkar, starfslýsingar, ráðningarsamningar, vinnuáætlun verður að vera rétt skráð og fela í sér alla lista af skyldum starfsmanns. Í þessu tilfelli, hver af ofangreindum skjölum, verður hann að vera kunnugt um móttöku.

Ef skjal er gefið út rangt, það mun skapa erfiðleika í beitingu viðurlaga.

Brot stofnunarinnar

Í þeim tilvikum þar sem refsað starfsmaður er ekki sammála með refsingu, getur hann kvartað til vinnueftirliti. Þegar greind brot yfirmaður stofnunarinnar má teljast ábyrgir.

Byggt á þessu, skal starfsmaður eiga rétt á að endurheimta á vinnustað, auk þess að fá bætur frá vinnuveitanda. Vinnuveitandi, aftur á móti, mun bera kostnað af þinghöldum skoðun á Labour Inspectorate, skrifstofu saksóknara, greiðslu kostnaðar fyrir lögfræðiþjónustu, og svo framvegis. N., eins og ef brotinn 192 TC RF, fyrirtækið getur skemmt mannorð sitt og missa trúverðugleika með aðrir starfsmenn hennar.