Loyal - er eign þegar sótt er um starf

Í dag er orðið "hollusta" er notað nokkuð oft. Og þeir nota það á ýmsum sviðum. Hvað þýðir það trygg? Þessi hugmynd um hvers einstaklings skilur sína leið. Reyndu að skilja skilgreiningu sína og helstu eiginleika.

Hugmyndin um hollustu

Enska orðið «trygg» eru tvö túlkanir:

1) borgari hollusta við ástand þeirra, lögum og yfirvalda;

2) viðskiptavild, virðingu fyrir neinum eða neinu.

Hollusta er mjög svipuð trúverðugleika. Hins vegar hefur einn stór munur. Undir áreiðanleg skil tengsl okkar til a breiður svið af sumir af reglum og reglugerðum settum í samfélaginu. A trygg manneskja - er einhver sem hefur góða staðsetningu fyrir eitthvað sérstakur. Þetta er hægt að skilja eftir tilteknu viðmiðanir sem gilda um aðila í tiltekinni hlut eða efni.

Hvernig keypti hollustu?

Með hollustu við lendum í æsku. Tengsl við fjölskyldu og vini í sér ákveðnar reglur og umgengnisreglum. Til dæmis, leika í garðinum, börn reyna að vera saman og gefa ekki hvert annað fullorðinn ef einhver fremur misdemeanor. Það þýðir að vera trygg vinum þínum.

Í skólanum erum við að reyna að innræta hroka í skóla sínum. Taka þátt í keppnum og Ólympíuleikum, nemandi er skólinn og berst fyrir mannorð sitt. Svo er hann trúr henni.

Þegar sótt er um starf, hittum við einnig kröfu um hollustu. Leiðtogar sem annt um velferð félagsins, hefur áhuga á hollustu starfsmanna, sem má alveg treysta. Alvarleg samtök leggur mikla áherslu á hollustu starfsmanna.

Hvaða kröfur eru gerðar sett fram til hollustu fyrirtækinu?

Gay - er skilyrðislaus hlýðni við stofnskrá félagsins og viðmið hegðun í vinnustað. Það gerir ekkert vit í að setja reglur sem enginn verður virt. Fyrir betri starfsemi fyrirtækisins er mikilvægt að starfsmenn fylgja ákveðnu stofnsamþykkt. Í hverju fyrirtæki listi af reglum er hægt að þeirra eigin, en það er listi, sama fyrir öll fyrirtæki. Loyal starfsmaður - er einn sem er í samræmi við eftirfarandi reglur:

• Kröfurnar sett fram af stjórnendum félagsins og til starfsmanns.
• Starfslýsingar.
• Virðing og traust á höfði og starfsfólk fyrirtækisins.
• Reglur og viðmið hegðun á vinnustað.
• Bann við miðlun trúnaðarupplýsinga félagsins, sem og irreverent umsagnir reksturs og leiðtogi hennar.
• Virðingu viðhorf gagnvart viðskiptavini og birgja.

Þetta eru grundvallarreglur, eftir sem ætti að gefa sérstakan gaum. Head setur þá eingöngu í þágu félagsins, þannig að lögum um vanefndir gæti andlit viðurlög allt að layoffs starfsmanna.

hollusta vísbendingar

Skilja trygg manneskja eða ekki er hægt að byggja á nokkrum forsendum. Fyrirtækin hafa yfirleitt sérstakt fólk sem ákvarða hvort umsækjandi er hentugur til þeirra. Það eru merki sem þeir gera, hvort starfsmaður verður hegða dyggilega. Hvað eru þessar tölur? Venjulega, þessir fela í sér:

• Áhugi umsækjanda laust sæti í skipulagi.
• Vígslu til vinnu sinnar og ábyrga nálgun við skyldur.
• Frumkvæði og löngun hagsældar.
• Löngun til að bæta fagmennsku og sjálf-framför.
• Vilji til nýsköpunar fyrirhugaða af yfirvöldum.

Hvernig er starfsmaður hollusta?

Við höfum sagt að loyalist - er einhver sem virðir ákveðnar umgengnisreglur og reglum. Þegar ráða manneskja er boðið í viðtal til að finna út hvort það er hentugur fyrir laust sæti. Við getum sagt að þetta sé fyrsta skrefið í að ákvarða hollustu umsækjenda.

Auðvitað, til að skilja stutt viðtal, hvort umsækjandi er fær um að fullu mæta væntingum sínum, það er alveg erfitt. Hins vegar er hægt að fá almenna far af honum, til að kynna hann með samþykktum félagsins og finna út hvort það hentar kröfum vinnuveitanda síns og hlýða þeim.

Eftir viðtalið, umsækjandi er boðið að standast viðeigandi próf
Hugtakið. Þetta er í annað ákvörðun skref hollusta. Á reynslutíma starfsmaður vinnur í fyrirtækinu og fá laun, en yfirvöld greina hegðun hans og viðhorf til vinnu. Þetta er mikilvægur áfangi, eftir sem einstaklingur eða taka fasta vinnu eða neita þjónustu sína. Reynslutíma starfsmaður verður að sýna að hún sé í samræmi við reglur og reglugerðir sem sett eru á forystu.

Það leiðir af framansögðu að trygg - einstaklingur sem hefur skoðun á einhverju eða einhverjum og segir meginreglum hennar. Þessir menn eru meðhöndlaðir með virðingu ekki aðeins samstarfsmenn, heldur einnig fólkið í kringum sig utan vinnu. Þetta er ástæðan fyrir hollusta er svo mjög virt í samfélaginu.