Matselja í Moskvu. Hvernig á að gera rétt val?

Hvað ætti að vera nútíma matselja

Aðstæður þar sem ráðskona býr eigenda, hingað til, hefur orðið kunnugleg. Og lish lítið hlutfall af viðskiptavinum grein fyrir nýliðun stofnana viðskiptavini með yfir-meðaltekjur. Almennt efni hjálpari í kringum húsið getur verið nánast hvaða meðaltali fjölskylda.

Sem reglu, þessar fjölskyldur þurfa housekeepers (í Moskvu), sem mun veita þjónustu til nokkurra daga í viku eða nokkrar klukkustundir á dag. Oft fjölskyldan hefur þörf fyrir að matselja hefur ásamt skyldur fóstrunnar.

Svona, eins og sést af fjölmörgum könnunum, helsta viðmiðun fyrir ráðinn starfsmaður verður áreiðanleika hennar.

Eins og sést æfa, ef þú þarft aðstoðarmaður sem verður að koma til þín 1-2 sinnum í viku og fullkomið traust þátt í að hreinsa íbúðina, snerta dýrmætur hlutina, og vera í íbúðinni þinni ein í einhvern tíma, að leita slíkur maður ætti að vera nákvæmlega á sérhæfðum mönnun stofnunarinnar. Tala í þessu tilfelli er milliliður ráðningarskrifstofa til viðbótar við þjónustu sjálfir, auk tryggir mikil vinna sem fylgir því að fagfólk og starfsmenn þeirra tryggir tímanlega greiðslu. Einnig er mikilvægt jákvæðir þættir opinbera ráðningu starfsfólks sem skal skrá "reynslu" í dálkinum.

Einnig ættir þú að borga eftirtekt til the staðreynd að maður sækir um starf http: /home-hr.ru "target =" _ blank "> ráðskonu, verður að hafa reynslu af svipuðum störfum Það ætti að skilja að reynslan ætti að vera nákvæmlega í. veiting tilskilin þjónustu, vegna þess, til dæmis, bara þrif og vinna sem matselja er enn mismunandi hlutir.

Að auki, einn af helstu þáttum aldri einstaklingsins. Sérfræðingar samstarfi við starfsfólki stofnana, telja að besta aldri fyrir innlenda starfsmenn eru 30-36 ára.

Fyrir marga af samborgara okkar, þeirri grundvallarreglu val aðstoðarmaður var og enn er slagorð "var gott fólk." Þó slík nálgun er dæmigerð fyrir manni. Ólíkt okkur, Evrópumenn, til dæmis, eru yfirleitt til þess fallin að finna innlenda starfsfólk frá gagnstæðri hlið. Ein af helstu forsendum er fagleg og persónulega eiginleika þegar talið síðasta úrræði.

Classic kröfur um nútíma innlenda starfsmenn í okkar landi, það er nákvæmni, fagmennsku og snyrtilegur útlit, að viðstöddum góðum smekk, félagslífi og getu til að fá ásamt fólki. Að auki, http: /home-hr.ru "target =" _ blank "> matselja í Moskvu ætti örugglega að hafa borg búsetu.

Bær sérfræðingar Employment Agency, að einhverju leyti, er að tryggja að sá sem verður á heimili þínu mun n6adezhnym og traustan mann, á meðan having a stór gagnagrunnur, stofnunin hefur a einhver fjöldi af valkostur til að velja hæft starfsfólk heim til þín. Með varkár val á umsækjendum, stofnunin er umhugað um að tryggja öryggi þitt, og virkar aðeins með traustum einstaklingum.

Koma á fyrsta fundi með umsækjanda um stöðu og viðtöl, ekki gleyma að bæði þú og starfsmaður þarf að vera sálrænt þægilegt, því góður far er mikilvægur þáttur í samskiptum.

Ef þú ákveður að byrja samstarf skaltu muna að fyrir framan þig er ekki bara sá sem þú ert að borga laun, og hún, án þess að sem þjónustu sem þú ert í raun á því augnabliki getur ekki verið án.