Minni vinnutími og hlutastarfi

Lengd venjulegs vinnuviku er fjörutíu klukkustundir. Hins vegar, í samræmi við staðla vinnu, einstaka starfsmenn sem mælt stytta eða hlutastarf. Þrátt fyrir augljós líkindi á nafni, eru þessi hugtök ekki eins, þeir eru notaðir af ýmsum ástæðum og í för með sér mismunandi afleiðingar.

Vinnulítilla - hvað er það?

Samkvæmt samningi við vinnuveitanda tiltekna flokka starfsmanna geta unnið á ófullnægjandi áætlun. Þetta er hægt með því að draga úr fjölda vinnustunda á viku (t.d. á milli fjörutíu og þrjátíu) eða minnka magn úrgangs á daginn á meðan viðhalda reglugerðir lengd þeirra (t.d. vinna átta klukkustundir frá mánudegi til fimmtudags).

Greiðsla samkvæmt þessari áætlun mun fara fram annaðhvort í vinnutíma, eða magn af vinnu. Það er þess virði að leggja áherslu á að í frí eða á útreikning starfsaldur svona vinnu er ekki fyrir áhrifum, þá er það frí, og reynslu, og sjúka, og aðrar bætur verður að teljast á sama hátt og í fullri vinnudag (viku).

Hver hefur rétt til að hlutastarfi?

Sækja um flutning til hlutastarfi áætlun getur:

• barnshafandi konur;
• að ala upp barn undir fjórtán ára aldri;
• Starfsmenn ala upp fatlað barn undir lögaldri;
• starfsmenn umhyggju fyrir sjúka fjölskyldumeðlim.

Draga Time (dagar) er sett á þá fyrir persónulega notkun þeirra, er vinnuveitanda kann ekki neitað rétt, sama hvað eðli verksins er.

Vinnulítilla er einnig mögulegt fyrir starfsmenn með börn allt að þrjú ár, og á meðan viðhalda fæðingarorlof og bótarétti.

Hlutastörf að frumkvæði starfsmanns er heimilt að stofna fyrir ákveðinn tíma (td þar til barnið er á aldri), eða ótímabundið.

Hlutastörf á pöntunum vinnuveitandans

Í sumum tilvikum, er vinnuveitanda heimilt að flytja starfsmenn sína í hlutastarf. Til dæmis, þetta er hægt á endurskipulagningu eða breyta tækni og framleiðslu aðstæður. Í þessu tilfelli verður þú að tilkynna hver starfsmaður skriflega innan tveggja mánaða (eða fyrr) fyrir tilkomu nýja stjórn. Þar að auki er það talið, og að tilkynna vinnumiðlun innan þriggja daga. Hlutastarfi að beiðni vinnuveitanda er ekki komið fyrir a tímabil af meira en sex mánuði. Starfsmaður áskilur sér rétt til að neita að vinna á ófullnægjandi áætlun. Í þessu tilviki, ætti hann að vera rekinn ekki val, en með downsizing.

Eins og í fyrra tilvikinu, greiðsla mun fara fram, byggt á raunverulegum vinnutíma (Shift), en halda rétt á fullum framboð og auki tíma í lengd.

Styttri vinnutími

Ólíkt ófullnægjandi, stytta daginn er stillt til að mistakast, óháð vilja starfsmanns eða vinnuveitanda, eftirfarandi flokka:

• kennara og að vinna í hættulegum og / eða hættuleg ° i - 36 klukkustundir;
• fatlaðir fyrsta og annað hópar - 35 klst:
• Starfsmenn í sextán ár - 24 klst.

Vinnudagur styttist með klukkutíma er alveg að allir vinna í the pre-frídagur, þar á meðal, ef frí fellur á helgi, og var flutt. Í samlagning, a stytta daginn er hægt að setja og aðrir flokkar starfsmanna, ss að vinna með efnavopn, með alnæmisveiru efni til lækna, eins og heilbrigður eins og, í sumum tilvikum, til dæmis, á sumrin.

Greiðsla fyrir minnkaða starfshlutfall er reiknuð sem samtals vinnustunda. Með öðrum orðum, fækkun klukkustunda þessara flokka starfsmanna er norm, og aðgerðarleysi þeirra aðeins leitt til þess að þurfa að endurreikna laun.

Þannig er hugmyndin um tíma og ófullnægjandi Skammstöfun mismunandi sín á milli. Í fyrsta lagi er afbrigði af norm, annað - getu til að draga úr henni án þess að vista tekjur fyrir óunnið klukku.