Önnur stighækkandi laun fyrir starfsmenn opinberra starfsmanna

Í opinbera geiranum, oftast greidd föst laun, eftir menntun og stöðu starfsmanns. Hins vegar er ráðningarsamningur er venjulega ávísað og launa fæðubótarefni, eftir ákveðnum þáttum.

Strax þarf að nefna að slík hlunnindi má jöfnunar eða hvatning byggir. Hver er munurinn á milli þeirra? Í fyrra tilvikinu getur verið gegn fyrir skaðlegum lífskjör, framkvæmd aðkallandi og mikilvæga starfi, sem ekki er kveðið á um í starfslýsingu starfsmannsins og annarra. Örva greiðslu, eins og nafnið gefur til kynna, ætti að efla og hvetja starfsmann til starfsemi gæðum. Þetta getur verið greiðslur fyrir starfsreynslu, menntun, hár hæfi, gráðu og aðrir.

Slík viðbót við laun eru ekki skylda, en framkvæmdastjóri er heimilt að greiða þeim fyrir hvaða árangur, eftir því sérstöðu verksins.

Til dæmis kennarar með stjórnun í kennslustofunni, fá frekari greiðslu uppbótar eðli frekari rúmmál vinnu, og ef hann vann faglega samkeppni, yfirmaður getur frekar tengja hvatning greiðslur eða eingreiðslu (greitt einu sinni), eða til ákveðins tíma (sem er tilgreint í röð ). Ef árangur hefur versnað, framkvæmdastjóri getur dregið úr eða hætt við þessa greiðslu algjörlega.

Þegar greiðsla er veitt fyrir framkvæmd verka sem ekki eru í opinberum fyrirmælum starfsmanns, en greiðslur geta verið allt að loka þessum verkum, en yfirleitt ekki meira en eitt ár. Ef viðbótin er úthlutað og lengra, það er nauðsynlegt að gera nýja pöntun á það.

Algengustu eru laun fæðubótarefni fyrir skaðlegum vinnuaðstæður, auk næturvinna. Oftast, að upphæð þessara greiðslna er eftir að ákvörðun höfðingi. Þetta getur verið tiltekið hlutfall af húfi, og fasta upphæð samið við starfsmann sig. Megintilgangur þessara greiðslna - til að laða starfsmenn. Í þessu tilviki ströng lög vinnuafl kveðið á um vinnuskilyrði þar sem viðbótarfé eru greidd.

Fyrir starfsmenn félagslega sviði (kennara, bókasafnsfræðinga, læknum, og svo framvegis. D.) frá staðbundnum eða sambands fjárhagsáætlun skipun embættismanna á ýmsum stigum endrum viðbótar greiðslum áreiti skipaður. Slíkar greiðslur skulu greiddar án þess að mistakast allar getið í skipun, án tillits óskir höfuð beint til stofnunarinnar þar sem starfsmenn vinna. Þessar greiðslur geta verið svæðis- eða landsvísu stigi.

Það er athyglisvert að ekki svo löngu síðan í opinbera geiranum samþykkt laun einni gjaldskrá mælikvarða, en frá árinu 2007 sem stofnunin hefur verið þýdd á launum sérsvið þannig tækifæri til að skipuleggja vinnu, byggt á sérstöðu vinnu. Eins og er, tekjur starfsmanna ríkisins samanstendur af föstum launum og greiðslum af ýmsu tagi. Kerfið losunarheimilda og bónus er þróað í hverri stofnun óháð, með áherslu á tilmælum sem í reglum á þessu sviði. Oftar en ekki, það tekur starfsreynslu reikninginn reynslu (greitt iðgjald fyrir reynslu), hæfi starfsmanns, menntun og aðrar svipaðar vísbendingar. Því hærri gæði starfsmaður verk, hærri laun fæðubótarefni það getur fengið.

Þessi tegund af bótum gerir stjórnendum til að hvetja starfsmenn til að bæta gæði vinnu, sem er alveg mikilvægt á mörgum sviðum fjárhagsáætlun og starfsmenn bæta færni sína og efni velferð.