Ráðningarsamningur. Réttindi og skyldur

Russian löggjöf er ætlað að vernda réttindi og frelsi borgaranna. Rétturinn til að vinna er tryggð með Basic Law - stjórnarskránni. Helsta stjórntæki á þessu sviði er Labor Code, sem skilgreinir sambandið milli vinnuveitanda annars vegar og starfsmanna - hins vegar. Gerð sambandið milli þeirra er í gegnum gerð sérstaks samnings, sem heitir vinnuafl samning.

The Code er kveðið á um helstu hugtök sem þarf að vera í skjalinu. Þannig aðilar samningsins vinnu - það er, umfram allt, vinnuveitandi og starfsmaður. Textinn samningsins um lækkun þeir eru kallaðir á þennan hátt. Í samræmi við það, fyrsta aðila er vinnuveitandi. Hún gerir ráð fyrir undirritun skjalsins ýmsar skuldbindingar í tengslum við annars aðila, og einnig fær fjölda völd.

Innihald ráðningarsamnings: helstu köflum

Vinnuveitandi getur verið lögaðili, táknað með höfuð fyrirtækisins og einstaklingsins, svo sem einkafyrirtæki, sem lögmálið veitir þennan rétt.

Eins og ráða hlið ráðningarsamningi geta athöfn og einstaklingur, sem hafa byrjað starfsmanni, td að framkvæma skyldur persónulega bílstjóri, elda, garðyrkjumaður, og þess háttar.

Nýliðun fer fram á að ná aldri sextán umsækjanda. ástand hans heilsu verður að leyfa til að framkvæma þær skyldur sem kveðið er á um í samningnum. Sem undantekning, eins og sá síðarnefndi ráðningarsamningi geta athöfn og fjórtán unglingur - með skriflegu leyfi frá foreldri eða einstaklinga sem horfa á hann.

Hlutar samningsins eru stranglega ákvarðast af lögum. The fullur listi er sýnd hér fyrir neðan. Það er skylda að báðum aðilum að samningnum benda á texta allar upplýsingar um þig, svo sem nafn, heimilisfang og aðrar upplýsingar. Þau kunna að fela í sér eftirfarandi:

• vinnustaður staðsetningu;
• sérhæfing starfsmaður;
• tilgreint réttindi og skyldur aðila með tilliti til hvers annars;
• nákvæm dagsetning rennur samningsins, um er að ræða tímabundna ráðningu;
• fjárhagslega kafla, sem er ákvörðuð með stærð, lögun og röð greiðslu gerðar vinnu, auk annarra greiðslna.

Þar að auki, slíkir samningar geta einnig vera ákvæði um ábyrgð vegna bilun að fara sjálfviljugir tekið við skyldum.

skyldur aðila

Almenn réttindi og skyldur sem vinnuveitanda og starfsmanns undirrita löggjöf og forskrift þessara ákvæða er gert innan ramma tiltekins samnings. Það er mælt með að búa til ráðningarsamning við beina þátttöku lögfræðingur, því oft þegar sótt er um starf með því að nota staðlaða samningi án þess að taka tillit til sérstöðu stofnunarinnar. Þetta getur að lokum leitt til brota á skuldbindingum með refsileysi.

Þegar ráða aðila til ráðningarsamningi áhuga á ströngum og hreinsa frammistöðu sína, vegna þess að þetta mun ráðast á afkastamikill ferli í fyrirtækinu, og the stærð af tekjum hvers starfsmanns. Mikilvægi þessa skjals fyrir ráðið mann, almennt, það er erfitt að ofmeta, því lögvernd fyrir dómi án þess að það er nánast ómögulegt. Eiga eintak af samningnum sem þú þarft að vista allt að rennur út.