Reynslan sem helstu gildi á vinnumarkaði

Tilvera í skapandi leit að áhugaverðum og arðbærum starfi, fólk oft (næstum alltaf) að skilja að til að fá góða borga starf krefst ákveðna reynslu. Og í gær nemendur til að lifa, verður annaðhvort að taka þátt í verkamannavinnu eða annað til að byrja feril sinn fyrir aðra 2-3 námskeið. Láta svo vinna mun vera lágmark-greiddur (eða jafnvel frítt), en í lok námi í mönnum að vera svo dýrmæt reynsla.

Í sumum fyrirtækjum, framkvæmd af samstarfi við sérhæfða æðri menntun, þegar deildarstjórar sækja námskeið eldri og bjóða þeim að æfa eða í fríi og Unglæknar. Þessi atburður er gagnlegur fyrir nemendur sig í skilmálar af reynslu, og til vinnuveitanda í skilmálar af "vaxandi" eigin starfsmanna.

Þátt í leit ágætis vinnu, maður, óháð aldri og reynslu, er samantekt. Það er fyrir þetta skjal er oft ákvörðun er tekin um hvort starfsmaður er þörf á fyrirtækinu, eða betra að leita að öðru. Á þeim tíma að velja umsækjanda sjálfum er ekki til staðar, þannig að hugmyndin af honum, getu hans og eiginleika er gert eingöngu á samantekt. Reynslan í þessu skjali ætti að vera að mála á þann hátt að hugsanlega leiðtogi lof alla færni og þekkingu einstaklings og langaði til að sjá hann á meðal undirmanna sinna.

Þegar að undirbúa skjöl fyrir skil til mannauðsstjórnun (eða HR) framtíðar vinnuveitanda þurfa að skilja að reynslan í samantektinni - mikilvægasta hluta. Það var vilji hans til að læra betur á aðra, og því er þetta hluti krefst sérstakrar athygli.

Í kaflanum "reynslu" ætti ekki bara að telja upp öll samtök sem umsækjandi hafði tækifæri til að vinna fyrr (að sjálfsögðu, í öfugri tímaröð), og að fullu lýst hvað var staða sem var hluti af helstu ábyrgð á hverri síðu. Lesa aftur, vinnuveitandinn þarf greinilega ímynda sér hvað það að ræða fólk sem falla undir valdsvið þess, hvað færni sem hann hafði tíma til að fá til hvers af fyrri vinnustöðum.

Ef umsækjandi hefur ekki áður verið starfandi annars staðar, en tók æfa í langan tíma til að fá einhverja reynslu, það er einnig vissulega ætti þetta að koma fram. Eftir að nemandi með góða einkunn í prófskírteini, það hefur lokið starfi, að margir af the fleiri æskilegt starfsmanns en lakari sem hefur margra ára reynslu í viðkomandi sniði.

Í því tilviki þar sem nægilega langa leit að góðum stað með ágætis laun voru ekki vel, getur þú vilt að íhuga fleiri einföld og lágt launuð valkosti, svo eftir nokkurn tíma til að fara aftur þetta mál. Viðbótarupplýsingar reynslu í þessu tilfelli, greinilega mun gagnast, og það er alltaf möguleiki á að snjall og duglegir, þótt ungur starfsfólk tekið stjóri.

Í sögu mörg dæmi þegar maður situr með sendiboða, ritara eða aðstoðardómara yngri ráðgjafi vegna skorts á reynslu, nógu hratt til að taka þátt í alvarlegum stöðu (jafnvel forystu). The aðalæð hlutur - að trúa á sjálfa sig og eigin velgengni þeirra.