Human Resource Management: almenn og sértæk spurningar

Óháð menningar, tækni og félagslegum vettvangi, óháð því hversu tækniþróun og framfarir mannkynsins í sjálfvirkni vinnuafls, óháð öðrum þáttum, hvort sem félagslega eða náttúrulega, helstu vinnuafls - það er alltaf maður. Allar okkar - félagsleg verur, við getum ekki verið án annarra, við notum alltaf þá staðreynd að við gefum mannkynið og fara eitthvað í staðinn. Þess vegna er forsenda sú hugmynd að sjálfvirkni vinnuafls í stað alvöru starfsmenn á vinnustað. Jafnvel fleiri heimskulegt er það að nota skipun starfsmanna hennar án tillits til andlegs ástands, getu þeirra og tilhneigingar.

mannauðsstjórnun, þ.e. starfsfólk - er list. Að sjálfsögðu, það eru sérstakar stofnanir sem þjálfa þessa erfiðu fyrirtæki, en samt án þess að tiltekna eiginleika og skilning á mannssálinni, þetta er alveg erfitt ferli.

Í hvaða mikilvægu máli, sem tengist við fyrirtæki, mannauðsstjórnun er byggð eftir ákveðnu kerfi, sem stórlega auðveldar líf nútíma kaupsýslumaður, sem gerir þeim kleift að fljótt finna eigin leið þeirra til að ná árangri. Það eru nokkur lög í þessari grein er að rekja að við að finna svokallaða "ástand af the stjórna hluti." Með hjálp þeirra er hægt að gera rétta reiknirit samskipti við starfsfólk.

Fyrst af öllu, mannauður verður að vera rétt og rétt til stóð. Stjórnun þarf að vita hversu margir sem þeir þurfa, á hvaða tiltekna starfi og hvaða skilyrðum. mannauðsstjórnun kerfi er byggt á rétta flutningur af sambandi sem getur boðið hverja einustu starfsmaður fyrirtækisins og að hann gæti fengið í staðinn frá henni. Áætlanagerð er hægt að vita það allir. Þá er það sett af viðkomandi kunnátta láréttur flötur af sérfræðingum o.fl. - val og dreifingu þeirra fyrir nokkrum stranglega skipulögð deildum.

Allt þetta verður að passa á laun og hlunnindi boðið skipulag. Í sumum tilfellum er einnig nauðsynlegt til að framkvæma starfsráðgjöf og aðlögun að mismunandi lífskjör. Félagið sjálft færir sig starfsmann sem er búinn með öllum deildum og býr öll nauðsynleg færni.

Það er mikilvægt að mannauðsstjórnun var haldið undir ströngu eftirliti gaum og óþreytandi leiðtogi. "Lof fyrir alla, skass à tête-a-tête" - er kjörorð lögbær yfirburði, sem leitast við að varðveita virðingu undirmanna.

Um hvernig ástand stjórnun kerfi mannafla, skipulagi þess er sem hér segir. Þrír útibú stjórnvalda (löggjafarvald, dómsvald og framkvæmdarvald) formi og notað borgara landsins, að teknu tilliti ekki aðeins efnahagslega ástandið í ríki, heldur einnig hvernig þróun hennar. Rétt mannauðsstjórnun áhrif á félagslega og efnahagslega stefnu ríkisins.